企業(yè)管理者侮辱員工是違法行為公司侮辱員工有賠償嗎 ，是決不允許公司侮辱員工有賠償嗎 的。

我國《民法通則》第一百零一條規(guī)定公司侮辱員工有賠償嗎 ：“公民、法人享有名譽權(quán)公司侮辱員工有賠償嗎 ，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽?！眴T工雖然與用人單位存在勞動關(guān)系，但員工仍然屬于公民，企業(yè)管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規(guī)章，都無權(quán)對員工肆意妄為地實施侮辱.

其一，侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)民事責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第七條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯來認定?！薄睹穹ㄍ▌t》第一百二十條第一款規(guī)定：“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失?！?/p>

其二，侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)刑事責(zé)任?！秳趧臃ā返诰攀鶙l規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告公司侮辱員工有賠償嗎 ；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任，《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第二條規(guī)定：“當事人在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應(yīng)依法審查，符合受理條件的，應(yīng)予受理?！?/p>領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工，如何維權(quán)？

1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理公司侮辱員工有賠償嗎 ；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴，這個不屬于勞動法的調(diào)整范圍，所以勞動法不管；

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應(yīng)情況，如果最高層的態(tài)度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經(jīng)濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調(diào)整；

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款公司侮辱員工有賠償嗎 ：

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽權(quán)，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。

沒有額外公司侮辱員工有賠償嗎 的精神名譽賠償金。

申請勞動仲裁公司侮辱員工有賠償嗎 ，請求賠償金。可以主張按照工作年限進行賠償公司侮辱員工有賠償嗎 ，一年賠償2個月工資。