用人單位未繳納職工醫(yī)療保險用人單位沒買醫(yī)保怎么賠償 ，員工產(chǎn)生的損失由用人單位來進(jìn)行承擔(dān)。國家機關(guān)、事業(yè)單位用人單位沒買醫(yī)保怎么賠償 ，還是企業(yè)或個體經(jīng)濟組織用人單位沒買醫(yī)保怎么賠償 ，均負(fù)有繳納基本醫(yī)療保險費的義務(wù)。如果用人單位為員工參加用人單位沒買醫(yī)保怎么賠償 了醫(yī)療保險，則員工患病、負(fù)傷的醫(yī)保待遇就由社保部門承擔(dān)用人單位沒買醫(yī)保怎么賠償 ；如果用人單位未替職工參加醫(yī)療保險，則將面臨承擔(dān)勞動者由此產(chǎn)生的醫(yī)療費用損失的賠償責(zé)任。

中華人民共和國社會保險法》于2011年7月1日正式生效施行。繳納社會保險是法律要求用人單位必須承擔(dān)用人單位沒買醫(yī)保怎么賠償 的義務(wù)。依據(jù)《社會保險法》第二十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險用人單位沒買醫(yī)保怎么賠償 ，由用人單位和職工按國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費?！卑凑宅F(xiàn)有法律法規(guī)用人單位沒買醫(yī)保怎么賠償 ，職工醫(yī)療保險費屬于預(yù)繳保險費性質(zhì)，不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。由于用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)療保險，導(dǎo)致員工患病后，無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受經(jīng)濟損失。該經(jīng)濟損失是由于用人單位未為其繳納醫(yī)療保險而造成的。因此，職工可要求用人單位支付醫(yī)療費中屬于醫(yī)保報銷范圍內(nèi)的費用。

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單位未給勞動者繳納社保屬于違法用人單位沒買醫(yī)保怎么賠償 ，勞動者可隨時提出解除勞動關(guān)系用人單位沒買醫(yī)保怎么賠償 的。協(xié)商不成用人單位沒買醫(yī)保怎么賠償 ，申請仲裁。

第一用人單位沒買醫(yī)保怎么賠償 ，如公司沒有交社保用人單位沒買醫(yī)保怎么賠償 ，可以要求補繳社保的。

第二，如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

第三，如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。

如果是正規(guī)公司，肯定在跟員工簽訂合同之后，會為員工繳納五險一金以及醫(yī)保。而小編在網(wǎng)絡(luò)上面看見有一名員工求助，公司沒有按期的為自己繳納醫(yī)保，最后導(dǎo)致自己受傷，沒有錢進(jìn)行醫(yī)治，那么公司該怎么進(jìn)行賠償呢用人單位沒買醫(yī)保怎么賠償 ？首先，如果員工生病用人單位沒買醫(yī)保怎么賠償 了，沒有錢醫(yī)治，而公司也并沒有給員工購買醫(yī)保的話，那么是需要公司去承擔(dān)這個醫(yī)療費用的。

公司沒有購買保險的賠償

但如果公司拒絕幫助員工去支付醫(yī)療費用，那么員工也可以進(jìn)行起訴。我國有明確的法律法規(guī)規(guī)定，醫(yī)療保險在事故發(fā)生之后是不能夠進(jìn)行購買。即使是進(jìn)行購買用人單位沒買醫(yī)保怎么賠償 了，也并不能夠賠償，所以說用人單位如果沒有及時的為員工購買醫(yī)療保險。那么就應(yīng)該要依照法律的規(guī)定去為員工繳納醫(yī)療保險。并且員工在生病期間無法進(jìn)行工作，那么公司也是要對此進(jìn)行賠償，所以說小編也建議各家公司最好還是要給員工購買醫(yī)療保險，以免事故的發(fā)生。

公司依法依規(guī)，要給員工購買社保

大家如果是不太確定的話，可以根據(jù)我國勞動合同法的第38條以及第46條這兩條法律明確的規(guī)定。如果公司沒有依法為勞動者去繳納社保的話，勞動者可以自行解決勞動合同，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。公司為員工購買這些社保，是國家明確規(guī)定的，如果說大家所在的公司沒有進(jìn)行購買的話，也是可以要求公司幫助自己購買。

公司要承擔(dān)全部責(zé)任

對于用人單位無法繳納醫(yī)保，從而導(dǎo)致員工沒有辦法去享受醫(yī)保的待遇，那么造成的損失也應(yīng)該由公司承擔(dān)。 因為我們根本不知道意外跟明天哪一個先來，所以說公司為用人單位沒買醫(yī)保怎么賠償 了能防患于未然，還是建議給員工購買保險。