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公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎

在線問法 時間: 2024.05.17
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股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓對員工有賠償嗎

公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓若不影響公司公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 的正常經(jīng)營,沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形,不存在賠償或補償。如果是因公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致勞動合同終止或者解除的,公司應(yīng)當支付員工經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按照員工工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資。 補償情形(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 ,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工能有賠償嗎

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 ,并不影響公司的正常經(jīng)營公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 ,如果沒有勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形,對員工不存在賠償或補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 他情形。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工有賠償嗎

股權(quán)轉(zhuǎn)讓后不影響勞動合同繼續(xù)履行公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 的,不需要對員工進行賠償公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 ;如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓后導(dǎo)致需要與勞動者解除勞動合同公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 的,如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的,則需要對員工進行補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓,員工怎么補償?

1、用人單位公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓(即投資人發(fā)生變更)并不屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 的條件依據(jù)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 ,按照現(xiàn)行勞動合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行”公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 ;

2、可見,如題所指情形,公司的投資人發(fā)生變更(股權(quán)轉(zhuǎn)讓),員工索取經(jīng)濟補償欠缺法律依據(jù)(合同約定有相應(yīng)補償條款的情形除外)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 ;

3、以上僅供參考,請予結(jié)合實際情況再做判斷,依法操作。

公司轉(zhuǎn)讓后,員工能要求賠償嗎?

公司轉(zhuǎn)讓后,如果員工沒有辭退,也沒有其他不一樣公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 的地方,員工當然能要求賠償,公司轉(zhuǎn)讓只是老板之間公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 的股份變換,員工和公司之間的承諾還在,員工不直接和老板發(fā)生關(guān)系,只和公司發(fā)生關(guān)系。那上市公司股東變化更厲害公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 了。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠償員工嗎

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓,并不影響公司的正常經(jīng)營,如果沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形,不存在賠償或補償。

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 :

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 他情形。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

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