勞動(dòng)關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) ，是指用人單位與勞動(dòng)者之間用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) ，依法所確立用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 的勞動(dòng)過(guò)程中用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。下面用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 我給大家?guī)?lái)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范文，供大家參考!

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范文一

：

系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)

(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范文二

(員工工號(hào)： )

您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、 　 ;

2、 　 ;

3、 　 。

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范文三

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

如果是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 的通知書(shū)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) ，則需要注意通知書(shū)需載明以下內(nèi)容用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) ：1、擬解除勞動(dòng)關(guān)系的員工的姓名、身份證號(hào)等具體身份信息用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) ；2、解除特定勞動(dòng)合同的意思表示以及該合同的具體內(nèi)容；3、解除的理由和程序過(guò)程；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者其用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 他工資福利的支付等等。另外，如果有保密需要或者競(jìng)業(yè)限制需要，則需要載明這些內(nèi)容。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)首先需要寫(xiě)明用人單位和勞動(dòng)者用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 的基本信息；

然后寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的原因、勞動(dòng)合同的期限、單位蓋章、注明日期。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) ，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。