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未簽勞動合同上下班交通事故
首先未簽勞動合同上下班交通事故 ，即使是沒簽訂勞動合同的臨時工未簽勞動合同上下班交通事故 ，只要通過其他證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系就能構(gòu)成工傷。
其次，下班途中發(fā)生交通事故，申請認定是否屬于工傷需要從以下幾個方面來看：
（1）是否屬于上下班途中？“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。
（2）受到機動車事故傷害的，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。
（3）在交通事故中屬于“非本人主要責任”。
符合以上條件，基本上可認定工傷。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
沒有簽勞動合同出車禍算工傷嗎看情況。如果沒有簽勞動合同但雙方存在事實勞動關(guān)系未簽勞動合同上下班交通事故 ，員工在上下班途中出車禍，且是非本人主要責任未簽勞動合同上下班交通事故 的車禍，算工傷。如果沒有簽勞動合同，雙方不存在事實勞動關(guān)系，則出了車禍不算工傷，因為認定工傷的前提是與用人單位存在勞動關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其未簽勞動合同上下班交通事故 他情形。
用人單位沒有簽訂勞動合同，在下班期間出現(xiàn)意外，用人單位有責任嗎？有責任未簽勞動合同上下班交通事故 ，勞動者沒有和單位簽訂勞動合同未簽勞動合同上下班交通事故 ，工作期間發(fā)生意外，如果是工傷，用人單位應(yīng)當承擔責任，給予相應(yīng)的補償。只要符合工傷認定的條件就可以申請工傷認定。這與有沒有簽訂勞動合同并沒有直接關(guān)系，但是在申請工傷認定時會要求用人單位提供存在事實勞動關(guān)系的證明。
法律分析
下班途中出現(xiàn)意外也是可以算工傷的，關(guān)鍵看是否符合相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。員工下班路上受到工傷的，如果企業(yè)沒有為其買工傷保險，就要企業(yè)自己承擔臨時工醫(yī)藥費。不管哪個用人單位的勞動者，不論是企事業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工等，在上班過程中因工而負傷，都應(yīng)由用人單位負責，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
沒有簽勞動合同在上班途中出車禍算不算工傷？看情況。如果沒有簽勞動合同但雙方存在事實勞動關(guān)系未簽勞動合同上下班交通事故 ，員工在上下班途中出車禍未簽勞動合同上下班交通事故 ，且是非本人主要責任未簽勞動合同上下班交通事故 的車禍，算工傷。如果沒有簽勞動合同，雙方不存在事實勞動關(guān)系，則出了車禍不算工傷，因為認定工傷未簽勞動合同上下班交通事故 的前提是與用人單位存在勞動關(guān)系。
無合同的臨時工下班途中出車禍,是否屬于工傷?用人單位是否需要賠償?臨時工下班途中發(fā)生車禍也是可以算工傷的未簽勞動合同上下班交通事故 ，是否需要賠償要看是否符合相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷未簽勞動合同上下班交通事故 ；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。臨時工下班路上受到工傷的，如果企業(yè)沒有為臨時工買工傷保險，就要企業(yè)自己承擔臨時工醫(yī)藥費。
法律分析
不管哪個用人單位的勞動者，不論是企事業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工等，在上班過程中因工而負傷，都應(yīng)由用人單位負責，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償未簽勞動合同上下班交通事故 ：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其未簽勞動合同上下班交通事故 他情形。
沒簽勞動合同，在下班途中自己騎電動車摔傷，算不算工傷？自己騎電動車摔傷不算工傷未簽勞動合同上下班交通事故 ，買未簽勞動合同上下班交通事故 了保險的話可以去找保險公司。
