公司股東變更了辭退員工賠償
一、公司解散股東賠償 《 公司法 》第三條 公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立公司股東變更了辭退員工賠償 的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的 債務(wù)承擔(dān) 責(zé)任。 有限責(zé)任公司 的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任; 股份有限公司 的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。 第一百八十九條 公司清算 結(jié)束后, 清算 組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn),并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān),申請(qǐng)注銷(xiāo)公司登記,公告公司終止。根據(jù)法律規(guī)定,公司解散后,是清算公司的財(cái)產(chǎn),不是清算股東的賠償責(zé)任。股東的責(zé)任以其認(rèn)繳的出資額為限。 二、公司解散員工賠償 (一)需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反 勞動(dòng)法 相關(guān)規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付 賠償金 。 (二)需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金: 1、用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的; 2、 勞動(dòng)合同 期滿(mǎn)后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外; 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的; 4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。 (三)需提前30日通知或支付 代通知金 作為補(bǔ)償?shù)那樾?勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位 解除勞動(dòng)合同 只需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 : 1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 3、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償、賠償金的情形 勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同: 1、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的; 4、同時(shí)與其公司股東變更了辭退員工賠償 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 6、被依法追究公司股東變更了辭退員工賠償 了刑事責(zé)任的。 股東作為公司的權(quán)力擁有者,公司解散其承擔(dān)的責(zé)任自然是無(wú)法避免的,具體情況需要根據(jù)公司的性質(zhì)等作出判斷;而對(duì)于員工,需要涉及的內(nèi)容就是賠償問(wèn)題,一般情況下,公司解除勞動(dòng)合同需要提前通知并額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
公司法人代表變更。如果員工被辭退,怎么算賠償一、哪些情況不能辭退員工
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查公司股東變更了辭退員工賠償 ,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的公司股東變更了辭退員工賠償 ;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷公司股東變更了辭退員工賠償 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年公司股東變更了辭退員工賠償 ,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司什么情況下可以辭退員工
規(guī)定一:用人單位提出,經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
規(guī)定二:?jiǎn)T工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責(zé)任。
規(guī)定三:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人:
(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
但用人單位未提前30日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
規(guī)定四:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。
三、公司無(wú)故辭退員工怎么賠償
公司要辭退員工,必須具備上述的法定事由,在履行公司股東變更了辭退員工賠償 了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后,方可解除勞動(dòng)合同。
如果不具備上述法律規(guī)定的事由,公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
企業(yè)股東變更 辭退員工有賠償嗎無(wú)論是企業(yè)法定代表人變更公司股東變更了辭退員工賠償 ,還是投資人變更,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
附:《勞動(dòng)合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同公司股東變更了辭退員工賠償 的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
股東離職要不要給工資補(bǔ)償?是否補(bǔ)償公司股東變更了辭退員工賠償 ,視離職原因確定。股東是投資人,不存在離職的問(wèn)題,在公司工作,與股東身份無(wú)關(guān),是職工身份,與其它勞動(dòng)者享受同等的權(quán)利,履行同等的義務(wù)。離職是否補(bǔ)償,要看離職原因,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
法律分析
根據(jù)公司股東變更了辭退員工賠償 我國(guó)的勞動(dòng)法,如果股東同時(shí)也是公司的員工,而且還簽訂公司股東變更了辭退員工賠償 了勞動(dòng)合同,那么股東可以要求補(bǔ)償金。但是要看該職工是否違反了公司的相關(guān)規(guī)定,否則公司辭退要承擔(dān)賠償責(zé)任公司股東變更了辭退員工賠償 ; 股東身份不影響,可以繼續(xù)要求分紅,知情權(quán)等。股權(quán)管理辦法中規(guī)定,原始股股東如果辭職與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,則喪失持股資格,所持股份應(yīng)當(dāng)在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司;原始股股東拒絕按規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的,公司將強(qiáng)制要求股東轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑥?qiáng)制轉(zhuǎn)讓價(jià)格為該部分股份所對(duì)應(yīng)的公司上年度末經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)值。股東與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位工作,與普通勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)相同,是勞動(dòng)者身份,不再是股東身份,適用勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。解除合同合法的,本身具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償,沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法解除的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司變更股東后可以單方面辭退職工嗎
公司變更股東后不可以單方面辭退職工。因?yàn)楣蓹?quán)變更與員工無(wú)關(guān)。員工有過(guò)錯(cuò)時(shí)才能夠辭退員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司股東變更了辭退員工賠償 ,公司變更股東后,也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司股東變更了辭退員工賠償 的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資公司股東變更了辭退員工賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算公司股東變更了辭退員工賠償 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
老板注銷(xiāo)原公司,新注冊(cè)一家公司,原員工全體轉(zhuǎn)入新公司,幾年后被辭退,補(bǔ)償金按多少年計(jì)算?按照總計(jì)公司股東變更了辭退員工賠償 的工作年限計(jì)算公司股東變更了辭退員工賠償 ,新舊公司工作年限相加公司股東變更了辭退員工賠償 ,用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同公司股東變更了辭退員工賠償 的公司股東變更了辭退員工賠償 ,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金,按年限賠償,工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
法律分析
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條明確規(guī)定,用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律規(guī)定,行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來(lái)的辭退決定,才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。