無固定合同離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
簽了無固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒有賠償無固定合同離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的無固定合同離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,勞動(dòng)者自行辭職,屬于自己的原因辭職,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
無固定期限合同辭職有什么補(bǔ)償無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無固定合同離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí),基本是沒有區(qū)別的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同,員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職的,用人單位都無需補(bǔ)償或者賠償。
固定期限與無固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。
有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同;無固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。
在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí),可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下,要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
擴(kuò)展資料無固定合同離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 :
在新勞動(dòng)合同法下,固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同:
1、解除和終止的條件相同,固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同,依法解除勞動(dòng)合同的,可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣,所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
無固定勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職解除賠償會(huì)不會(huì)有?一、無固定勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職解除賠償會(huì)不會(huì)有無固定合同離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ? 員工提出解除無固定期勞動(dòng)合同無固定合同離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,屬于 勞動(dòng)合同法 第38條規(guī)定情形的,有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;按第37條規(guī)定解除的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金;但員工可以與用人單位協(xié)商,用人單位與員工協(xié)商一至解除的可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,很多用人單位考慮到職工對(duì)企業(yè)的貢或職工確遇到不可抗拒的困難時(shí),人性化處理問題,都采用第36條規(guī)定與職工協(xié)商一至 解除勞動(dòng)合同 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定無固定合同離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 :“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 實(shí)踐中,一些用人單位在計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),以勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資或者基本工資作為計(jì)算基數(shù),從而損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十三條規(guī)定,勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作的時(shí)間的工作報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分?;竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪,一般未包括 加班工資 、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。 應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資,包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資,通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用,比如代扣代繳 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)、所得稅等,勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?!憋@然,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)