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離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.26
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勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過(guò)12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前12個(gè)月的平均工資) 2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
員工離職補(bǔ)償金如何計(jì)算

離職補(bǔ)償金離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ) 的標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ) :

1、按勞動(dòng)者在本單位工作離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ) 的年限離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ) ,每滿一年的,補(bǔ)償其一個(gè)月工資;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,補(bǔ)償一個(gè)月的工資;

3、不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、離職補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎

如果取得離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照需要繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式是怎樣的?

一、員工離職 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算公式是怎樣的? 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月 工資 ;因病或非因公負(fù)傷 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資);勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ) ,單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1. 經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,工作年限滿6個(gè)月不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的,按12年計(jì)算。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前12個(gè)月的平均工資) 2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資) 3. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,最多不超過(guò)12個(gè)月。 勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過(guò)12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5. 經(jīng)濟(jì)性裁員的 根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%) 二、解除勞動(dòng)合同的 賠償金 的計(jì)算 1. 勞動(dòng)者 違法解除勞動(dòng)合同 的賠償金的計(jì)算 賠償金=錄用費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ) 他賠償費(fèi)用 2. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算 賠償金 = 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn)) 合理的調(diào)查費(fèi)用。 因此,員工離職是否具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位是否為過(guò)錯(cuò)方進(jìn)行補(bǔ)償。若是,屬于勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的,一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和 經(jīng)濟(jì)賠償金 兩者之間是不同的概念,廣大群眾在面臨 勞動(dòng)糾紛 時(shí)要學(xué)會(huì)區(qū)分。

離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的標(biāo)準(zhǔn)是離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ) : (一)補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算: 1、工作一年=一個(gè)月; 2、6個(gè)月_工作年限<1年的離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ) ,按一年算離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ) ,即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月 工資 ; 3、工作年限<6個(gè)月的,按半個(gè)月算; 4、最多補(bǔ)償年限不超過(guò)12個(gè)月,即就算你工作時(shí)間超過(guò)離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ) 了12年,也只能支付給你相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。 (三)若前12個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

離職補(bǔ)償金的具體計(jì)算方式

離職補(bǔ)償金離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ) 的標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ) :

1、按勞動(dòng)者在本單位工作離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ) 的年限離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ) ,每滿一年的離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ) ,補(bǔ)償其一個(gè)月工資;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,補(bǔ)償一個(gè)月的工資;

3、不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、離職補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎

如果取得離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照需要繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法?(公司辭退)

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ) ;

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的。

擴(kuò)展資料離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ) :

按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照<勞動(dòng)法>第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體包括以下12種情況:

(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。

參考資料來(lái)源:百度百科-離職補(bǔ)償金

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一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒(méi)有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

高工資離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過(guò)12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過(guò)12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

離職補(bǔ)償金計(jì)算公式

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過(guò)12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對(duì)我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在庭審中元甲律師對(duì)賠償金額分毫必爭(zhēng),幫助傷者獲得賠償款27萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

離職補(bǔ)償金的月工資計(jì)算

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過(guò)12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬(wàn)賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),二、分析 ...
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一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

自愿離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定自愿離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法,單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下自愿離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1. 經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于 ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過(guò)多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬(wàn)賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

離職補(bǔ)償金具體計(jì)算

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅離職補(bǔ)償金具體計(jì)算,根據(jù)《關(guān)于個(gè)人 ...
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如何談和解,能爭(zhēng)取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

西安離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

主動(dòng)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

2、勞動(dòng)者因用人單位主動(dòng)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的過(guò)錯(cuò)而離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,第四十 ...
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每天的快樂(lè)與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過(guò)訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬(wàn)元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對(duì)元甲團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來(lái)所送來(lái)2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金含離職當(dāng)月嗎

而工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后單位應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金含離職當(dāng)月嗎,所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含工資,離職補(bǔ)償金內(nèi)包含當(dāng)月工資嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金含離職當(dāng)月嗎:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工資之外計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金含離職當(dāng)月嗎的補(bǔ)償計(jì)算經(jīng) ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

離職補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ)

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過(guò)12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

無(wú)固定期限離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償怎么計(jì)算無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償無(wú)固定期限離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限無(wú)固定期限離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 ...
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一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

離職補(bǔ)償金年限怎么計(jì)算

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅離職補(bǔ)償金年限怎么計(jì)算,勞動(dòng)者月工 ...
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