公司有時(shí)會(huì)因?yàn)橐恍┰蚪?jīng)營(yíng)不善員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ，員工這時(shí)就會(huì)被迫 離職 員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ，下面員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 我給大家?guī)肀黄入x職 通知書 ，供大家參考!

　 　被迫離職通知書 范文 一

________先生/女士員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。 謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和 勞動(dòng)合同 的約定處理。

***有限責(zé)任公司

年月

被迫離職通知書范文二

先生(女士)員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ：

感謝您在我公司工作期間所作出的努力和貢獻(xiàn)。因 原因，經(jīng)公司研究決定： ，該決定從 年 月 日開始生效。請(qǐng)憑此通知單到財(cái)務(wù)部結(jié)算。祝您有更好的發(fā)展。

********有限公司

年 月 日

被迫離職通知書范文三

公司：

我于 年 月 日 入職 公司，每月工資 元。自 開始，公司一直拖欠工資未予發(fā)放，拖欠金額為 ，嚴(yán)重侵害了我的權(quán)益，影響了我的正常生活。經(jīng)多次協(xié)商未果現(xiàn)本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，被迫向公司提出解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司三日內(nèi)按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭職人：

年 月 日

被迫離職通知書范文四

：

本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。

屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。

此致

xxx(手寫簽名)

年 月 日

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如果勞動(dòng)者被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系解除的話員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ，那么在辦理離職手續(xù)前就需要向用人單位提交一份被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ，以證明自己與用人單位再無勞動(dòng)關(guān)系員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ，也可作為領(lǐng)取用人單位解雇賠償?shù)膽{證。

法律分析

勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文如下，因貴單位對(duì)本人存在如下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資;沒有按規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);沒有按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益;無故拖欠工資;克扣工資;強(qiáng)迫勞動(dòng);沒有按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬;沒有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求依法支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。特此通知!，此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。通知人：年 月 日二、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)上述被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文來書寫自己的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書并將其提交給用人單位的人事部門。由于勞動(dòng)者是被判解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么過錯(cuò)方在于用人單位，用人單位就需要支付勞動(dòng)者一定的賠償法有。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)關(guān)系員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。下面我給大家?guī)斫獬齽趧?dòng)關(guān)系通知書范文，供大家參考!

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文一

：

系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)

(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文二

(員工工號(hào)： )

您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、 　 ;

2、 　 ;

3、 　 。

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文三

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

這樣寫不完全對(duì)的！

依法要求公司給付剩余工資、補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、負(fù)責(zé)檔案轉(zhuǎn)移無疑是沒錯(cuò)的。但是養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)、轉(zhuǎn)移憑證都無需公司辦理員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ，員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 他們也無權(quán)辦理，等養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)齊后，你自己去人社局和醫(yī)保局轉(zhuǎn)移就行了，很好辦的。

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同通知書

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同通知書員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ，職場(chǎng)上的時(shí)候合同是經(jīng)?？吹靡姷?，越來越多地方需要用到合同，合同具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。下面員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 了解被動(dòng)解除勞動(dòng)合同通知書。

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同通知書1

————————有限責(zé)任公司員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

特此通知!

通知方(簽字)：

xxx0年5月 日

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同通知書2

解除勞動(dòng)合同通知書

_____先生/小姐：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計(jì)_____元；

2、此種情形下：

公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_____元。

公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

xx公司

______年____月____日

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同通知書3

解除勞動(dòng)合同通知書

__________：

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 你的勞動(dòng)合同,理由如下:

1、根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

特此通知。

單位:__________

_____年_____月_____日

注:

1、請(qǐng)接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

2、若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān)。

3、本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示，對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力。

4、本通知一式_____份，由我公司保留_____份。