一般調解勞動調解賠償金算多了 的話只會少不會多。用人單位怎么會愿意多給勞動調解賠償金算多了 ？

協(xié)商解除勞動合同賠償金勞動調解賠償金算多了 的計算勞動調解賠償金算多了 ：1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)勞動調解賠償金算多了 ；2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)；3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。4.客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)。法律依據(jù)：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第6條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第7條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

勞動法賠償金計算方法：

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動調解賠償金算多了 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動調解賠償金算多了 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

勞動仲裁計算賠償勞動調解賠償金算多了 的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的勞動調解賠償金算多了 ，勞動者的平均工資越高勞動調解賠償金算多了 ，計算賠償金的金額就越大。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞動仲裁后 解除勞動關系 賠償金 如何計算? 經(jīng)濟補償金 是在 勞動合同 解除或者終止時的情形符合《 勞動合同法 》的相關規(guī)定時勞動調解賠償金算多了 ，用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，給予勞動者的經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規(guī)定，當用人單位與勞動者解除勞動關系時，符合法律規(guī)定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、哪些情況下勞動者可以拿到經(jīng)濟補償金? 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 勞動調解賠償金算多了 ： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權益的; 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 三、單位不支付補償金的情況有哪些? 按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者在 勞動合同期限 內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。 四、哪些收入不在確定經(jīng)濟補償金的基數(shù)范圍? 勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍： 1、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; 2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 在工作單位單方面與員工進行解除勞動合同，如果是非過錯性解除和經(jīng)濟裁員等，用人單位必須向員工支付一定的賠償金，如果其拒絕支付，員工可向勞動仲裁委員會要求其賠償，而賠償金按照每工作一年，就必須支付1個月的工資計算。