無(wú)固定期限合同買(mǎi)斷工齡賠償 在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.04.25 304 如在合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的無(wú)固定期限合同買(mǎi)斷工齡賠償,需要支付一定賠償金,補(bǔ)償金是本企業(yè)工齡一年一個(gè)月,不滿一年超過(guò)半年的按一個(gè)月,所謂“買(mǎi)斷工齡”的做法,充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為,由于其他企業(yè)建立時(shí)間較短,與員工一般簽訂無(wú)固定期限合同買(mǎi)斷工齡賠償?shù)氖嵌唐趧趧?dòng)合同,合同期一到,只要一方無(wú)續(xù)簽之意,勞動(dòng)關(guān)系就自然結(jié)束,企業(yè)一般不會(huì)也不可能支付工齡的買(mǎi)斷費(fèi)用,“買(mǎi)斷工齡”前面是個(gè)“買(mǎi)”字無(wú)固定期限合同買(mǎi)斷工齡賠償,即員工將連續(xù)工齡一次性賣(mài)給企業(yè),企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià),不論男女老少,一次性支付連續(xù)工齡無(wú)固定期限合同買(mǎi)斷工齡賠償?shù)馁M(fèi)用,解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,勞資雙方自此再無(wú)干系。 無(wú)固定期限合同買(mǎi)斷怎么算補(bǔ)償?如在合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的無(wú)固定期限合同買(mǎi)斷工齡賠償 ,需要支付一定賠償金,補(bǔ)償金是本企業(yè)工齡一年一個(gè)月,不滿一年超過(guò)半年的按一個(gè)月。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于不能解除,只要用人單位對(duì)員工制定符合違紀(jì)或違法辭退(解除)規(guī)定,并經(jīng)過(guò)一定的程序征求工會(huì)意見(jiàn)、公布等,同樣也是可以辭退的勞動(dòng)合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。法律分析小于半年的按半個(gè)月,賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。如果是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度達(dá)到有關(guān)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,即使是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,也可以進(jìn)行開(kāi)除,并且沒(méi)有補(bǔ)償金或賠償金。一般會(huì)按照工作的年限計(jì)算,滿一年的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資以解除勞動(dòng)合同之前的12個(gè)月的平均工資計(jì)算。所謂的買(mǎi)斷是很久前的說(shuō)法,按現(xiàn)在的說(shuō)法是無(wú)固定期限合同買(mǎi)斷工齡賠償 :在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下,單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。應(yīng)支付補(bǔ)償金。按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限計(jì)算。如果是因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)解除,那么賠償、補(bǔ)償都沒(méi)有。如果是單位違法解除,或單位自身有違法用工行為,就要按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金,逾期不支付的,勞動(dòng)仲裁部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定“買(mǎi)斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國(guó)有和集體企業(yè)。“買(mǎi)斷工齡”前面是個(gè)“買(mǎi)”字無(wú)固定期限合同買(mǎi)斷工齡賠償 ,即員工將連續(xù)工齡一次性賣(mài)給企業(yè),企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià),不論男女老少,一次性支付連續(xù)工齡無(wú)固定期限合同買(mǎi)斷工齡賠償 的費(fèi)用,解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,勞資雙方自此再無(wú)干系。由于其他企業(yè)建立時(shí)間較短,與員工一般簽訂無(wú)固定期限合同買(mǎi)斷工齡賠償 的是短期勞動(dòng)合同,合同期一到,只要一方無(wú)續(xù)簽之意,勞動(dòng)關(guān)系就自然結(jié)束,企業(yè)一般不會(huì)也不可能支付工齡的買(mǎi)斷費(fèi)用?!百I(mǎi)斷工齡”一詞在國(guó)家規(guī)范的文件中從來(lái)未出現(xiàn)過(guò),“買(mǎi)斷工齡”的說(shuō)法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買(mǎi)斷工齡”的做法,充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同,結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,只是與原企業(yè)作了了斷,它對(duì)職工未來(lái)就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開(kāi)了原來(lái)企業(yè)后有兩種可能,一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài),停止繳納國(guó)家規(guī)定的各種社保繳費(fèi),但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用,進(jìn)了新單位,該職工的工齡同樣保留,國(guó)家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)由新單位承擔(dān),一分都不能少。無(wú)論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休,均按連續(xù)工齡和社保年限享受?chē)?guó)家規(guī)定的退休待遇。因此,職工的工齡是根本買(mǎi)不斷的。至于“買(mǎi)斷工齡”的價(jià)格,完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定,國(guó)家并無(wú)限定?!百I(mǎi)斷工齡”的做法,從積極意義上看,只能理解為企業(yè)減員增效。企業(yè)在體制改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中,要提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,將非核心的工種、部門(mén)剝離出去,開(kāi)拓新的產(chǎn)業(yè);將過(guò)多的冗員分流出去,從事企業(yè)外協(xié)服務(wù)或第三產(chǎn)業(yè),是無(wú)可厚非的事情,也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。但是,已經(jīng)“買(mǎi)斷工齡”和正在“買(mǎi)斷工齡”的企業(yè)有幾個(gè)是屬于此類(lèi)?當(dāng)然,也有些“買(mǎi)斷工齡”的企業(yè)的確很困難,虧損一年比一年多。負(fù)有連帶責(zé)任的“婆婆”覺(jué)得長(zhǎng)痛不如短痛,只好出錢(qián)“買(mǎi)斷工齡”,關(guān)閉企業(yè),把職工推向社會(huì)。法律上沒(méi)有買(mǎi)斷工齡這一說(shuō),只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。【溫馨提示】以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。單位買(mǎi)斷工齡有哪些補(bǔ)償買(mǎi)斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)固定期限合同買(mǎi)斷工齡賠償 ,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)固定期限合同買(mǎi)斷工齡賠償 :《違反和解除勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同買(mǎi)斷工齡賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同買(mǎi)斷工齡賠償 的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資無(wú)固定期限合同買(mǎi)斷工齡賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 交通事故是否需要支付誤工費(fèi) 農(nóng)村自建房著火有得賠償嗎 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