酒店倒閉一般應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作年限和計(jì)算基數(shù)來(lái)共同確定。而工作年限一般要參照每滿一年應(yīng)該支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。如果酒店拒賠酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ，員工可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴來(lái)維權(quán)，這一維權(quán)方式成本低；也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?；蛘咭部梢灾苯犹崞鹪V訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果酒店確實(shí)是不開(kāi)酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 了酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ，沒(méi)有賠償?shù)木频晖蝗煌I(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ，但是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)勞動(dòng)合同法。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。

法律分析酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ：非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察部門依法進(jìn)行查處，有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門是用人單位工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門，或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

法律依據(jù)酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ：《中華人民共和國(guó)國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》

第十七條 對(duì)被征收人因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。

第二十三條 對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

《中華人民共和國(guó)國(guó)有土地上房屋征收評(píng)估辦法》 第十四條 停產(chǎn)停業(yè)損失由征收當(dāng)事人協(xié)商確定商不成的，可以委托房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)通過(guò)評(píng)估確定。但由各省、自治區(qū)、直轄市基本還未制定因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失具體補(bǔ)償?shù)募?xì)則。在地方的實(shí)際征收的過(guò)程中，停產(chǎn)停業(yè)損失的標(biāo)準(zhǔn)比較低，如果企業(yè)面臨拆遷的話，再次復(fù)工生產(chǎn)的幾率比較小。同時(shí)還有的就是在集體土地上的企業(yè)得到的保護(hù)更少。

一、正面回答

公司破產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金月平均工資，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助，撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

二、分析

公司閉店即停止經(jīng)營(yíng)、停止?fàn)I業(yè)指公司因某種原因關(guān)閉。滿六個(gè)月尚未開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿一年的，視同歇業(yè)。公司歇業(yè)滿足兩個(gè)條件：該企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法停止其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，該企業(yè)未開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須達(dá)到一定的期限。

三、公司歇業(yè)辦理流程是怎樣的酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ？

納稅人在營(yíng)業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)期內(nèi)，向稅務(wù)登記管理環(huán)節(jié)提出申請(qǐng)，領(lǐng)取并填寫(xiě)停業(yè)登記表，將各環(huán)節(jié)簽字的停業(yè)登記表連同資料交稅務(wù)登記管理，稅務(wù)登記管理環(huán)節(jié)受理納稅人填寫(xiě)完畢的表格及有關(guān)資料，審閱填報(bào)的表格及有關(guān)資料是否符合要求。確認(rèn)申請(qǐng)停業(yè)的納稅人稅款已結(jié)清、發(fā)票已繳銷，封存其稅務(wù)登記證件，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，核準(zhǔn)其停業(yè)申請(qǐng)，制作核準(zhǔn)停業(yè)通知書(shū)。

公司被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ：符合《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ，終止合同酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定對(duì)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

疫情期間企業(yè)無(wú)薪休假這一做法是違法的。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資酒店突然停業(yè)員工有沒(méi)有補(bǔ)償 ；企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

三)安排加班不支付加班費(fèi)的

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

拓展資料：疫情期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是在停工的時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月的情況下，用工單位需要按照勞動(dòng)合同的約定給全體在崗職工發(fā)工資，可按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，如果企業(yè)停工的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月都沒(méi)辦法正常復(fù)工的話，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生活費(fèi)即可。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百一十七條為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序征收、征用不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)給予公平、合理的補(bǔ)償。