在一個(gè)公司有人到單位鬧影響工作怎么辦 ，同事中間在所難免會(huì)出現(xiàn)不愉快的事產(chǎn)生，會(huì)造成矛盾沖突，給工作產(chǎn)生諸多不方便和工作壓力。那樣，具體來(lái)說(shuō)，和同事產(chǎn)生矛盾沖突，該怎么辦？銘記下列這三點(diǎn)對(duì)策，同事就不可能變成對(duì)手，初入職場(chǎng)之途還會(huì)越來(lái)越順。

同事中間產(chǎn)生矛盾沖突，大多數(shù)都是由于一些主要的事，就算事兒成功解決了，這類矛盾沖突也通常會(huì)在大家的腦海里持續(xù)一段時(shí)間，并很有可能因?qū)κ聝旱牟粷M意連累到對(duì)人不滿意，又從而危害別的的事。實(shí)際上，這類矛盾擴(kuò)大是純屬偶然的，對(duì)雙方都不好。因此，不要因?yàn)檫^(guò)去的事情而耿耿于懷、小肚雞腸。如果你大度一點(diǎn)，不把以往發(fā)生的事太放在心里，那另一方通常還會(huì)以一樣大度的心態(tài)面對(duì)你，矛盾沖突便會(huì)獲得解決。

退一步講，即使你大度，另一方卻仍對(duì)你有一定的偏見(jiàn)，那也別太在意。由于你與同事中間的往來(lái)，并不是朋友之間的那類友情和情感，而只是工作關(guān)聯(lián)，相互之間有點(diǎn)兒矛盾和沖突沒(méi)事兒，只需不影響工作，沒(méi)有必要放在心里。再講，由于工作自身關(guān)聯(lián)到彼此的整體利益，做到做不太好，對(duì)雙方都會(huì)有危害。因此，你大度一點(diǎn)，就算不可以影響另一方，那樣，另一方假如是一個(gè)聰明的人，為了能自身利益，也不會(huì)與你鬧得太僵，起碼不容易危害工作。

和同事產(chǎn)生矛盾沖突之后，通常有一個(gè)冷戰(zhàn)期，這時(shí)候，你何不把狀態(tài)放高一點(diǎn)，積極主動(dòng)一點(diǎn)，首先、積極地與另一方溝通交流，嘗試著去處理大家中間存在的問(wèn)題。這在其中，你首先撇開(kāi)對(duì)同事的偏見(jiàn)，維持友善、不置可否的心態(tài)。如果你主動(dòng)溝通時(shí)，與你有矛盾沖突的同事，可能心懷當(dāng)心，認(rèn)為你別有些圖，這也是很正常的，這時(shí)候，絕不能放棄你積極，如果你呈現(xiàn)出聯(lián)系的誠(chéng)心，一般的人全是不會(huì)拒絕的。

假如是較為無(wú)法解決的矛盾或是非常大的沖突，你也需要積極找同事溝通交流，檢討自己的過(guò)錯(cuò)，謀求另一方的寬容。不能像有的人那么，盡管都是主動(dòng)溝通，都是尋找講和，但說(shuō)著說(shuō)著，就變成了強(qiáng)勢(shì)地闡述自己的觀點(diǎn)，變成了給自己辯解。

資質(zhì)老的同事在企業(yè)總會(huì)有好多個(gè)關(guān)系好的人，或是有很深的環(huán)境，惹惱一個(gè)會(huì)讓一批人對(duì)你造成惡感。和資質(zhì)比你總的同事造成矛盾沖突時(shí)，不必在矛盾沖突正發(fā)生時(shí)與有人到單位鬧影響工作怎么辦 他爭(zhēng)鋒相對(duì)。最好是等雙方都平靜下來(lái)后再尋找處理，你能客觀性地闡述原因，使有人到單位鬧影響工作怎么辦 他點(diǎn)評(píng)對(duì)與錯(cuò)。假如你的確做過(guò)一些蠢事，就需要真心誠(chéng)意致歉。相近“這是我的錯(cuò)”之類得話是有可能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的，能使你品牌形象一下子又高又大下去，由于平凡人是不習(xí)慣承認(rèn)錯(cuò)誤的。

自然，在職人員場(chǎng)，假如遇到一些自以為是的同事，在你作出勤奮后，依然不愿意與你調(diào)解，你也不要難過(guò)和氣憤，遇到這種同事，誰(shuí)也沒(méi)辦法，只有認(rèn)不幸。但只需難題并不是在你身上，那你就只要安心地去工作，別理他便是了。

