依據(jù)工資支付條例員工報廢零件造成損失 ，員工做壞員工報廢零件造成損失 了東西， 給單位造成損失員工報廢零件造成損失 的，單位依據(jù)規(guī)章制度可以進行抵扣，但扣款不得高于工資員工報廢零件造成損失 的20%，同時扣完后，所發(fā)工資不得低于當?shù)刈畹凸べY保障。

《工資支付暫行規(guī)定》

　第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失員工報廢零件造成損失 的員工報廢零件造成損失 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償員工報廢零件造成損失 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

員工在生產(chǎn)工作中生產(chǎn)出報廢品或殘次品員工報廢零件造成損失 ，要調(diào)查分析原因，如果是生產(chǎn)技術(shù)、原料、工藝指導(dǎo)本身的問題，則不能要求員工承擔責任，對于員工的一般（輕微失當）的管理失察、工藝不精也不應(yīng)當讓員工承擔責任，因為一個產(chǎn)品的生產(chǎn)過程廠方本身就承擔著技術(shù)、質(zhì)量管理責任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成員工報廢零件造成損失 了工廠的較大損失的，則應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的管理制度、規(guī)范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應(yīng)的責任。

對于員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規(guī)定，主要在規(guī)范的管理制度中進行規(guī)定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理并要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條有原則性規(guī)定，“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”，無疑這可以作為參考依據(jù)。

如果沒有相應(yīng)的管理制度或平等協(xié)商的合同約定作支持的，廠方單方進行處罰或主張賠償都是不當?shù)幕虿荒艿玫街С帧Ｖ档米⒁獾氖?，勞動關(guān)系中員工與工廠存在著依附關(guān)系，不屬于完全的對等關(guān)系，不適應(yīng)侵權(quán)原則、因果關(guān)系責任或歸責任原則。

這要根據(jù)廠規(guī)廠紀及相關(guān)員工報廢零件造成損失 的獎懲辦法處理員工報廢零件造成損失 ，但勞動法規(guī)定不能超過職工月工資員工報廢零件造成損失 的百分之二十。

1、在勞動者過錯范圍內(nèi)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條員工報廢零件造成損失 的規(guī)定進行賠償；

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失員工報廢零件造成損失 的員工報廢零件造成損失 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償員工報廢零件造成損失 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付

要分清報廢的原因員工報廢零件造成損失 ，如果是生產(chǎn)本身的風(fēng)險員工報廢零件造成損失 ，則公司不能要求員工承擔，如果是員工故意或重大過失，則應(yīng)賠償。賠償從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的20%。

《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰員工報廢零件造成損失 ：

(一)、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的員工報廢零件造成損失 ；

(二)、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

(三)、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

(四)、工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

(五)濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

(六)、有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的； (七)犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。

《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的20%。

《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條 對于有第十一條第(三)項和第(四)項行為的職工，應(yīng)責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的20%。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

擴展資料：

受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復(fù)為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應(yīng)當按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待。

對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。

對于濫用職權(quán)，利用處分職工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進行包庇的人員，應(yīng)當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。

參考資料來源：常熟市人民政府-企業(yè)職工獎懲條例