有雙倍工資法院案例 ，但仲裁時效是1年，自離職之日起超過1年的沒法仲裁。

沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。

雙倍工資法院案例 我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算雙倍工資法院案例 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

民事上訴狀的案例有哪些呢?下面是關(guān)于民事上訴狀的案例雙倍工資法院案例 ，歡迎閱讀參考。

民事上訴狀的案例【1】

上訴人：__公司

法定代表人：__

地址：__

被上訴人：__，女，身份證號：__

住址：__

聯(lián)系電話：__

上訴人與被上訴人因勞動合同糾紛一案，不服龍崗區(qū)人民法院(2009)深龍法民(勞)初字第__號判決書，提起上訴。

上訴請求：

1、撤銷原判，改判上訴人不須支付被上訴人未簽訂勞動合同的雙倍工資差額__元。

2、訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

事實及理由：

一、上訴人與被上訴人存在實質(zhì)的勞動合同，被上訴人故意不與上訴人改簽規(guī)范的勞動合同，無權(quán)要求雙倍工資。

上訴人與被上訴人簽訂雙倍工資法院案例 了《2008年財務(wù)文員考核制度》，該文件明確約定了用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等事項，符合《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，名為考核制度，實為雙方簽訂的實質(zhì)的勞動合同。

雙方簽訂的《2008年財務(wù)文員考核制度》第三條第9小條，約定被上訴人的工作職責(zé)為：嚴(yán)格按員工聘任管理制度和程序辦理員工入職、在職和離職手續(xù)。

負(fù)責(zé)具體考勤統(tǒng)計，每月按時統(tǒng)計和打印考勤表，提供財務(wù)核算及發(fā)放工資的依據(jù)。

辦好新員工入職手續(xù)和保管好員工的一切資料。

而依照《員工聘任管理制度》第三條規(guī)定上訴人本應(yīng)在入職后一個月內(nèi)為自己改簽勞動局規(guī)范的勞動合同，但其為達(dá)到謀取雙倍工資的目的，給其他員工改簽了規(guī)范的勞動合同，卻未為自己改簽。

因為保管人事檔案是被上訴人的職責(zé)，所以員工的勞動合同都保存在被上訴人手上，上訴人一直以為被上訴人為自己簽訂了規(guī)范勞動合同。

綜上所述，被上訴人為了個人私利，利用工作便利，在與上訴人簽訂《2008年財務(wù)文員考核制度》后，故意不與上訴人改簽規(guī)范的勞動合同。

屬于廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第二十一條第二款之情形，依法不須支付雙倍工資。

二、原審法院判決書認(rèn)定雙倍工資差額為__元存在明顯的錯誤。

依照原審法院在事實查明部分的數(shù)據(jù)，可以計算得出被上訴人的__年__月__日至__年__月__日的工資總額為__元，但原審判決在本院認(rèn)為部分又認(rèn)定上訴人應(yīng)支付被上訴人二倍差額為__元，重復(fù)計算了__元，屬于明顯計算錯誤。

綜上所述，一審判決認(rèn)定事實錯誤，適用法律不當(dāng)，請求貴院依法查清事實，支持上訴人的訴訟請求。

此致

深圳市中級人民法院

上訴人：

年 月 日

民事上訴狀的案例【2】

上訴人：某某通科技發(fā)展(北京)有限公司

住所：北京市豐臺區(qū)豐管路16號9號樓2033B(園區(qū))

法定代表人：丁某 職務(wù)：總經(jīng)理

委托代理人：某某，北京市同碩律師事務(wù)所律師

委托代理人：劉某某，北京劉某某律師事務(wù)所律師

電話：13903932197 13911784203

上訴人：丁某，男，19xx年12月4日出生，漢族，某某通科技發(fā)展(北京)有限公司法定代表人，住河北省涿州市南關(guān)大街136號104號樓3單元402號

電話：18910090685

上訴人：劉某某，男，19xx年4月30日出生，漢族，某某通科技發(fā)展(北京)有限公司工程師，住上海市長寧區(qū)婁山關(guān)路445弄19號104室

電話：13311570312

原審被告：王某某，男，19xx年12月8日出生，漢族，某某通科技發(fā)展(北京)有限公司工程師，住北京市朝陽區(qū)甘露園南里3樓1門101號

被上訴人：浙江中金鋁業(yè)有限公司

住所地：浙江省慈溪市慈東濱海區(qū)方淞線408號

法定代表人：丁某江，職務(wù)：浙江中金鋁業(yè)有限公司總經(jīng)理

上訴人不服浙江省慈溪市人民法院20xx年作出的(20xx)甬慈商初字第1574號民事判決書，現(xiàn)提起上訴。

上訴請求：

1.請求撤銷原審判決，依法改判，駁回被上訴人的訴訟請求;

2.本案訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

事實與理由：

一、原審決對相關(guān)證據(jù)的認(rèn)定明顯偏袒被上訴人

對被上訴人提交的證據(jù)A4中的絕大部分認(rèn)定錯誤。

庭審中上訴人對被上訴人的90份證據(jù)與本案無關(guān)的進(jìn)行了分類質(zhì)證 ，而判決書只是排除了其中11份證據(jù)(見判決書42頁)，而對另外79份證據(jù)則稱：“被告方持有異議，但均示舉證證明其異議成立，本院對其余的報表予以認(rèn)定?！痹撜J(rèn)定將被上訴人的虛假證據(jù)當(dāng)合法有效證據(jù)認(rèn)定，并稱上訴人沒有證據(jù)證明異議成立，籍以支持其不合理的訴求，該認(rèn)定不尊重事實，故意偏袒被上訴人。

