一、公司與孕婦 解除勞動(dòng)合同 怎么賠償? 1、雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資; 第一，懷孕期間。《 女職工 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同 ：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。因此，像你這樣的女員工孕期請(qǐng)假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時(shí)的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以由 生育保險(xiǎn) 支付或報(bào)銷。 第二，產(chǎn)期。 產(chǎn)假 期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)綜合考慮的。在用人單位參加用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同 了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等也可以由生育保險(xiǎn)基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取，以充抵已經(jīng)支付的工資。有些地方 法規(guī) 還規(guī)定，如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區(qū)職工月平均工資300%，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的， 社會(huì)保險(xiǎn) 基金支付的生育津貼不足部分，應(yīng)由其所在單位以補(bǔ)齊。 第三，哺乳期間工資。哺乳期是產(chǎn)假之后的一個(gè)時(shí)間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，而且不包括路上的交通時(shí)間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自(單方)降低和減少。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定，任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為，無(wú)效法律行為從一開始就沒(méi)有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 在勞動(dòng)者與用人單位確定了 勞動(dòng)關(guān)系 后，是需要通過(guò) 簽訂勞動(dòng)合同 來(lái)保障自己的權(quán)益，在勞動(dòng)合同中也會(huì)寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)以及勞動(dòng)合同的具體期限，如果勞動(dòng)者在工作期間懷孕了，用人單位也是不可以與對(duì)方 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，否則用人單位需要支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)賠償金 。

用人單位不能與懷孕期間用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同 的女職工解除合同用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同 ，違法解除勞動(dòng)合同需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者雙倍賠償。但勞動(dòng)者在出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)失性辭退情形時(shí)用人單位可以辭退。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同 ，用人單位不能解除勞動(dòng)合同用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同 ，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同 ，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。

用人單位一般不能與懷孕期間用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同 的女職工解除勞動(dòng)合同。

但孕期女職工在出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同 的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)失性辭退情形時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

不能。即使女職工存在不勝任工作用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同 ，經(jīng)培訓(xùn)或重新調(diào)整工作仍不勝任工作;醫(yī)療期滿不能從事原來(lái)用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同 的工作或單位另行安排用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同 的工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行并無(wú)法協(xié)議一致、經(jīng)濟(jì)性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內(nèi)，用人單位均不得單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。