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公司股權(quán)變更員工怎么賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.17
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股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓對(duì)員工有賠償嗎

公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓若不影響公司公司股權(quán)變更員工怎么賠償 的正常經(jīng)營(yíng),沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償、補(bǔ)償情形,不存在賠償或補(bǔ)償。如果是因公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止或者解除的,公司應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資。 補(bǔ)償情形(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同公司股權(quán)變更員工怎么賠償 ,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司股權(quán)變更員工怎么賠償 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓,員工怎么補(bǔ)償?

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓只涉及股東公司股權(quán)變更員工怎么賠償 的利益公司股權(quán)變更員工怎么賠償 ,和員工沒(méi)有關(guān)系公司股權(quán)變更員工怎么賠償 ,所以不存在補(bǔ)償員工公司股權(quán)變更員工怎么賠償 的問(wèn)題。

公司轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償

公司轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)變更員工怎么賠償 ,一般指公司股權(quán)變更員工怎么賠償 的是公司股權(quán)公司股權(quán)變更員工怎么賠償 的100%整體轉(zhuǎn)讓也就是股東變了,也有可能會(huì)涉及改名,但作為用人單位的公司依然存在,不影響勞動(dòng)合同的履行,老員工的利益并不會(huì)因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。公司在法律上被稱為法人,公司的股東就好比公司的器官,大家可以這么理解,張三的器官換了,張三還是張三,張三的名字改成張三豐了,但人還是那個(gè)人。所以,員工的勞動(dòng)關(guān)系是和公司這個(gè)法人簽訂的,不會(huì)因?yàn)楣镜墓蓹?quán)或者名字變更而收到影響,所以不存在賠償?shù)膯?wèn)題。但是如果公司轉(zhuǎn)讓之后,因?yàn)楣痉矫娴脑?,可能是公司被其它公司兼并?dǎo)致公司不存在了,也可能是公司有裁員意愿等原因,導(dǎo)致老員工被辭退,是可以得到補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司股權(quán)變更員工怎么賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。需要特別提醒大家注意的是,這里的“工資”并不是指勞動(dòng)合同上所寫的工資數(shù)額,而是指勞動(dòng)者每月的綜合收入,包括工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)提成等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理

【法律分析】

公司進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓其實(shí)員工是沒(méi)有賠償公司股權(quán)變更員工怎么賠償 ,股東之間公司股權(quán)變更員工怎么賠償 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓也不關(guān)員工公司股權(quán)變更員工怎么賠償 的事情,必須要能夠清楚具體轉(zhuǎn)讓的規(guī)定跟要求。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給公司股權(quán)變更員工怎么賠償 他人,使他人成為公司股東的民事法律行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司股權(quán)變更員工怎么賠償 :

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

公司轉(zhuǎn)讓員工有沒(méi)有賠償?

公司轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)變更員工怎么賠償 ,屬于投資人變更公司股權(quán)變更員工怎么賠償 ,作為用人單位的公司依然存在,新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù),老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,不影響勞動(dòng)合同的履行,公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司股權(quán)變更,員工合同變更以及補(bǔ)償金問(wèn)題,求解答

公司名稱變更或者是法人變更以及股權(quán)變更員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司股權(quán)變更員工怎么賠償 ,需要看本身企業(yè)跟職工的合同情況,如果存在違反合同的行為,那么就需要進(jìn)行補(bǔ)償。如果沒(méi)有違反合同或者其公司股權(quán)變更員工怎么賠償 他國(guó)家和地方規(guī)定的話,則沒(méi)有補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司股權(quán)變更員工怎么賠償 :

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司股權(quán)變更員工怎么賠償 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的公司股權(quán)變更員工怎么賠償 ;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

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03-07 17:33

歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

打卡三河市人民法院 庭審結(jié)束后跟法官聊天,法官說(shuō)一年審一千多件案子,但是三河的案子審限控制得很好,從立案到開(kāi)庭不到兩月。 在這個(gè)背后,一定是合理的流程和結(jié)構(gòu)帶來(lái)效率??

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

北京交通事故死亡案件,痛快委托,迅速以210和解。這不只是賠償?shù)膯?wèn)題,更是給家屬的交代!

北京交通事故律師-許瑞林

07-30 23:51

傷者即將年滿61周歲,如果到61周歲,殘疾賠償金會(huì)減少1年。元甲律師與時(shí)間賽跑,爭(zhēng)分奪秒和保險(xiǎn)公司談理賠,一次次溝通,一遍遍在金額上據(jù)理力爭(zhēng),最終成功和解,幫傷者拿到24萬(wàn)余元賠償款,其中傷殘賠償金至少多獲得1萬(wàn)多元,得到了最大化的賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:19