在庭審中我們向法庭提交的質(zhì)證意見，白紙黑字俱在，該判決卻視而不見，對上訴人的證據(jù)、質(zhì)證意見要么回避，要么否定。

而對被上訴人提交的證據(jù)除第一部分被法院排除外，其余一律認(rèn)定，有違司法公正。

判決書對下述證據(jù)認(rèn)定均不成立。

1、被上訴人偽造的22份維修記錄簽名，負(fù)責(zé)人均非本人所寫。

這部分偽造他人簽名主要是許社祥、方振、周敏的簽字均非本人所簽。

用被上訴人提交的相同的當(dāng)事人簽字對照一目了然(詳見質(zhì)證意見)。

對這些非本人簽字的維修記錄，被上訴人代理人當(dāng)庭已承認(rèn)代簽的事實，不可思議的是判決書42頁上數(shù)8行稱：“本院對其與日報予以認(rèn)定”，如果負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場，由他人代簽名字是不可思議的。

請問，作為法院采信的證據(jù)，沒有當(dāng)事人簽名，由他人偽造簽名的證據(jù)能是合法有效證據(jù)嗎?我們的異議難道不能成立嗎?第三部分屬于正常的維修保養(yǎng)內(nèi)容，共13份。

如對測厚儀進(jìn)行維護(hù)校正，窗口膜清洗，壓力傳感器接線松動，更換傳感器，油冷機(jī)泵的泵連接器損耗件等。

這些均屬于正常的維修保養(yǎng)范圍，且有的小故障卻是經(jīng)上訴人技術(shù)人員電話指導(dǎo)，及時予以排除(詳見質(zhì)證意見)。

對于這些正常的維修保養(yǎng)的記錄，怎么能作為質(zhì)量問題的證據(jù)予以確認(rèn)呢?對稍懂機(jī)械常識的人，一看便知，請問異議又怎么不能成立呢?被上訴人出示的第四部分屬于維護(hù)保養(yǎng)不當(dāng)造成的故障，不屬于產(chǎn)品質(zhì)量問題，這部分證據(jù)有22份。

且這部分證據(jù)中的有些故障是上訴人已安排技術(shù)人員及時予以排除了。

另外，判決書為給被上訴人維修日報表的非周敏本人簽字提供依據(jù)，確認(rèn)被上訴人A5工資清單，證明周敏在20xx年12月與原告存在勞動關(guān)系，但是維修日報表周敏簽字的時間是20xx年2月份，用20xx年12月份的勞動關(guān)系確認(rèn)2月份的簽名實屬荒唐。

綜上，原審判決無視客觀事實，顛倒是非，將被上訴人出示的偽證或不構(gòu)成設(shè)備質(zhì)量問題的證據(jù)當(dāng)做合法證據(jù)予以采信，對上訴人的正確的無懈可擊的質(zhì)證意見以不成立為由，一否了之。

二、原審判決對鑒定組組成人員及資格能力、鑒定報告的結(jié)論認(rèn)定錯誤。

(一)對鑒定人員資質(zhì)和能力認(rèn)定錯誤。

1、對浙江出入境檢疫檢驗鑒定所從業(yè)期限認(rèn)定錯誤。

該所法人證書有效期自20xx年6月9日至20xx年3月31日，在法人證書已超期無效的情況下所從事的司法鑒定違反相關(guān)法律規(guī)定，所作結(jié)論不能作為證據(jù)采信。

然而該判決卻稱“延至20xx年3月31日有效、后再次延至20xx年3月31日有效?！钡窃谕徶猩显V人并未看見相關(guān)延期的法人證書。

其所為延至之說不知從何而來。

2、對邱玉森玉森的資格認(rèn)定錯誤。

對邱玉森的職稱資格問題，該判決稱：本案鑒定組成員邱玉森玉森具有工程師資格;并且沒有提出以和回避申請。

這更讓人匪夷所思。

在開始鑒定協(xié)調(diào)會上我方代理律師就對鑒定人員的資格提出過質(zhì)詢，本案庭審人員無一人在場，如何得出未提異議的認(rèn)定。

在鑒定結(jié)論出來之后，上訴人先后書面兩次提出質(zhì)疑。

在庭審質(zhì)證過程中，我方代理人詢問邱玉森玉森為何只有一個企業(yè)內(nèi)部頒發(fā)的工程師職稱證書，而不是具有公信力的國家人事部門或者國家職稱評定部門頒發(fā)的職稱證書?邱玉森玉森承認(rèn)是企業(yè)評定的職稱，沒有司法鑒定執(zhí)業(yè)證。

雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。

一、關(guān)于工資的性質(zhì)分析

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資雙倍工資法院案例 ：

(1)社會保險費(fèi);

(2)勞動保護(hù)費(fèi);

(3)福利費(fèi);

(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

(5)計劃生育費(fèi)用;

(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是勞動者實際提供的與勞動密切相關(guān)的，因勞動而獲取的報酬。而與勞動不直接相關(guān)的不應(yīng)算在工資范疇內(nèi)，包括相對方違法而使勞動者獲得的物質(zhì)利益。

二、關(guān)于“雙倍工資”的立法目的分析

《勞動合同法》第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。立法目的就是要促使用人單位主動履行簽訂勞動合同的義務(wù)，保護(hù)弱勢群體的合法權(quán)益。如不履行則會付出相應(yīng)的違法成本，這樣規(guī)定顯然對用人單位具有懲罰的性質(zhì)。本案的雙倍工資屬于懲罰性質(zhì)的賠款，并不是按勞分配的勞動報酬。

三、時效法律適用分析

根據(jù)最高院有關(guān)的司法解釋雙倍工資法院案例 ：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理，”則訴訟時效為二年且可以不經(jīng)過仲裁，直接向人民法院起訴。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠的勞動報酬可以從勞動關(guān)系終止之日起算，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

雙倍工資《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定:

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

第三十四條　用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。