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未簽勞動合同上下班交通事故
首先未簽勞動合同上下班交通事故 ，即使是沒簽訂勞動合同的臨時工未簽勞動合同上下班交通事故 ，只要通過其他證據證明與單位存在勞動關系就能構成工傷。
其次，下班途中發(fā)生交通事故，申請認定是否屬于工傷需要從以下幾個方面來看：
（1）是否屬于上下班途中？“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。
（2）受到機動車事故傷害的，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。
（3）在交通事故中屬于“非本人主要責任”。
符合以上條件，基本上可認定工傷。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
沒有簽勞動合同出車禍算工傷嗎看情況。如果沒有簽勞動合同但雙方存在事實勞動關系未簽勞動合同上下班交通事故 ，員工在上下班途中出車禍，且是非本人主要責任未簽勞動合同上下班交通事故 的車禍，算工傷。如果沒有簽勞動合同，雙方不存在事實勞動關系，則出了車禍不算工傷，因為認定工傷的前提是與用人單位存在勞動關系。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其未簽勞動合同上下班交通事故 他情形。
用人單位沒有簽訂勞動合同，在下班期間出現(xiàn)意外，用人單位有責任嗎？有責任未簽勞動合同上下班交通事故 ，勞動者沒有和單位簽訂勞動合同未簽勞動合同上下班交通事故 ，工作期間發(fā)生意外，如果是工傷，用人單位應當承擔責任，給予相應的補償。只要符合工傷認定的條件就可以申請工傷認定。這與有沒有簽訂勞動合同并沒有直接關系，但是在申請工傷認定時會要求用人單位提供存在事實勞動關系的證明。
法律分析
下班途中出現(xiàn)意外也是可以算工傷的，關鍵看是否符合相關法律的規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。員工下班路上受到工傷的，如果企業(yè)沒有為其買工傷保險，就要企業(yè)自己承擔臨時工醫(yī)藥費。不管哪個用人單位的勞動者，不論是企事業(yè)干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工等，在上班過程中因工而負傷，都應由用人單位負責，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據相關法律規(guī)定用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
沒有簽勞動合同在上班途中出車禍算不算工傷？看情況。如果沒有簽勞動合同但雙方存在事實勞動關系未簽勞動合同上下班交通事故 ，員工在上下班途中出車禍未簽勞動合同上下班交通事故 ，且是非本人主要責任未簽勞動合同上下班交通事故 的車禍，算工傷。如果沒有簽勞動合同，雙方不存在事實勞動關系，則出了車禍不算工傷，因為認定工傷未簽勞動合同上下班交通事故 的前提是與用人單位存在勞動關系。
無合同的臨時工下班途中出車禍,是否屬于工傷?用人單位是否需要賠償?臨時工下班途中發(fā)生車禍也是可以算工傷的未簽勞動合同上下班交通事故 ，是否需要賠償要看是否符合相關法律的規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷未簽勞動合同上下班交通事故 ；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。臨時工下班路上受到工傷的，如果企業(yè)沒有為臨時工買工傷保險，就要企業(yè)自己承擔臨時工醫(yī)藥費。
法律分析
不管哪個用人單位的勞動者，不論是企事業(yè)干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工等，在上班過程中因工而負傷，都應由用人單位負責，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據相關法律規(guī)定用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償未簽勞動合同上下班交通事故 ：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其未簽勞動合同上下班交通事故 他情形。
沒簽勞動合同，在下班途中自己騎電動車摔傷，算不算工傷？自己騎電動車摔傷不算工傷未簽勞動合同上下班交通事故 ，買未簽勞動合同上下班交通事故 了保險的話可以去找保險公司。
