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做臨時工對方拖欠工資怎么辦

在線問法 時間: 2024.03.23
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做臨時工老板拖欠工資怎么辦

1、首先要證明做臨時工對方拖欠工資怎么辦 你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資做臨時工對方拖欠工資怎么辦 的數(shù)額,證據(jù)包括:勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同,那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

去工廠做臨時工老板拖欠工資怎么辦

用人單位拖欠勞動者工資做臨時工對方拖欠工資怎么辦 的做臨時工對方拖欠工資怎么辦 ,勞動者有三個途徑可以要求支付工資:

1.勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;

2.可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3.有欠條的做臨時工對方拖欠工資怎么辦 ,可以直接起訴到法院做臨時工對方拖欠工資怎么辦 ,要求用人單位支付工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的做臨時工對方拖欠工資怎么辦 ,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。

干臨時工不給錢怎么辦

 一、臨時工拖欠工資不給怎么辦

方法一:協(xié)商

就是直接找老板要工資做臨時工對方拖欠工資怎么辦 ,可以協(xié)商支付工資做臨時工對方拖欠工資怎么辦 的方式、時間、金額等。

方法二:仲裁

工資爭議屬于勞動爭議做臨時工對方拖欠工資怎么辦 ,可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁,要求單位支付工資,并加付25%的補(bǔ)償金。

注意事項(xiàng)

您本人屬于臨時工,那就需要特別注意做到以下工作:

(一)平時注意證據(jù)搜集。保留好包括工資條、欠條、簽到條等一切能證明勞動關(guān)系的書面材料或其他材料,作為討薪的證據(jù)。

(二)弄清用工單位性質(zhì)。若欠薪方為私人老板,就不屬于勞動監(jiān)察部門管轄的范圍,必須到法院起訴。

(三)時刻注意風(fēng)險(xiǎn)回避。既沒有簽訂勞動合同,又缺乏其他證據(jù)證明勞動關(guān)系,當(dāng)企業(yè)老板或私人經(jīng)營者隱匿逃避時,勞動者的權(quán)利就有可能得不到保障。

方法三:起訴

對仲裁不服的,可以起訴到法院,由法院判決(一審后,一方不服的可以上訴)。

申請強(qiáng)制執(zhí)行:在仲裁或者判決生效后,單位拒絕履行的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

 二、拖欠工資多長時間可以起訴

一般只要發(fā)生拖欠工資,就可以起訴。但是發(fā)生拖欠工資的,最好先與公司協(xié)商,協(xié)商之后公司還是拒絕發(fā)放工資的,這時可以先進(jìn)行仲裁,仲裁之后,隨時可以起訴。

三、老板拖欠員工工資請問打什么電話

拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

以上就是由找法網(wǎng)編輯整理收集的關(guān)于臨時工拖欠工資不給怎么辦的法律知識。相信大家通過以上文章的內(nèi)容在法律上對拖欠工資怎么辦有了一定的了解了吧,希望文章的內(nèi)容對您有幫助。如果您還有其他問題的,歡迎咨詢找法網(wǎng)律師。

我是臨時工,老板拖欠工資怎么辦

勞動者自離的做臨時工對方拖欠工資怎么辦 ,用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的,如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請勞動仲裁 。 如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資做臨時工對方拖欠工資怎么辦 : 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁,要求支付工資。如果 未簽訂勞動合同 ,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關(guān)系 ,還可以要求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。優(yōu)點(diǎn):除做臨時工對方拖欠工資怎么辦 了工資外,還可以 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報(bào)酬。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故 拖欠勞動者工資 的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定 解除勞動合同 ,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

臨時工不給工資怎么辦

遭遇用人單位拖欠工資做臨時工對方拖欠工資怎么辦 的做臨時工對方拖欠工資怎么辦 ,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對做臨時工對方拖欠工資怎么辦 你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查做臨時工對方拖欠工資怎么辦 了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題,勞動者可以通過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝做臨時工對方拖欠工資怎么辦 了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的;(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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北京交通事故律師-趙金保

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