一、 勞動(dòng)合同 沒到期 辭職 怎么辦 如果合同沒到期勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位提出書面辭職申請勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 ， 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 ，按照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償雙倍的 工資 ，如果勞動(dòng)者自己提出辭職，應(yīng)當(dāng)按照未履行合同的年限賠償單位損失。 第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，如果勞動(dòng)合同沒到期，可以和單位 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ，如果協(xié)商好勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 了，就可以辦理 離職手續(xù) 。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請，到時(shí)候直接就可以辦理離職手續(xù)。 乙方違反本合同約定的履行期限接觸勞動(dòng)合同的，應(yīng)按未履行的本合同年限，每一年向甲方賠償一個(gè)月的工資(具體標(biāo)準(zhǔn)按解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月乙方應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)”，這一約定違反 勞動(dòng)法 的約定。用人單位不能以任何理由阻止勞動(dòng)者離職。 關(guān)于勞動(dòng)合同未到期如何辭職的問題。勞動(dòng)合同 法規(guī) 定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān) 違約責(zé)任 。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 ，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方違反本合同約定的履行期限接觸勞動(dòng)合同的，應(yīng)按未履行的本合同年限，每一年向甲方賠償一個(gè)月的工資(具體標(biāo)準(zhǔn)按解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月乙方應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)”，這一約定違反勞動(dòng)法的約定。用人單位不能以任何理由阻止勞動(dòng)者離職。 綜上所述，按照勞動(dòng)法中，雙方簽訂了勞動(dòng)合同的，那么如果不到期就提出辭職那么就是沒有履行合同的約定，需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償費(fèi)，如果正常的辭職手續(xù)沒有對(duì)單位造成影響的，那么是可以不用賠償?shù)摹?/p>合同未到期自己辭職都有什么賠償

合同沒到期勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 ，自己辭職是沒有離職補(bǔ)償?shù)模挥杏萌藛挝怀霈F(xiàn)了違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者離職了才有補(bǔ)償。

如果是勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 你自己寫辭職，也必須是寫因?yàn)楣镜脑螂x職或者與公司協(xié)商解除合同，否則你拿不到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更不要說1個(gè)月的工資。因此公司要求你寫你自己辭職是不能寫的，否則到時(shí)不給任何補(bǔ)償你也沒有法子的

建議你要求公司出具解聘你的證明，并支付你賠償金，否則要求繼續(xù)履行合同到期結(jié)束。如果公司不配合，你可以隨時(shí)向勞動(dòng)局投訴公司的不合法做法。以上就是對(duì)于合同未到期辭退都有什么賠償?shù)幕卮?，希望?duì)你有幫助。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 ：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條　第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

合同未到期員工離職不需要賠償勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 ，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失終止的，可以主張進(jìn)行賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果與公司簽訂勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 的勞動(dòng)合同未到期限勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 ，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)?，被辭退得到的補(bǔ)償是用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

勞動(dòng)合同未到期的，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司制度、犯罪等情形的，可以辭退勞動(dòng)者。如果違反辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此，如果勞動(dòng)者跟用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定的賠償就按照約定的辦。用人單位實(shí)際違反勞動(dòng)法的規(guī)定，造成勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。不管是勞動(dòng)者還是用人單位其實(shí)都是有一定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但由于在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者處于弱勢地位，因此為勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 了保護(hù)他們的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 我國法律中對(duì)單位解除勞動(dòng)合同的情形做出勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么賠償 了嚴(yán)格的限制。合同未到期被辭退的，要是不符合規(guī)定的情形，那么此時(shí)用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向勞動(dòng)者支付對(duì)應(yīng)的賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。