以個(gè)人的形式雇傭員工是可以的。雇傭關(guān)系中一方如果要雇傭另一方為他勞動(dòng)以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎 ，那么雙方應(yīng)該簽訂一個(gè)雇傭合同。只要簽訂以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎 了雇傭合同以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎 ，上面標(biāo)明以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎 了雇傭雙方的個(gè)人身份信息以及雇傭的類別。這個(gè)就是合法的，具有法律效益的雇傭合同。

法律分析

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的必備條款在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎 ；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；其他事項(xiàng)。對于個(gè)體雇傭個(gè)體來說如果是經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，只要簽訂了雇傭合同，那么他們的關(guān)系就是存在的，就是受到法律保護(hù)的。只不過雇傭關(guān)系，他和勞動(dòng)關(guān)系是有一定區(qū)別的。勞動(dòng)關(guān)系簽的合同叫做勞動(dòng)合同，雇傭關(guān)系簽的合同叫做雇傭合同，二者的法律是不一樣的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

個(gè)體戶雇傭兼職人員當(dāng)然可以。但是以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎 你必須得符合法律規(guī)定。保證臨時(shí)工的合法權(quán)益。個(gè)體工商戶雇傭鐘點(diǎn)工以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎 ，是無法簽訂用工合同的以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎 ，也不能交社保以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎 ，個(gè)體工商戶雇傭鐘點(diǎn)工干活。不是長期雇傭。也不是合法的用人單位，不用簽勞動(dòng)用工合同也不交社保，這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中非常常見。干完給錢走人，今天在這家干，明天就可到另一干。所以不能也不用簽勞動(dòng)合同不用交社保。

個(gè)體戶的簡介

個(gè)體戶在生活中有很多好處，主要表現(xiàn)在以下方面。首先，個(gè)體戶因?yàn)槭仟?dú)自經(jīng)營，比較自由寬松，自己的想法可以付諸實(shí)施，不會(huì)遇到什么阻力。其次，個(gè)體戶因?yàn)槭墙?jīng)營自己的事業(yè)，心里會(huì)充滿自豪感，有干勁兒，愿意付出百分百的努力。最后，個(gè)體戶經(jīng)營的事業(yè)往往和自己的生活融為一體，是生活中很重要的一部分。

勞動(dòng)關(guān)系只能存在于用人單位（包括經(jīng)過工商注冊以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎 的個(gè)體戶）和勞動(dòng)者個(gè)人之間。個(gè)人與個(gè)人之間是不存在勞動(dòng)關(guān)系的以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎 ，只能是勞務(wù)關(guān)系以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎 ，不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，適用合同法。雙方有糾紛的到法院起訴。

勞動(dòng)合同是存在于個(gè)人和單位之間以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎 的以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎 ，需要有單位的主體存在。如果沒有單位的主體存在以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎 ，個(gè)人與個(gè)zd人簽訂的合同不能稱之為勞動(dòng)合同以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎 ，不能建立勞動(dòng)關(guān)系以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎 ，只能是建立雇#傭關(guān)系。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二條

中#華人#民共#和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組#織、民辦非企業(yè)單位等組#織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)版者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國#家機(jī)#關(guān)、事業(yè)單位權(quán)、社#會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。