一、年孕期 合同到期 怎么辦 為了保障婦女2022年勞動(dòng)合同法孕期 的勞動(dòng)權(quán)利2022年勞動(dòng)合同法孕期 ，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利2022年勞動(dòng)合同法孕期 的保護(hù)，特別是針對(duì) 女職工 生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其2022年勞動(dòng)合同法孕期 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得 解除勞動(dòng)合同 。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定， 勞動(dòng)合同 期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿， 工資 待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。 二、 女職工產(chǎn)假 期間有何待遇 2022年勞動(dòng)合同法孕期 我國(guó)法律規(guī)定， 產(chǎn)假 期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論： 第一種，是用人單位未女職工繳納 生育保險(xiǎn) 的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼; (二)生育 醫(yī)療費(fèi)用 ; (三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用; (四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有 社保 基金支付。 值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的 產(chǎn)假工資 ，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。 第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、 崗位工資 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。 值得注意的是：目前， 北京 市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險(xiǎn)。 綜上所述，我國(guó)勞動(dòng)合同法中關(guān)于孕婦合同到期是做了特殊保護(hù)的，因?yàn)樵袐D是一個(gè)比較特殊的群體，如果孕婦合同到期，那么可以向原公司提出續(xù)簽，如果原公司不與孕婦續(xù)簽合同，那么也應(yīng)當(dāng)是合同自動(dòng)續(xù)簽到孕婦的哺乳期完畢，如果違反這一規(guī)定是可以提出勞動(dòng)仲裁的。

【法律分析】2022年勞動(dòng)合同法孕期 ：勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)政策問(wèn)題解答》第二十條2022年勞動(dòng)合同法孕期 ：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》2022年勞動(dòng)合同法孕期 的第四條規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。對(duì)此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》(勞安字(中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制2022年勞動(dòng)合同法孕期 的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示復(fù)函》中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿?！痹谔幚碛嘘P(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十四條 除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

《 勞動(dòng)合同法 》關(guān)于孕婦的保護(hù)條例 《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定2022年勞動(dòng)合同法孕期 ： 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的2022年勞動(dòng)合同法孕期 ，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 。 《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工 勞動(dòng)合同 期滿的2022年勞動(dòng)合同法孕期 ，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 《 勞動(dòng)法 》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其2022年勞動(dòng)合同法孕期 他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條及《中華人民共和國(guó) 婦女權(quán)益保障法 》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其 工資 ，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。 對(duì)于社會(huì)上的一些群體2022年勞動(dòng)合同法孕期 我們要做出相關(guān)的照顧，比如在公交車上給老幼病殘?jiān)凶屪覈?guó)在勞動(dòng)合同法中對(duì)孕婦也是有很多照顧政策的，所以我們要遵守相關(guān)法律 法規(guī) ，只有這樣我們才能更好行使自己的權(quán)利，才能更好的保障我們的合法權(quán)益。