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勞動合同法第47條是什么

在線問法 時間: 2024.05.11
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勞動合同法47條規(guī)定內(nèi)容是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同法第47條是什么,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,勞動法第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動者在單位的工作年限勞動合同法第47條是什么,每滿一年由單位付一個月的工資勞動合同法第47條是什么。
勞動合同法47條規(guī)定是什么?

《 勞動合同法 》47條規(guī)定是什么 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定勞動合同法第47條是什么 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同法第47條是什么 的月 工資 按照勞動者應(yīng)得工資計算勞動合同法第47條是什么 ,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月勞動合同法第47條是什么 的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資?!?勞務(wù)合同 是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,勞務(wù)合同不屬于勞動合同,從法律適用看,勞務(wù)合同適用于 合同法 以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整,而勞動合同適用于 勞動法 以及相關(guān)行政 法規(guī) 所調(diào)整。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有 民事責(zé)任 違約責(zé)任 和 侵權(quán)責(zé)任 。勞務(wù)合同不適用勞動法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。 勞務(wù)合同不屬于勞動合同,從法律適用看,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整,而勞動合同適用于《勞動法》以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 對于當(dāng)事人來說如果自己的事情涉及 勞務(wù)糾紛 ,那么依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定肯定會進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)賠償,但是對于具體的賠償問題,一般情況下需要所屬企業(yè)進(jìn)行良好的處理,因此對于當(dāng)事人來說最為關(guān)鍵的就是自己的利益維護(hù)有著法律上的支持。

勞動法第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則

《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動者在單位的工作年限勞動合同法第47條是什么 ,每滿一年由單位付一個月的工資勞動合同法第47條是什么 ;六個月以上不滿一年的勞動合同法第47條是什么 ,按一年計算;不滿六個月的,由單位付半個月的工資。而應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝿t包括單位裁員、勞動者依法行使單方面的合同解除權(quán)等。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動合同法第47條是什么 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

勞動合同法47條規(guī)定內(nèi)容是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同法第47條是什么 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算勞動合同法第47條是什么 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算勞動合同法第47條是什么 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法第47條規(guī)定的是什么呢

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同法第47條是什么 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算勞動合同法第47條是什么 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算勞動合同法第47條是什么 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法47條規(guī)定的補(bǔ)償內(nèi)容是什么?

勞動合同法47條規(guī)定勞動合同法第47條是什么 的補(bǔ)償內(nèi)容是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作勞動合同法第47條是什么 的年限勞動合同法第47條是什么 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

勞動合同法第47條是什么

勞動合同法47條規(guī)定內(nèi)容是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同法第47條是什么,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

2022年勞動合同法孕期

此外,為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益,忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù),《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定, 勞動合同 期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,二、 女職工產(chǎn)假 ...
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一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

孕婦受勞動合同法哪些保障

2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)孕婦受勞動合同法哪些保障,對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出孕婦受勞動合同法哪些保障了一定限制,如不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對懷孕七個月以上的女職工,不 ...
538熱度
住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯過每個細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

勞動合同法第40條規(guī)定

勞動合同法第四十條內(nèi)容是什么《勞動合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下勞動合同法第40條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同勞動合同法第40條規(guī)定:(一)勞動者患病 ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

當(dāng)事人為公司開車運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

簽訂入職勞動合同,不想去了需要賠付違約金嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-09 20:36

勞動合同法辭退補(bǔ)償金

二、相關(guān)法律規(guī)定 (一)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定 1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同勞動合同法辭退補(bǔ)償金: (一) 在 試用期 間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊, ...
513熱度
一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

勞動合同法第四十條規(guī)定

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

勞動合同法試用期賠償

除勞動合同法試用期賠償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,試用期被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠 ...
532熱度
每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對元甲團(tuán)隊的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

江蘇省勞動合同法實(shí)施細(xì)則

除江蘇省勞動合同法實(shí)施細(xì)則了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí) ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗,十八年的交通事故經(jīng)驗,四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

怎么算違反勞動合同法

按勞動合同內(nèi)容來劃分怎么算違反勞動合同法,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效,二、顯失公平的合同怎么算違反勞動合同法,部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方的合同,勞動合 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

勞動合同法47條賠償內(nèi)容

勞動法47條賠償內(nèi)容細(xì)則《勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同法47條賠償內(nèi)容的計算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同法47條賠償內(nèi)容,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動合同法47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定《中華人民共 ...
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一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

勞動合同法47條賠償金解讀

勞動法47條賠償內(nèi)容細(xì)則《勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同法47條賠償金解讀的計算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同法47條賠償金解讀,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動合同法47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定《中華人 ...
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交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

勞動合同法47條規(guī)定

勞動合同法第47條規(guī)定的是什么呢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同法47條規(guī)定,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動合同法47條規(guī)定內(nèi)容是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同法47條規(guī)定,每滿一年支付一個月工資 ...
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