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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬扣稅

在線問法 時(shí)間: 2024.01.24
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)

一、正面回答

1、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬扣稅 ,低于該數(shù)額的,勞動者無需繳納個(gè)人所得稅;高于該數(shù)額的,勞動者需要繳納個(gè)人所得稅;

2、勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍的,用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限,所得數(shù)額視為勞動者個(gè)人的月工資或薪金收入,對該數(shù)額超過兩千元的部分征收個(gè)人所得稅。

二、分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí),給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

三、相關(guān)法律

《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬扣稅 :居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》規(guī)定的,不并入當(dāng)年綜合所得,以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以十二個(gè)月得到的數(shù)額,按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表,確定適用稅率和速算扣除數(shù),單獨(dú)計(jì)算納稅。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)?

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的。

敢問大神:離職補(bǔ)償19萬多不到20萬,扣稅多少

公司解除合同的賠償金20萬繳稅多少,要看所在地區(qū)的工資水平才能確定的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征稅的相關(guān)規(guī)定如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬扣稅 :

1、按國家規(guī)定:離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅,超過的部分才需要征稅。例如:北京市2012年度全市職工平均工資為62677元,3倍就是:188031元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過這個(gè)數(shù)額的部分,才需要征收個(gè)人所得稅的。

2、法律依據(jù)如下:

A、《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知 》個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬扣稅 他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬扣稅 ;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

B 、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)1、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個(gè)人所得稅嗎?

一、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否扣個(gè)稅

勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要交稅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬扣稅 ,這要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬扣稅 的具體情況來確定。一般個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。超過部分則就要征收個(gè)稅。

(一)個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

(二)個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

(三)企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅。

二、單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

(一)用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11情形:

1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

(二)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形:

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

(三)已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位在實(shí)踐中需注意,協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出,如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同,即勞動者主動要求辭職,此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外依據(jù)《勞動合同法》上述第(二)項(xiàng)的2、3、4三種情形,除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,如果沒有提前30日通知?jiǎng)趧诱撸瑒t還需額外支付一個(gè)月的工資。

《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終于常見的用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,主要就是單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的時(shí)候,而計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就必須要充分考慮到勞動者在單位的實(shí)際工作年限,至于這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要納稅,還是要看實(shí)際取得的數(shù)額才能確定。換言之,也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一些情況下也是需要交納個(gè)稅的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析:對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬扣稅 的個(gè)稅計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬扣稅 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過本地上年度職工平均工資三倍以內(nèi)的部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬扣稅 ,可以免征個(gè)人所得稅,如果是超過的部分,則要計(jì)征個(gè)人所得稅。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算的公式如下:

個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)稅收入部分,除以個(gè)人在本企業(yè)的工齡,以及商數(shù)作為個(gè)人月工薪收入,這時(shí)候在減除費(fèi)用那里扣除標(biāo)準(zhǔn)乘以適用稅率,減去速算扣除數(shù),計(jì)算出相當(dāng)于一個(gè)月的稅款,再乘以具體的工作年限數(shù),這樣子最終能得到這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的全部稅款。如果實(shí)際的工作年限超過12年的,那么就按12年去計(jì)算。個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。

法律依據(jù):《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》 第一條 在中國境內(nèi)有住所,或者無住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住累計(jì)滿一百八十三天的個(gè)人,為居民個(gè)人。居民個(gè)人從中國境內(nèi)和境外取得的所得,依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。在中國境內(nèi)無住所又不居住,或者無住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住累計(jì)不滿一百八十三天的個(gè)人,為非居民個(gè)人。非居民個(gè)人從中國境內(nèi)取得的所得,依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。納稅年度,自公歷一月一日起至十二月三十一日止。

員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個(gè)稅嗎

您好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬扣稅 ,員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬扣稅 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個(gè)稅。

根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬扣稅 的一次性補(bǔ)償收入征免問題的通知》(財(cái)稅【2001】157號)

第1條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬扣稅 :“個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)【1999】178號)的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅?!?/p>

第2條規(guī)定:“個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

擴(kuò)展資料

法定對象

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬扣稅 我國個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人,以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個(gè)人,包括中國國內(nèi)公民,在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。

居民納稅義務(wù)人

在中國境內(nèi)有住所,或者無住所而在境內(nèi)居住滿1年的個(gè)人,是居民納稅義務(wù)人,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限納稅義務(wù),即就其在中國境內(nèi)和境外取得的所得,依法繳納個(gè)人所得稅。

非居民納稅義務(wù)人

在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個(gè)人,是非居民納稅義務(wù)人,承擔(dān)有限納稅義務(wù),僅就其從中國境內(nèi)取得的所得,依法繳納個(gè)人所得稅。

參考資料:個(gè)稅

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過多少要扣稅

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少錢以上要扣稅

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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

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09-19 18:46

廣州經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么扣稅

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