第一章 總則 第一條 為最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ，制定本條例。 第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ，應(yīng)當(dāng)采取宣傳教育等各種措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn) 勞動(dòng)關(guān)系 的和諧。 第三條 勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 第四條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、 律師 事務(wù)所、基金會(huì)等組織，屬于勞動(dòng)合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。 第二章 勞動(dòng)合同 的訂立和履行 第五條 自勞動(dòng) 合同訂立 之日至用工之日期間，用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以依法 解除勞動(dòng)合同 并承擔(dān)雙方約定的 違約責(zé)任 ，用人單位無需承擔(dān)勞動(dòng)者的 醫(yī)療費(fèi)用 等責(zé)任，也無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第六條 勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前3日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七條 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍 工資 的規(guī)定執(zhí)行，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒不補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系并依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的“職工名冊(cè)”中，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、 勞動(dòng)合同期限 等內(nèi)容。 第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)中的“連續(xù)工作滿十年”，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。 因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 第十條 用人單位未在開始用工時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，之后補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限自用工之日起計(jì)算。依照勞動(dòng)合同法約定 試用期 的，試用期自用工之日起計(jì)算。 第十一條 固定期限勞動(dòng)合同中約定 合同到期 后自動(dòng)續(xù)延并實(shí)際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第十二條 勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 第十三條 勞動(dòng) 合同解除 或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未辦理解除、 終止勞動(dòng)合同 的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動(dòng)者的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條 用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則確定除勞動(dòng)合同期限以外的勞動(dòng)合同內(nèi)容。 第十五條 地方各級(jí)人民政府以及有關(guān)部門為安置困難人員就業(yè)而提供的給予崗位補(bǔ)貼和 社會(huì)保險(xiǎn) 補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 第十六條 勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“法律、 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 他事項(xiàng)”，不包括《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”、“ 勞動(dòng)合同終止 的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”。 第十七條 勞動(dòng) 合同履行 地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十八條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十九條 用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。 第二十條 勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定。 第二十一條公司中可以約定 競業(yè)限制 的高級(jí)管理人員包括《中華人民共和國 公司法 》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、 上市公司 董事會(huì)秘書和 公司章程 規(guī)定的其他人員。 其他用人單位的高級(jí)管理人員參照前款規(guī)定確定。 第二十二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或者該勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)變更勞動(dòng)者工作崗位;但是，不得因此降低勞動(dòng)者的工資待遇。 第二十三條勞動(dòng)合同期滿，用人單位仍留用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第十條第二款關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定、第十四條第三款關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者被視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。 中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。 中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限;但是，因勞動(dòng)者應(yīng)征入伍中止履行勞動(dòng)合同的除外。 中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。 勞動(dòng)合同中止的期限最長不超過5年。 第二十五條用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定向勞動(dòng)者支付2倍工資的，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日。 第二十六條 勞動(dòng)合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容與勞動(dòng)合同法相抵觸的，抵觸部分自2 008年1月1日起無效。 第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第二十七條 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。 依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定，用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 第二十八條 有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使 勞動(dòng)合同無效 的; (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十一)用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第二十九條 有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，無固定期限勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (四)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條 依照勞動(dòng)合同法第四十條關(guān)于用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的，額外支付的1個(gè)月工資按照勞動(dòng)者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第三十一條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成或者用人單位破產(chǎn)、解散以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十二條 用人單位依法解除、終止 工傷 職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān) 工傷保險(xiǎn) 的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。 第三十三條 勞動(dòng)者達(dá)到法定 退休年齡 時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同;但是，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十四條 用人單位出具的終止、解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第三十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，依照勞動(dòng)合同法第三十八條關(guān)于因用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付 違約金 。 有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定了服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金： (一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (四)因勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的; (五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十七條 勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，依照勞動(dòng)合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。 第四章 勞務(wù)派遣 特別規(guī)定 第三十八條 用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。 勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。 第三十九條 勞務(wù)派遣單位不得招用 非全日制用工 勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。 第四十條 除依照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。 第四十一條 勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏偷谒氖邨l關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照本條例第三十五條的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 第五章 附則 第四十三條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為投訴、舉報(bào)的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依照《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》的規(guī)定辦理。 第四十四條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，可以依照《中華人民共和國 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》的規(guī)定向 勞動(dòng)爭議仲裁 機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 第四十五條 本條例自 年 月 日起施行。 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有哪些? 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是指《勞動(dòng)合同法》的效力范圍，或曰調(diào)整范圍、調(diào)整對(duì)象，即《勞動(dòng)合同法》對(duì)哪些人適用，對(duì)于哪些地域適用。任何一部法律都有其各自的適用范圍，并因此而與其他法律的調(diào)整對(duì)象區(qū)別開來。 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍均為勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域?！秳趧?dòng)合同法》第二條對(duì)其適用范圍所做的規(guī)定是：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 綜合上面所說，勞動(dòng)法也專門針對(duì)在勞動(dòng)中會(huì)出現(xiàn)的任何問題而制定的，勞動(dòng)合同已成為勞動(dòng)者和用人單位雙方最重要的法律依據(jù)，也成為保護(hù)雙方最重要的法律賃證，現(xiàn)在國家對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)法也越來越完善。

