勞動關(guān)系用人單位解除勞動關(guān)系通知書 ，是指用人單位與勞動者之間用人單位解除勞動關(guān)系通知書 ，依法所確立用人單位解除勞動關(guān)系通知書 的勞動過程中用人單位解除勞動關(guān)系通知書 的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。下面用人單位解除勞動關(guān)系通知書 我給大家?guī)斫獬齽趧雨P(guān)系通知書范文，供大家參考!

解除勞動關(guān)系通知書范文一

：

系本公司員工，因下列第 項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)

(1)本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。

(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

解除勞動關(guān)系通知書范文二

(員工工號： )

您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據(jù)《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、 　 ;

2、 　 ;

3、 　 。

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

解除勞動關(guān)系通知書范文三

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

如果是用人單位向勞動者發(fā)出解除勞動合同關(guān)系用人單位解除勞動關(guān)系通知書 的通知書用人單位解除勞動關(guān)系通知書 ，則需要注意通知書需載明以下內(nèi)容用人單位解除勞動關(guān)系通知書 ：1、擬解除勞動關(guān)系的員工的姓名、身份證號等具體身份信息用人單位解除勞動關(guān)系通知書 ；2、解除特定勞動合同的意思表示以及該合同的具體內(nèi)容；3、解除的理由和程序過程；4、經(jīng)濟補償或者其用人單位解除勞動關(guān)系通知書 他工資福利的支付等等。另外，如果有保密需要或者競業(yè)限制需要，則需要載明這些內(nèi)容。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動關(guān)系通知書首先需要寫明用人單位和勞動者用人單位解除勞動關(guān)系通知書 的基本信息；

然后寫明解除勞動合同的原因、勞動合同的期限、單位蓋章、注明日期。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位用人單位解除勞動關(guān)系通知書 ，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。