公司違法辭退員工的情況下員工被辭退了和公司打官司 ，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理員工被辭退了和公司打官司 ，也可以提交相關(guān)證據(jù)到法院進(jìn)行起訴處理員工被辭退了和公司打官司 ，具體情況下應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退的原因來要求用人單位進(jìn)行合法的賠償。無論從什么角度來看，公司都不能隨意解雇員工。否則，公司的行為就會(huì)構(gòu)成違法行為，那么員工就可以根據(jù)相關(guān)法律追究責(zé)任。

法律分析

1、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、提前解雇是指企業(yè)以提前30天通知員工或按照法律規(guī)定支付更換通知的方式解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：

(1)勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作和本單位另行安排的工作。

(2)勞動(dòng)者不能正常工作，培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能工作的。

(3)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，雙方協(xié)商不能達(dá)成修改勞動(dòng)合同的協(xié)議的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者被開除，雙方就此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議員工被辭退了和公司打官司 的，協(xié)商不成，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服員工被辭退了和公司打官司 的可以向法院起訴。

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

1、被公司辭退可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地員工被辭退了和公司打官司 的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工被辭退了和公司打官司 ，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。

2、法律依據(jù)員工被辭退了和公司打官司 ：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

你說員工被辭退了和公司打官司 的這種情況員工被辭退了和公司打官司 ，你作為公司員工被辭退了和公司打官司 的員工是可以出庭作要作證的員工被辭退了和公司打官司 ，但是你要記住員工被辭退了和公司打官司 ，你作為公司的員工你作證的證詞是要負(fù)法律責(zé)任的

不可以。工作是需要企業(yè)和個(gè)人雙方之間共同努力的員工被辭退了和公司打官司 ，在大學(xué)畢業(yè)之際員工被辭退了和公司打官司 ，最重要的就是能夠找一份心儀的工作，但也要結(jié)合自己的能力，本科期間我們所掌握的專業(yè)知識(shí)是非常有限，想要在企業(yè)中能夠擁有一席之地，必須積極參加公司的各項(xiàng)培訓(xùn)，不斷提升自己的能力，企業(yè)給我們發(fā)工資是為員工被辭退了和公司打官司 了讓我們能夠做到更好，從而能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，讓公司擁有美好明天。

一、企業(yè)需要完成一定業(yè)績(jī)。

企業(yè)能夠強(qiáng)大起來，需要每個(gè)員工一起加油，不管是頂層領(lǐng)導(dǎo)，還是最基層的生產(chǎn)工人，都是公司的一份子，都有權(quán)利和義務(wù)將自己奉獻(xiàn)給國家和社會(huì)，不斷為公司帶來更大的價(jià)值，不然一個(gè)諾大的集團(tuán)如何支撐成千上萬的人呢?因此，當(dāng)出現(xiàn)這類情況時(shí)，企業(yè)有權(quán)辭退。

二、員工不能為公司帶來效益，有權(quán)辭退。

每一個(gè)員工在入職之后，首要的事情就是將公司各項(xiàng)任務(wù)完成好，不能將自己的個(gè)人情緒帶入工作中，認(rèn)真對(duì)待每一份工作，不管是哪一個(gè)崗位，都要做好自己的事情，站在公司利益的角度思考問題，如果公司發(fā)現(xiàn)某個(gè)員工不適合員工被辭退了和公司打官司 他的崗位，有權(quán)利進(jìn)行另行分配，嚴(yán)重者可以適當(dāng)辭退，這時(shí)候員工就要及時(shí)反思自己的行為，不能為此就去投訴，畢竟是自己能力不行。

三、只有雙方共同維護(hù)，企業(yè)才能更好發(fā)展。

一個(gè)企業(yè)想要向前發(fā)展，需要共同努力，每一個(gè)團(tuán)隊(duì)都能夠齊心協(xié)力，分工合作，將公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)能夠順利完成，帶來利益最大化，這樣企業(yè)只會(huì)給你帶來更大福利，如果辭退，說明真的可能能力無法勝任，起訴也是不成立的。

大家認(rèn)為這種情況員工可以起訴嗎？歡迎各位在評(píng)論區(qū)留言哦。

一、被單位辭退要怎么維權(quán)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工被辭退了和公司打官司 的相關(guān)規(guī)定員工被辭退了和公司打官司 ，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。

第一種方式員工被辭退了和公司打官司 ：接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同員工被辭退了和公司打官司 的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)合同即將到期或未履行的勞動(dòng)合同期限較短，解除勞動(dòng)合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目：

(1)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(3)爭(zhēng)取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(4)違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;

(5)如果沒簽勞動(dòng)合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動(dòng)合同中是否存在過錯(cuò)。

根據(jù)此方案，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目：

(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系;

(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，向員工補(bǔ)發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。

二、如何證明被單位辭退?

在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，員工被辭退了和公司打官司 我們建議的方法有如下幾種：

1、工作交接單

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

記住：制作的要及時(shí)，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

2、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好，不能寫得就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

3、錄音

錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

實(shí)踐中，如果不是因?yàn)槟陨淼脑蚨粏挝晦o退時(shí)，您可以要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕，那么您可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等法律手段來依法維護(hù)您的合法權(quán)益。此時(shí)，您需要提供能夠證明您與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及證明被單位無理由辭退的證據(jù)。如果證據(jù)不足，仲裁委是不會(huì)支持您的訴求的。

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