不合法。

員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

所以即使員工的非工作原因造成的損失，罰款也不得超過2000元，所以罰款4000是不合法的。東西做壞了的，廠里可以扣工資。

員工干活材料有破壞的扣員工工資合理嗎？

原則上用人單位不得對(duì)員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20%。具體規(guī)定如下在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 ：

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

綜上所述銷售人員因壞賬被扣工資，如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前知道相關(guān)的制度，勞動(dòng)者原因造成的損失，應(yīng)當(dāng)按照比例承擔(dān)相應(yīng)的損失，當(dāng)月的扣款不得超過月工資的百分之二十，通常用人單位不得克扣勞動(dòng)者基本工資。

法律依據(jù)在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 ：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 你說的這種情況 在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 ，老板要扣你3600塊錢 肯定是不合法的 。因?yàn)槟阕鲥e(cuò)了產(chǎn)品 ，確實(shí)需要負(fù)一定的責(zé)任 ，可以按照百分比賠償 ，但是不能扣你全部的產(chǎn)品價(jià)錢 。

最多扣20%在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 ，預(yù)留80%，預(yù)留工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果說你一個(gè)月工資為3000，每個(gè)月則至少給你發(fā)2400。，如果當(dāng)?shù)卦诠咀鰤漠a(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 的平均工資為最低工資為2500，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放發(fā)2500，每個(gè)月扣500，扣到和報(bào)廢產(chǎn)品金額相當(dāng)為止。

肯定不合法，

拓展資料在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 ：

如果員工工作過失對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 的，公司可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同情形。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

人性化的管理規(guī)章制度，有利于提升員工的生產(chǎn)效率和積極性，如果因工作過錯(cuò)而罰款，將極大打擊員工工作的主動(dòng)性和積極性，弊大于利，不利于公司發(fā)展。

擴(kuò)展資料：：：：：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

這也不一定在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 ，得看什么原因在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 ，出了殘次品按照規(guī)定是要扣除獎(jiǎng)金的在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 ，但公司是經(jīng)營單位，產(chǎn)品是購入的，那就得按產(chǎn)品損壞程度或公司規(guī)定扣一定的資金，但全額賠是不會(huì)的。