《江蘇省勞動(dòng)合同條例》是由江蘇省人力資源與社會(huì)保障廳江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ，為江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合江蘇省實(shí)際制度該條例。

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》經(jīng)2003年10月25日江蘇省十屆人大常委會(huì)第6次會(huì)議通過(guò)，2013年1月15日江蘇省十一屆人大常委會(huì)第32次會(huì)議修訂，2013年1月15日江蘇省人大常委會(huì)公告第124號(hào)公布。該《條例》分總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、勞動(dòng)合同監(jiān)督管理、法律責(zé)任、附則8章60條，自2013年5月1日起施行。

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》

第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

工資 作為江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 我們江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 的生活的主要收入來(lái)源江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ，人們不可謂不關(guān)注。工資的相關(guān)規(guī)定的變動(dòng)必然會(huì)引起人們的密切的關(guān)注。最新 勞動(dòng)合同法 工資的規(guī)定有很多條，最新勞動(dòng)合同法工資中關(guān)于2辭退員工 賠償標(biāo)準(zhǔn) 中說(shuō)明，辭退員工應(yīng)該額外支付一個(gè)月的工資，而且工資應(yīng)該參照上一個(gè)月的水平進(jìn)行支付。 一、新 勞動(dòng)法辭退 員工補(bǔ)償規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。 二、勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則中辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明 1、第二十條　用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 解除勞動(dòng)合同 的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、第二十二條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、第二十三條　用人單位依法終止 工傷 職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān) 工傷保險(xiǎn) 的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。 4、第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資 上面是最新勞動(dòng)合同法工資的有關(guān)規(guī)定，主要是針對(duì)辭退員工是的補(bǔ)償即應(yīng)該支付的工資和補(bǔ)償?shù)姆绞?，江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 了解上面的相關(guān)的勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在職場(chǎng)中切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。這是關(guān)系到我們利益本身的事情，必須引起我們的注意，學(xué)會(huì)依法維權(quán)，保障自身合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》是由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)頒布實(shí)施的江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ，不存在南京地區(qū)的勞動(dòng)合同法。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條的主要意思是江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ，支付半個(gè)月。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、新 勞動(dòng)合同法 賠償細(xì)則有什么江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ？ 對(duì) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的適用范圍擴(kuò)大到以下情形： 1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫的; 2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除的; 3、用人單位非過(guò)失性解除的; 4、經(jīng)濟(jì)性裁員的; 5、 勞動(dòng)合同 因期限屆滿而終止的; 6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ，勞動(dòng)相比也作江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 了進(jìn)一步的規(guī)定：一是勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的 工資 標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二是除后一種情形之外，勞動(dòng)者每工作一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高年限的限制;三是對(duì)高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 了限制，即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且支付的年限最高不超過(guò)十二年。 二、新勞動(dòng)合同法 賠償金 的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)知識(shí)： 相關(guān)條文： 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 ： 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 勞動(dòng)法 (95年)： 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受 社會(huì)保險(xiǎn) 和福利的權(quán)利、提請(qǐng)的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)合同法是江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù)，勞動(dòng)合同法中規(guī)定了不同的清醒中用人單位對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟煌那樾?。用人單位和員工在 解除勞動(dòng)合同 的時(shí)候都要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序進(jìn)行，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候也要參照 合同法 來(lái)辦事。

《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的區(qū)別江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ：

1.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ，進(jìn)行細(xì)化江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ，更加明確。

2.《勞動(dòng)合同法》是由全國(guó)人大及其常務(wù)委員會(huì)制定的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是行政法規(guī)，不是嚴(yán)格意義上的法律，是由國(guó)院院為了實(shí)施《勞動(dòng)合同法》而制定的規(guī)范實(shí)施過(guò)程行為的具體法條，原則上是如有沖突，以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》的效力高于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

3.《勞動(dòng)合同法》是2008年1月1日發(fā)布，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》發(fā)布日期是2008年9月1日；

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 的違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的情形包括兩種：

一是實(shí)體上違法江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ，即違反本法第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形；

二是程序上違法，即在解除合同程序上違反本法第四十條規(guī)定的無(wú)過(guò)失性辭退的情形和第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)型裁員的情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的是用人單位依照法律程序解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位依法解除合同，無(wú)需向勞動(dòng)者賠償，而是向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料：

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 無(wú)過(guò)失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料：

百度百科-勞動(dòng)合同