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民法典勞動者造成損失賠償

在線問法 時間: 2024.01.24
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但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性,公司作為勞動成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險,一般情況下,員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的,員工才負(fù)賠償責(zé)任,經(jīng)濟損失的賠償民法典勞動者造成損失賠償,可從員工的工資中扣除民法典勞動者造成損失賠償,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十,勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同無效應(yīng)承擔(dān)什么民事賠償因勞動者民法典勞動者造成損失賠償?shù)倪^錯而導(dǎo)致勞動合同無效民法典勞動者造成損失賠償,給用人單位造成損失民法典勞動者造成損失賠償?shù)拿穹ǖ鋭趧诱咴斐蓳p失賠償,勞動者應(yīng)當(dāng)按照民法典所確立的實際損失原則民法典勞動者造成損失賠償,承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
民法典規(guī)定員工因工作造成他人損害誰來賠償

民法典規(guī)定員工因工作造成民法典勞動者造成損失賠償 他人損害由用人單位賠償。如果是勞務(wù)派遣民法典勞動者造成損失賠償 的,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任民法典勞動者造成損失賠償 ;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同無效應(yīng)承擔(dān)什么民事賠償

因勞動者民法典勞動者造成損失賠償 的過錯而導(dǎo)致勞動合同無效民法典勞動者造成損失賠償 ,給用人單位造成損失民法典勞動者造成損失賠償 的民法典勞動者造成損失賠償 ,勞動者應(yīng)當(dāng)按照民法典所確立的實際損失原則民法典勞動者造成損失賠償 ,承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

員工給公司造成損失怎么賠償

因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失民法典勞動者造成損失賠償 的民法典勞動者造成損失賠償 ,公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償民法典勞動者造成損失賠償 ,可從員工的工資中扣除民法典勞動者造成損失賠償 ,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工賠償公司經(jīng)濟損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失,應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮,(一)公司確實存在損失。(二)員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。(三)損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。(四)員工是否有主觀過錯。對此,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性,公司作為勞動成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險,一般情況下,員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的,員工才負(fù)賠償責(zé)任。從公司的角度來說,公司應(yīng)及時固定與經(jīng)濟損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭議,就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來說,所造成的經(jīng)濟損失與員工的過錯程度及原因大小有關(guān),為此員工需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次,公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破相關(guān)的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行,如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償?

因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除,但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

員工給公司造成經(jīng)濟損失,需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過失,且給公司造成經(jīng)濟損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明,是否是該員工職責(zé)范圍內(nèi)的,如果是故意,定損后需要全賠,且企業(yè)可以和該員工解除勞動關(guān)系不承擔(dān)經(jīng)濟補償金等,如果是重大過失,一般情況下不需要全賠,企業(yè)如果有公司章程,可按公司規(guī)章。勞動者給公司造成經(jīng)濟損失的,若該損失數(shù)額到達(dá)重大損害的標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度規(guī)定,公司可以以嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同,并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同民法典勞動者造成損失賠償 :在試用期間被證明不符合錄用條件的民法典勞動者造成損失賠償 ;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的民法典勞動者造成損失賠償 ;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工對公司造成的損失應(yīng)當(dāng)怎樣賠償

員工給公司造成損失民法典勞動者造成損失賠償 的賠償:如果是因員工本人民法典勞動者造成損失賠償 的原因造成的民法典勞動者造成損失賠償 ,經(jīng)濟損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除民法典勞動者造成損失賠償 ,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%;如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條

用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動者,同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

民法典勞動合同解除賠償怎么定

法律分析民法典勞動者造成損失賠償 :勞動合同終止賠償損失的規(guī)定主要是:

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同民法典勞動者造成損失賠償 ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

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父親發(fā)生交通事故死亡,妻子與三個兒女委托元甲,一方面幫助他們獲得129萬元賠償款,另一方面由法院判決四位家庭成員的分配比例;既獲得了滿意的賠償,也消除了家庭內(nèi)部的爭奪紛爭。

北京交通事故律師-許瑞林

12-19 17:14

誹謗造成名譽損失賠償多少

名譽損失費賠償標(biāo)準(zhǔn)2021名譽損失費賠償標(biāo)準(zhǔn)是:1、侵犯了當(dāng)事人的名譽權(quán)誹謗造成名譽損失賠償多少,相關(guān)的損失費金額誹謗造成名譽損失賠償多少,法律沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)事人可以要求侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉、以及賠償精神損 ...
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案情:2024年2月4日,客戶駕駛大型牽引車,在紅綠燈幾十米處,車速40多,對方是個二輪電動車,客戶正常行使直行,和死者左側(cè)的衣服掛到車尾后直接倒在路邊了,沒有發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)交通事故,后交警打電話說客戶的車存在可能性,死者患有尿毒癥晚期,事故發(fā)生后6天死亡 焦點:交警對于事故未劃分責(zé)任,本案是否應(yīng)該賠償呢?客戶是否溝通逃逸呢? 結(jié)論:法院最終認(rèn)定保險公司在保險范圍內(nèi)按照50%承擔(dān)賠償責(zé)任,客戶未認(rèn)定為逃逸 一錘定音 •塵埃落定??

北京交通事故律師-許瑞林

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【法律依據(jù)】《民法典》第五百八十四條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定因施工造成的損失賠償標(biāo)準(zhǔn),造成對方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益因施工造成的損失賠償標(biāo)準(zhǔn),建設(shè)工程 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

民法典勞動者造成損失賠償

但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性,公司作為勞動成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險,一般情況下,員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的,員工才負(fù)賠償責(zé)任,經(jīng)濟損失的賠償民法典勞動者造成損失賠償,可從員工的工資中扣除民法典勞 ...
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