廣告侵權(quán)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般按照對(duì)方因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失來(lái)確定廣告法公司向員工主張賠償 ；實(shí)際損失難以計(jì)算的廣告法公司向員工主張賠償 ，按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。經(jīng)營(yíng)者惡意實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為，情節(jié)嚴(yán)重的，則可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下確定賠償數(shù)額。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十七條

經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。因不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為受到損害的經(jīng)營(yíng)者的賠償數(shù)額，按照其因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定廣告法公司向員工主張賠償 ；實(shí)際損失難以計(jì)算的，按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。經(jīng)營(yíng)者惡意實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下確定賠償數(shù)額。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)營(yíng)者為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。經(jīng)營(yíng)者違反本法第六條、第九條規(guī)定，權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失、侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益難以確定的，由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)判決給予權(quán)利人五百萬(wàn)元以下的賠償。

廣告法公司向員工主張賠償 你好廣告法公司向員工主張賠償 ！要看實(shí)際情況，如果廣告法公司向員工主張賠償 的確因?yàn)閱T工的工作導(dǎo)致公司受到損失了，那么的確是會(huì)以克扣工資來(lái)作為懲罰的。有些員工上班時(shí)間精神不振，注意力不集中，結(jié)果工作時(shí)毀壞公司財(cái)物，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，可能要進(jìn)行賠償。公司為保證拿到損失賠償，就會(huì)從員工的工資里扣除。如果毀壞的東西價(jià)值較大，員工就要擔(dān)心會(huì)不會(huì)被扣押全部工資。

事實(shí)上，員工毀壞公司財(cái)物，公司是否可以扣押其全部工資賠償，要先確定員工是否要承擔(dān)賠償責(zé)任。

按照員工的主觀程度，具體將分為以下情況：

1、員工出于故意

如果員工是出于故意毀壞財(cái)物的，屬于侵權(quán)行為，公司可以要求員工對(duì)財(cái)產(chǎn)的大部分甚至全部承擔(dān)賠償責(zé)任。

并且，員工故意毀壞公司財(cái)物，致公司遭受財(cái)物損失，屬于違反公司規(guī)章，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。

2、員工出于重大過(guò)失

因?yàn)閱T工未盡到注意義務(wù)，所以員工有義務(wù)賠償。因此，公司可以直接從對(duì)方的工資進(jìn)行扣除，不過(guò)，每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%，并且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、員工出于一般過(guò)失

員工因?yàn)橐话氵^(guò)失，或是基本無(wú)過(guò)失的話，其實(shí)已經(jīng)盡了妥善保管義務(wù)的，所以員工不應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。

不過(guò)，員工上班時(shí)毀壞公司財(cái)物，雙方對(duì)賠償協(xié)商不一致，并可能影響繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的，比如公司主張過(guò)多賠償?shù)模鄢^多工資的，那么為避免權(quán)益遭受損失，建議可以在必要時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法維權(quán)。

員工就公司克扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要按照下面的步驟來(lái)：

1、需要準(zhǔn)備好如下材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)然，要是遇到的公司對(duì)所有員工的工作任務(wù)安排都是這么個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話，那么建議可以聯(lián)合起來(lái)一起去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，人多力量大，相信也會(huì)比較快解決。

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廣告侵權(quán)廣告法公司向員工主張賠償 的，侵權(quán)人與被侵權(quán)人可以協(xié)商賠償?shù)臄?shù)額，協(xié)商不一致的，那么可以向法院起訴，由法院根據(jù)侵權(quán)行為進(jìn)行判決。通常會(huì)根據(jù)侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲利的情況去決定賠償數(shù)額。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百八十二條

侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償廣告法公司向員工主張賠償 ；被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。

第一千一百八十七條

損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求提供相應(yīng)的擔(dān)保。