無故曠工勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 的辭退時間勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ，應當由用人單位根據(jù)實際情況進行確定。勞動相關勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 的法律對無故曠工的時間未作明確的規(guī)定勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ，一般由用人單位在規(guī)章制度中進行確定，一般情況下，連續(xù)無故曠工15天的，就屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以辭退員工，并且不需要給付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。國家規(guī)定職工無正當理由經(jīng)常曠工勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ，經(jīng)批評教育無效勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。但每個企業(yè)也有著自己的規(guī)定。

一、無故曠工多久可以辭退勞動法

曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。國家規(guī)定職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。但每個企業(yè)也有著自己的規(guī)定。

二、公司可以辭退員工的情形

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

三、公司不得解除勞動合同的情形

根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

一般情況下勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ，曠工三天就可以開除。開除是用人單位解雇職工的一種行為勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ，用人單位因某種原因解除與勞動者的勞動關系，是一種強制的措施。違紀辭退指的是用人單位對嚴重違反勞動紀律，但尚未達到開除程度的員工，采取強制解除勞動關系的行政措施。

法律分析

勞動合同法沒有規(guī)定具體的曠工時間可以辭退。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。職工曠工本身就是違反勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 了公司的相關制度規(guī)定，但公司出于人性化考慮并非職工一開始曠工就辭退職工，而是在職工連續(xù)曠工三天時才對曠工職工進行解雇。對于員工曠工多少天辭退的具體情況應當結(jié)合實際情況來進行認定，特別是對于辭退的相關情況，還需要由雙方對照合同中的有關條款來執(zhí)行，即如果用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時認定了三天曠工辭退的，則可以在相關情況后解除勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

無故 曠工 多久可以辭退 勞動法 如果是公務員的話勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ，曠工無正當理由不歸連續(xù)超過15天勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 你們公司應該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面會有具體的規(guī)定。 《 勞動合同法 》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方 解除勞動合同 。 1.第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的 就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的 勞動合同 就是有效的。 2、關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由;(2)經(jīng)批評教育無效;(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。 但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據(jù)。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 如果你單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權(quán)單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，本 律師 認為口頭無效。如果沒有“單位規(guī)章制度”，何以“嚴重違反單位規(guī)章制度”。 無故曠工的時間限制在勞動法中沒有著明確的條例規(guī)定，但是每個用人單位一般都有相關規(guī)章制度。對于大多數(shù)公務員來說，一般是曠工連續(xù)超過15天，或一年的時間內(nèi)累計30天的曠工時間，用人單位是可以辭退該員工的。對于一般的公司來說，一般是三天曠工算員工自動離職。