1、試用期公司解散沒(méi)有賠償?shù)醒a(bǔ)償還在試用期公司解散有賠償嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限還在試用期公司解散有賠償嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的還在試用期公司解散有賠償嗎 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的還在試用期公司解散有賠償嗎 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

試用期與非試用期一樣還在試用期公司解散有賠償嗎 ，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定還在試用期公司解散有賠償嗎 的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還在試用期公司解散有賠償嗎 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同還在試用期公司解散有賠償嗎 ，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如還在試用期公司解散有賠償嗎 ：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律分析】

試用期員工如因以下四種類(lèi)型解除勞動(dòng)合同還在試用期公司解散有賠償嗎 ，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還在試用期公司解散有賠償嗎 ：1、用人單位違反合同約定，試用期員工被迫離職。2、用人單位向試用期員工提出解約動(dòng)議，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。3、用人單位非過(guò)失性解約的。試用期員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正還在試用期公司解散有賠償嗎 ；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

只要與公司存在勞動(dòng)關(guān)系還在試用期公司解散有賠償嗎 ，公司要解散，剛過(guò)試用期也應(yīng)得到相應(yīng)還在試用期公司解散有賠償嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此引發(fā)的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。

沒(méi)有。勞動(dòng)法規(guī)定還在試用期公司解散有賠償嗎 ，在試用期內(nèi)用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合工作要求還在試用期公司解散有賠償嗎 ，可以解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系還在試用期公司解散有賠償嗎 ，但是對(duì)該項(xiàng)解除，沒(méi)有規(guī)定支付補(bǔ)償金。

試用期內(nèi)無(wú)需提前通知，可以隨時(shí)解除。