用人單位未足額繳納社保公司繳納社保不足額 ，主要是指單位雖然按照規(guī)定按時為職工繳納社保公司繳納社保不足額 ，但是沒有按照社保法規(guī)定的繳費基數(shù)足額繳納公司繳納社保不足額 ，或是降低繳費基數(shù)進行繳納的情形，這種情況當然是可以起訴用人單位賠償損失的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十五條當事人對自己提出的主張應當及時提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據(jù)及其期限。當事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據(jù)當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應當責令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓誡、罰款。

第六十六條人民法院收到當事人提交的證據(jù)材料，應當出具收據(jù)，寫明證據(jù)名稱、頁數(shù)、份數(shù)、原件或者復印件以及收到時間等，并由經(jīng)辦人員簽名或者蓋章。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金；職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。社保法對于繳費基數(shù)的規(guī)定是非常明確的，從各個地方的規(guī)定來看，基本上都是參照社保法的規(guī)定，制定本地的實施條例。按照各地實施條例的規(guī)定，單位繳費按照單位職工工資總額作為繳費基數(shù)，職工個人按照本人實際工資作為繳費基數(shù)。當本人實際工資低于上年度職工月平均工資的60%時，按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)；當本人實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數(shù)，高出部分不計算為繳費基數(shù)。

法律分析：我國社保分為城鎮(zhèn)職工社會保險、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)社會保險、城鎮(zhèn)居民社會保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險等類型。從構成看公司繳納社保不足額 ，城鎮(zhèn)職工社會保險包括五險（若生育險并入醫(yī)療險，則四險）；城鎮(zhèn)靈活就業(yè)社會保險只包括兩險（不用繳納生育保險、工傷保險、失業(yè)保險），靈活就業(yè)人員可自愿參加職工基本養(yǎng)老保險；城鎮(zhèn)居民社會保險是指城鎮(zhèn)居民享受的社會保險。繳費目的、繳費方式以及領取金額均不相同。用人單位沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，應承擔以下責任：

1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

4、承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。

5、賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。 如果因用人單位未為勞動者辦理社會保險產(chǎn)生糾紛，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。

國家多渠道籌集社會保險資金?？h級以上人民政府對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費支持。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十九條 社會保險經(jīng)辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其公司繳納社保不足額 他直接責任人員依法給予處分：

（一）未履行社會保險法定職責的；

（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；

（三）克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；

（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù)、個人權益記錄的；

（五）有違反社會保險法律、法規(guī)的其公司繳納社保不足額 他行為的。

公司未給員工足額繳納社保會承擔以下責任：造成勞動者損失的公司繳納社保不足額 ，承擔賠償責任公司繳納社保不足額 ；由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起加收滯納金；承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用；構成犯罪的，依法承擔刑事責任；其公司繳納社保不足額 他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法全文》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

1、賠償勞動者少得或者未得公司繳納社保不足額 的失業(yè)保險金損失。

2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

4、承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。

5、賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費公司繳納社保不足額 ，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。如果因用人單位未為勞動者辦理社會保險產(chǎn)生糾紛公司繳納社保不足額 ，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。

法律依據(jù)公司繳納社保不足額 ：

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條第一款用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。