1、去勞動局提交申請書當事人申請仲裁怎樣申請勞動仲裁三期賠償金 ，應當提交書面仲裁申請書怎樣申請勞動仲裁三期賠償金 ，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理怎樣申請勞動仲裁三期賠償金 的決定。如果決定決定受理怎樣申請勞動仲裁三期賠償金 的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3、開庭審理會通知雙方，如果無正當理由拒不到庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。大多數(shù)被仲裁的企業(yè)都不到場，仲裁委員會還是比較支持勞動者的!在開庭的時候，仲裁庭處理勞動爭會對雙方進行調解在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的。結束后，仲裁委員會做出判決，如果調解成功不需要郵寄勞動仲裁書，一般會向用人單位送達勞動仲裁書，企業(yè)需要在15個工作日內對勞動者進行經濟補償，如果企業(yè)不賠償，將會直接影響到企業(yè)的信用征信。

怎么申請勞動仲裁和賠償？需要滿足什么條件？

如果和公司存在勞動關系那么就不可以直接上法院進行起訴怎樣申請勞動仲裁三期賠償金 ，而是應該先向勞動仲裁部門去申請仲裁。

這是正式起訴的前提條件，也就是說，如果沒有經過勞動仲裁，法院可能不會受理該事件，如果申請勞動仲裁，一定要在一年之內申請，第二點申請勞動仲裁需要準備仲裁申請書，這個很簡單，就只要寫清楚怎樣申請勞動仲裁三期賠償金 你要仲裁的事項還需要準備個人的身份證明，也就是身份證復印件，還需要準備勞動關系的證明材料工作證、考勤表、工資單、勞動合同等，或者有效的錄音，能證明你在這個公司工作過就可以，還有公司的信息材料，這個一般上網都可以查到。

有很多朋友覺得去申請勞動仲裁的話會很麻煩，其實一點都不麻煩，只要有著4:00材料就可以去申請勞動仲裁，還有勞動仲裁是免費的，而且在仲裁的過程當中，如果公司愿意和我們和諧，那我們就不需要再走維權之路了，這樣也能很快地拿到屬于我們的工資，保護我們的權益。

現(xiàn)在有很多企業(yè)可能都會存在于一個試崗期，然后培訓者會跟你說，公司試崗期之內，不管什么原因，離職都是沒有工資的，有的，還會讓你簽署一些，你已經知道的文件資料，但是這樣做是不符合規(guī)定的，就算是他讓你簽署了一些你已知情的資料，然后在七天內或者15天內交你開除覺得你不符合崗位標準，你一樣是可以去申請勞動仲裁。

畢竟家法沒有大于國法。很多朋友可能會因為不了解法律，然后就會被公司忽悠有的公司還會一直拖著勞動仲裁的事件不進行處理，如果在商定時間內并沒有將你的勞動仲裁進行處理的話，你可以到法院進行起訴，大家一定不要嫌麻煩，面對工作問題，要補充一定的法律知識。

1.因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內容時怎樣申請勞動仲裁三期賠償金 ，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經濟補償金。

2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致時，應當給予經濟補償。

3.用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經濟補償金

4.企業(yè)重整裁員時，可以要求經濟補償金。

5.勞動期屆滿，除怎樣申請勞動仲裁三期賠償金 了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不許續(xù)訂的情形，終止勞動和同事，可以要求經濟補償金。

6.用人單位被依法宣告破產的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動合同時，可以要求支付經濟補償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第一條因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內容時，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經濟補償金。

第二條用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致時，應當給予經濟補償。

第三條用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經濟補償金

第四條企業(yè)重整裁員時，可以要求經濟補償金。

第五條勞動期屆滿，除怎樣申請勞動仲裁三期賠償金 了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不許續(xù)訂的情形，終止勞動和同事，可以要求經濟補償金。

第六條用人單位被依法宣告破產的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動合同時，可以要求支付經濟補償金。

申請勞動仲裁也就是打勞動官司。勞動仲裁申請的流程為怎樣申請勞動仲裁三期賠償金 ：（1）勞動爭議發(fā)生后怎樣申請勞動仲裁三期賠償金 ，當事人應在法律規(guī)定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧臃ā酚忻鞔_規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（2）仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。（3）申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內，一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。