公司違法辭退員工的情況下員工被辭退了和公司打官司 ，勞動者可以到當?shù)氐膭趧又俨霉芾聿块T申請勞動仲裁處理員工被辭退了和公司打官司 ，也可以提交相關(guān)證據(jù)到法院進行起訴處理員工被辭退了和公司打官司 ，具體情況下應(yīng)當根據(jù)辭退的原因來要求用人單位進行合法的賠償。無論從什么角度來看，公司都不能隨意解雇員工。否則，公司的行為就會構(gòu)成違法行為，那么員工就可以根據(jù)相關(guān)法律追究責任。

法律分析

1、勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、提前解雇是指企業(yè)以提前30天通知員工或按照法律規(guī)定支付更換通知的方式解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：

(1)勞動者患病或者負傷，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作和本單位另行安排的工作。

(2)勞動者不能正常工作，培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能工作的。

(3)勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同不能履行的，雙方協(xié)商不能達成修改勞動合同的協(xié)議的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者被開除，雙方就此產(chǎn)生勞動爭議員工被辭退了和公司打官司 的，協(xié)商不成，勞動者應(yīng)當先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服員工被辭退了和公司打官司 的可以向法院起訴。

申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動者仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

1、被公司辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地員工被辭退了和公司打官司 的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁員工被辭退了和公司打官司 ，申請人應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動關(guān)系的證明等材料。

2、法律依據(jù)員工被辭退了和公司打官司 ：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

你說員工被辭退了和公司打官司 的這種情況員工被辭退了和公司打官司 ，你作為公司員工被辭退了和公司打官司 的員工是可以出庭作要作證的員工被辭退了和公司打官司 ，但是你要記住員工被辭退了和公司打官司 ，你作為公司的員工你作證的證詞是要負法律責任的

不可以。工作是需要企業(yè)和個人雙方之間共同努力的員工被辭退了和公司打官司 ，在大學畢業(yè)之際員工被辭退了和公司打官司 ，最重要的就是能夠找一份心儀的工作，但也要結(jié)合自己的能力，本科期間我們所掌握的專業(yè)知識是非常有限，想要在企業(yè)中能夠擁有一席之地，必須積極參加公司的各項培訓，不斷提升自己的能力，企業(yè)給我們發(fā)工資是為員工被辭退了和公司打官司 了讓我們能夠做到更好，從而能實現(xiàn)自己的價值，讓公司擁有美好明天。

一、企業(yè)需要完成一定業(yè)績。

企業(yè)能夠強大起來，需要每個員工一起加油，不管是頂層領(lǐng)導(dǎo)，還是最基層的生產(chǎn)工人，都是公司的一份子，都有權(quán)利和義務(wù)將自己奉獻給國家和社會，不斷為公司帶來更大的價值，不然一個諾大的集團如何支撐成千上萬的人呢?因此，當出現(xiàn)這類情況時，企業(yè)有權(quán)辭退。

二、員工不能為公司帶來效益，有權(quán)辭退。

每一個員工在入職之后，首要的事情就是將公司各項任務(wù)完成好，不能將自己的個人情緒帶入工作中，認真對待每一份工作，不管是哪一個崗位，都要做好自己的事情，站在公司利益的角度思考問題，如果公司發(fā)現(xiàn)某個員工不適合員工被辭退了和公司打官司 他的崗位，有權(quán)利進行另行分配，嚴重者可以適當辭退，這時候員工就要及時反思自己的行為，不能為此就去投訴，畢竟是自己能力不行。

三、只有雙方共同維護，企業(yè)才能更好發(fā)展。

一個企業(yè)想要向前發(fā)展，需要共同努力，每一個團隊都能夠齊心協(xié)力，分工合作，將公司各項業(yè)務(wù)能夠順利完成，帶來利益最大化，這樣企業(yè)只會給你帶來更大福利，如果辭退，說明真的可能能力無法勝任，起訴也是不成立的。

大家認為這種情況員工可以起訴嗎？歡迎各位在評論區(qū)留言哦。

一、被單位辭退要怎么維權(quán)

根據(jù)《勞動合同法》員工被辭退了和公司打官司 的相關(guān)規(guī)定員工被辭退了和公司打官司 ，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。

第一種方式員工被辭退了和公司打官司 ：接受被公司辭退或被解除勞動合同員工被辭退了和公司打官司 的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關(guān)證據(jù)，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟補償金，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金;

(2)50%的額外經(jīng)濟補償金;

(3)爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟補償金;

(4)違法辭退的要求補償2倍于經(jīng)濟補償金的賠償金;

(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標準補發(fā)工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)的工資額遠高于經(jīng)濟補償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。

根據(jù)此方案，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系;

(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標準補發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟補償金;

不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動合同，向員工補發(fā)工資，或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟補償金及代通知金的法律后果。

二、如何證明被單位辭退?

在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，員工被辭退了和公司打官司 我們建議的方法有如下幾種：

1、工作交接單

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

記?。褐谱鞯囊皶r，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

2、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好，不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

3、錄音

錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時及時學習勞動法知識或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實際情況，設(shè)計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

實踐中，如果不是因為您自身的原因而被單位辭退時，您可以要求單位賠償經(jīng)濟補償金。如果單位拒絕，那么您可以選擇申請勞動仲裁等法律手段來依法維護您的合法權(quán)益。此時，您需要提供能夠證明您與單位之間的勞動關(guān)系的證據(jù)以及證明被單位無理由辭退的證據(jù)。如果證據(jù)不足，仲裁委是不會支持您的訴求的。

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