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用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同

在線問法 時(shí)間: 2024.05.05
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1、雙倍用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定,任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同,因此,用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,屬無效行為,無效法律行為從一開始就沒有法律效力。
公司與孕婦解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

一、公司與孕婦 解除勞動(dòng)合同 怎么賠償? 1、雙倍用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同 的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資; 第一,懷孕期間?!?女職工 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同 :懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。因此,像你這樣的女員工孕期請(qǐng)假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時(shí)的工資待遇,用人單位也不能扣除。檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以由 生育保險(xiǎn) 支付或報(bào)銷。 第二,產(chǎn)期。 產(chǎn)假 期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)綜合考慮的。在用人單位參加了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下,按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等也可以由生育保險(xiǎn)基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資,生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取,以充抵已經(jīng)支付的工資。有些地方 法規(guī) 還規(guī)定,如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區(qū)職工月平均工資300%,超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的, 社會(huì)保險(xiǎn) 基金支付的生育津貼不足部分,應(yīng)由其所在單位以補(bǔ)齊。 第三,哺乳期間工資。哺乳期是產(chǎn)假之后的一個(gè)時(shí)間段,在這段期間,女員工是需要正常上班的,但是每天可以享受1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間,而且不包括路上的交通時(shí)間。因此,女員工處于哺乳期間,用人單位也須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的薪金水平支付工資待遇,不能擅自(單方)降低和減少。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定,任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同,因此,用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,屬無效行為,無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是,如果女職工的行為符合以下情形的,用人單位可依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 在勞動(dòng)者與用人單位確定了 勞動(dòng)關(guān)系 后,是需要通過 簽訂勞動(dòng)合同 來保障自己的權(quán)益,在勞動(dòng)合同中也會(huì)寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)以及勞動(dòng)合同的具體期限,如果勞動(dòng)者在工作期間懷孕了,用人單位也是不可以與對(duì)方 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,否則用人單位需要支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)賠償金 。

職工懷孕單位能解除勞動(dòng)合同嗎

法律分析用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同 :原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯(cuò)用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同 的情況下,用人單位不能解除勞動(dòng)合同,這是國家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除,第一個(gè)是員工本人提出,或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下,員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況,除此之外,不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。法律依據(jù)用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同 :《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位能與懷孕期間的女職工解除合同嗎

用人單位一般不能與懷孕期間用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同 的女職工解除勞動(dòng)合同。

但孕期女職工在出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同 的規(guī)章制度用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同 的、被依法追究刑事責(zé)任等過失性辭退情形時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同 ,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同 ,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

女職工懷孕了,用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯(cuò)用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同 的情況下,用人單位不能解除勞動(dòng)合同,這是國家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除,第一個(gè)是員工本人提出,或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下,員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況,除此之外,不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。

用人單位能不能與懷孕女員工解除勞動(dòng)合同

不能。即使女職工存在不勝任工作用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同 ,經(jīng)培訓(xùn)或重新調(diào)整工作仍不勝任工作;醫(yī)療期滿不能從事原來用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同 的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行并無法協(xié)議一致、經(jīng)濟(jì)性裁員等法定可以解除的情形,只要她處于“三期”內(nèi),用人單位均不得單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行辭退處于“三期”的女職工,就屬于違法解除。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-27 16:11

解除孕婦的勞動(dòng)合同要怎么賠償

既成事實(shí)的,按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金,1、雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除孕婦的勞動(dòng)合同要 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

民法典關(guān)于孕婦解除勞動(dòng)合同

員工懷孕期間可以強(qiáng)行解除合同嗎按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條民法典關(guān)于孕婦解除勞動(dòng)合同的規(guī)定民法典關(guān)于孕婦解除勞動(dòng)合同,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期民法典關(guān)于孕婦解除勞動(dòng)合同的民法典關(guān)于孕婦解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

孕婦可以解除勞動(dòng)合同

法條依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行孕婦可以解除勞動(dòng)合同,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:50

用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同

在用人單位參加用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下,按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-09 19:30

用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同

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