一、年孕期 合同到期 怎么辦 為了保障婦女2022年勞動合同法孕期 的勞動權(quán)利2022年勞動合同法孕期 ，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利2022年勞動合同法孕期 的保護，特別是針對 女職工 生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其2022年勞動合同法孕期 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得 解除勞動合同 。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定， 勞動合同 期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿， 工資 待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。 二、 女職工產(chǎn)假 期間有何待遇 2022年勞動合同法孕期 我國法律規(guī)定， 產(chǎn)假 期間，工資照發(fā)，但實踐中應分兩種情況討論： 第一種，是用人單位未女職工繳納 生育保險 的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼; (二)生育 醫(yī)療費用 ; (三)計劃生育手術醫(yī)療費用; (四)國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有 社保 基金支付。 值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的 產(chǎn)假工資 ，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。 第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、 崗位工資 、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。 值得注意的是：目前， 北京 市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險。 綜上所述，我國勞動合同法中關于孕婦合同到期是做了特殊保護的，因為孕婦是一個比較特殊的群體，如果孕婦合同到期，那么可以向原公司提出續(xù)簽，如果原公司不與孕婦續(xù)簽合同，那么也應當是合同自動續(xù)簽到孕婦的哺乳期完畢，如果違反這一規(guī)定是可以提出勞動仲裁的。

【法律分析】2022年勞動合同法孕期 ：勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條2022年勞動合同法孕期 ：怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》2022年勞動合同法孕期 的第四條規(guī)定《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》(勞安字(中規(guī)定“實行勞動合同制2022年勞動合同法孕期 的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》中進一步明確“對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。”在處理有關女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關法規(guī)和文件。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》

第三十四條 除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

《 勞動合同法 》關于孕婦的保護條例 《勞動合同法》第42條規(guī)定2022年勞動合同法孕期 ： 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的2022年勞動合同法孕期 ，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動合同 。 《勞動合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工 勞動合同 期滿的2022年勞動合同法孕期 ，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 《 勞動法 》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其2022年勞動合同法孕期 他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條及《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其 工資 ，且晉職晉級、評定專業(yè)技術職務不受影響。 對于社會上的一些群體2022年勞動合同法孕期 我們要做出相關的照顧，比如在公交車上給老幼病殘孕讓座，我國在勞動合同法中對孕婦也是有很多照顧政策的，所以我們要遵守相關法律 法規(guī) ，只有這樣我們才能更好行使自己的權(quán)利，才能更好的保障我們的合法權(quán)益。