我們都知道最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ，作為勞動(dòng)者，我們一進(jìn)企業(yè)工作就要和企業(yè) 簽訂勞動(dòng)合同 ，這也是為了劃分雇主和雇員相互之間的權(quán)利與義務(wù)。一旦簽訂合同，雙方都要依照 合同履行 義務(wù)，所以我們?cè)诤灪贤瑫r(shí)一定要看清條約，大家也可以參考 勞動(dòng)合同法 實(shí)施細(xì)則 。 2017勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ： 總則 1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、 律師 事務(wù)所、基金會(huì)等其最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 他依法登記注冊(cè)成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得 營業(yè)執(zhí)照 的 分公司 ，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立 勞動(dòng)合同 。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。 3、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立了 勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。 4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇或 退休金 。 5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。 6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。 7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。 8、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。 9、用人單位招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺(tái)人員就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。 10、外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、 法規(guī) 規(guī)定辦理。 11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。 12、總公司以下發(fā)文件的形式要求 子公司 執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。 13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)，自動(dòng)適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 14、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。 16、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。 17、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。 18、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。 為什么我們要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同呢?根據(jù)上面的 勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ，我們清楚了簽訂合同是為了劃分合同雙方所要履行的各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)。如果求職者在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候發(fā)現(xiàn)違規(guī)合同，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。所以，在簽訂合同的時(shí)候一定要看清合同的各項(xiàng)條文屬否符合法律法規(guī)。

一、 勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 的規(guī)章制度的; 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 3、勞動(dòng)者同時(shí)與其最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 4、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同 的; 5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 二、 工資 補(bǔ)償 1、勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 三、 勞務(wù)派遣 特別規(guī)定 1、用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 2、用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 3、勞務(wù)派遣單位不得以 非全日制用工 形式招用被派遣勞動(dòng)者。 4、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、 終止勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 5、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 無論是 湖北省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 還是其他地區(qū)的實(shí)施細(xì)則，大致的內(nèi)容都是差不多的，其目的都是維護(hù)勞動(dòng)市場的秩序，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障市場經(jīng)濟(jì)的有序進(jìn)行，一切權(quán)利和義務(wù)都是相輔相成的，大家在享受權(quán)利的時(shí)候也要遵守一定的義務(wù)，凡事都做的遵紀(jì)守法，市場經(jīng)濟(jì)就可以更加和諧的發(fā)展。

一、新 勞動(dòng)合同法 賠償細(xì)則有什么最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ？ 對(duì) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的適用范圍擴(kuò)大到以下情形最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ： 1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫的; 2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除的; 3、用人單位非過失性解除的; 4、經(jīng)濟(jì)性裁員的; 5、 勞動(dòng)合同 因期限屆滿而終止的; 6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，勞動(dòng)相比也作了進(jìn)一步的規(guī)定：一是勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的 工資 標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二是除后一種情形之外，勞動(dòng)者每工作一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制;三是對(duì)高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了限制，即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且支付的年限最高不超過十二年。 二、新勞動(dòng)合同法 賠償金 的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)知識(shí)： 相關(guān)條文： 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 ： 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 勞動(dòng)法 (95年)： 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受 社會(huì)保險(xiǎn) 和福利的權(quán)利、提請(qǐng)的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)合同法是我國法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù)，勞動(dòng)合同法中規(guī)定了不同的清醒中用人單位對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟煌那樾?。用人單位和員工在 解除勞動(dòng)合同 的時(shí)候都要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序進(jìn)行，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候也要參照 合同法 來辦事。

工資 作為最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 我們的生活的主要收入來源最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ，人們不可謂不關(guān)注。工資的相關(guān)規(guī)定的變動(dòng)必然會(huì)引起人們的密切的關(guān)注。最新 勞動(dòng)合同法 工資的規(guī)定有很多條最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 ，最新勞動(dòng)合同法工資中關(guān)于2辭退員工 賠償標(biāo)準(zhǔn) 中說明，辭退員工應(yīng)該額外支付一個(gè)月的工資，而且工資應(yīng)該參照上一個(gè)月的水平進(jìn)行支付。 一、新 勞動(dòng)法辭退 員工補(bǔ)償規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。 二、勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則中辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)說明 1、第二十條　用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 解除勞動(dòng)合同 的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、第二十二條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、第二十三條　用人單位依法終止 工傷 職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān) 工傷保險(xiǎn) 的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。 4、第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資 上面是最新勞動(dòng)合同法工資的有關(guān)規(guī)定，主要是針對(duì)辭退員工是的補(bǔ)償即應(yīng)該支付的工資和補(bǔ)償?shù)姆绞剑私馍厦娴南嚓P(guān)的勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在職場中切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。這是關(guān)系到我們利益本身的事情，必須引起我們的注意，學(xué)會(huì)依法維權(quán)，保障自身合法權(quán)益。