用人單位不給員工繳納社保是違法的。單位不發(fā)勞保是不是違法的 我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，如果用人單位不給職工繳納或者不按規(guī)定進(jìn)行繳納社保的行為是違法的，是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。這里的用人單位指的是企業(yè)單位和事業(yè)單位。繳納社保的起始時(shí)間是從簽定勞動(dòng)合同日開始，這里的勞動(dòng)合同指的是全日制的合同，不包括非全日制和勞務(wù)合同。

在我們?nèi)粘９ぷ髦幸部梢钥吹接行┢髽I(yè)為了降低用工成本，不給員工繳納社?；蛘咄涎永U納社保的時(shí)間。社保對(duì)于企業(yè)來說確實(shí)是很大一部分支出。社保是企業(yè)和員工共同承擔(dān)的，這里員工需要承擔(dān)費(fèi)用的1/3，而企業(yè)需要繳納剩余部分，這樣無(wú)形之中造成企業(yè)的用工成本增大，所以有些企業(yè)明知?jiǎng)趧?dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，卻不執(zhí)行。

用人單位的這種做法直接侵害員工的利益，所以員工必須要維護(hù)自己的合法權(quán)益。維護(hù)合法權(quán)益有兩種途徑，一種是走法律的途徑，去法院上訴。另一種是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，這兩種可以任性其一。不過這樣做的后果是員工有可能丟失這份工作，也許這份工作對(duì)于這個(gè)員工是很重要的。為了保護(hù)員工的利益，推出新的方法，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以匿名進(jìn)行。這樣既保護(hù)了員工的利益，又讓企業(yè)受到法律的制約。

隨著社保稅的改革，稅務(wù)部門對(duì)全國(guó)的稅務(wù)征收加大了監(jiān)管力度，由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的違法犯罪的監(jiān)管更加方便。所以企業(yè)還是按照法律的規(guī)定辦事，該給員工交社保就一定交上。否則違法的成本很高。不但要給職工補(bǔ)交社保，還需要交滯納金和其它費(fèi)用。付出的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于為員工繳納社保的正常支出。

　1、公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

公司給員工購(gòu)買工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，這是國(guó)家的強(qiáng)制規(guī)定。

公司給員工備的單，屬于一種協(xié)議。因?yàn)閯趧?dòng)者處于弱勢(shì)的地位，如果不簽訂這個(gè)違法協(xié)議會(huì)導(dǎo)致失業(yè)，勞動(dòng)部門出于保護(hù)勞動(dòng)者的目的，一般認(rèn)定為是在公司脅迫的手段下訂立的合同，即使是員工在協(xié)議上按了手印，因?yàn)閰f(xié)議的內(nèi)容違反了國(guó)家法律法規(guī)，屬于"以合法形式掩蓋非法目的；損害社會(huì)公共利益",根據(jù)《合同法》第52條，這份是無(wú)效協(xié)議。根據(jù)《合同法》第56條，無(wú)效的合同自始沒有法律約束力。

2、單位不發(fā)勞保是不是違法的 你在07年5月進(jìn)公司，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第97條和98條，應(yīng)該從08年1月開始訂立勞動(dòng)合同。你在08年11月才簽訂合同，按照第82條，從08年1月至10月應(yīng)該補(bǔ)雙份工資，共10個(gè)月。

3、公司沒有替你們買社保，應(yīng)該補(bǔ)繳。

4、維權(quán)建議：你打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)合同法》

第五十二條 有下列情形之一的，合同無(wú)效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；

（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會(huì)公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

第五十六條 無(wú)效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第九十七條 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不違法

你自己也說單位不發(fā)勞保是不是違法的 了算是一種補(bǔ)助單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，

工資是指用人單位只要是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者單位不發(fā)勞保是不是違法的 的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位支付了工資就沒有違反勞動(dòng)法。公司根據(jù)性質(zhì)給員工發(fā)放洗發(fā)水等生活必需品作為一季度一次單位不發(fā)勞保是不是違法的 的勞動(dòng)保障單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，實(shí)質(zhì)應(yīng)該算是一種福利。發(fā)不發(fā)都不違法。除非在訂立勞動(dòng)合同中規(guī)定用人單位以該形式一季度一次發(fā)放。

談不上違法。發(fā)不發(fā)勞保用品單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，這要看公司單位不發(fā)勞保是不是違法的 的運(yùn)營(yíng)情況單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，如果公司每月員工單位不發(fā)勞保是不是違法的 的工資都拖欠單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，它能發(fā)勞保用品嗎?

您好單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，不發(fā)工資是一種違反勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法的行為，但并不因此就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，如果單位不發(fā)工資又違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同單位不發(fā)勞保是不是違法的 了

如果在30天內(nèi)未交社會(huì)保險(xiǎn)單位不發(fā)勞保是不是違法的 的屬于違法行為。用人單位必須給入職員工在30天內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記單位不發(fā)勞保是不是違法的 的單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納單位不發(fā)勞保是不是違法的 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。