單位可以報(bào)警處理，由公安機(jī)關(guān)根據(jù)具體情節(jié)對(duì)鬧事者予以治安處罰，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究刑事責(zé)任。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在單位鬧事擾亂正常工作秩序的屬于違反治安管理法律，鬧事者根據(jù)具體情節(jié)承擔(dān)法律后果。擾亂公共秩序的行為歸納為5種有人到單位鬧影響工作怎么辦 ：擾亂單位秩序，擾亂公共場(chǎng)所秩序，擾亂公共交通工具上的秩序和妨害交通工具正常行駛，破壞選舉秩序。對(duì)于這5種擾亂公共秩序的行為，尚不夠刑事處罰的，依照治安管理處罰法進(jìn)行處罰，具體分為3檔：一般處警告或者200元以下的罰款有人到單位鬧影響工作怎么辦 ；情節(jié)較重的初5日以上10日以下拘留可以并處500元以下的罰款；聚眾實(shí)施這些行為的，對(duì)首要分子處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。對(duì)方無(wú)理取鬧的時(shí)候，當(dāng)事人可以報(bào)警，讓警察到現(xiàn)場(chǎng)來(lái)調(diào)解，如果行為人經(jīng)有關(guān)人員勸阻后，停止有人到單位鬧影響工作怎么辦 了擾亂行為，沒(méi)有造成影響和損失的，可以不予處罰；如果聚眾擾亂單位秩序，情節(jié)嚴(yán)重，造成了嚴(yán)重?fù)p失，對(duì)于首要分子和積極參與者，達(dá)到刑事立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的，可能涉嫌聚眾擾亂社會(huì)秩序罪，聚眾沖擊國(guó)家機(jī)關(guān)罪，擾亂國(guó)家機(jī)關(guān)工作秩序罪和組織，組織非法聚集罪，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；（二）擾亂車(chē)站、港口、碼頭、機(jī)場(chǎng)、商場(chǎng)、公園、展覽館或者其有人到單位鬧影響工作怎么辦 他公共場(chǎng)所秩序的；（三）擾亂公共汽車(chē)、電車(chē)、火車(chē)、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動(dòng)車(chē)、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進(jìn)行的選舉秩序的。聚眾實(shí)施前款行為的，對(duì)首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百九十條 聚眾擾亂社會(huì)秩序，情節(jié)嚴(yán)重，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和教學(xué)、科研、醫(yī)療無(wú)法進(jìn)行，造成嚴(yán)重?fù)p失的，對(duì)首要分子，處三年以上七年以下有期徒刑；對(duì)其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。聚眾沖擊國(guó)家機(jī)關(guān)，致使國(guó)家機(jī)關(guān)工作無(wú)法進(jìn)行，造成嚴(yán)重?fù)p失的，對(duì)首要分子，處五年以上十年以下有期徒刑；對(duì)其他積極參加的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。多次擾亂國(guó)家機(jī)關(guān)工作秩序，經(jīng)行政處罰后仍不改正，造成嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。多次組織、資助他人非法聚集，擾亂社會(huì)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，依照前款的規(guī)定處罰。

當(dāng)然可以叫保安。不管是什么原因有人到單位鬧影響工作怎么辦 ，到工作單位去鬧事兒有人到單位鬧影響工作怎么辦 ，這已經(jīng)超出有人到單位鬧影響工作怎么辦 了家庭糾紛范圍了。不管是什么人有人到單位鬧影響工作怎么辦 ，破壞公司有人到單位鬧影響工作怎么辦 的正常工作秩序，就應(yīng)該讓保安管。

首先，有人到單位鬧影響工作怎么辦 你必須保持冷靜，有禮貌有耐心有人到單位鬧影響工作怎么辦 的和對(duì)方交流，讓對(duì)方平靜下來(lái)。

然后，認(rèn)真聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)，在這個(gè)過(guò)程中，如果對(duì)方言語(yǔ)激烈也要保持自己的鎮(zhèn)定，要努力搞明白對(duì)方的意思。對(duì)對(duì)方的意見(jiàn)要仔細(xì)分析，如果對(duì)方提出的意見(jiàn)是正確的，也就是你確實(shí)存在失職，就應(yīng)該對(duì)因你的失職而造成的后果做出挽救措施予以彌補(bǔ)，并在以后的工作中注意不要再犯此類錯(cuò)誤有人到單位鬧影響工作怎么辦 ；如果對(duì)方因不理解你的工作流程或職責(zé)范圍，誤以為你工作失職，你就應(yīng)該跟對(duì)方解釋清楚，并告知對(duì)方有人到單位鬧影響工作怎么辦 他的問(wèn)題應(yīng)該去哪里解決。

我是一個(gè)細(xì)致、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)的人有人到單位鬧影響工作怎么辦 ，這樣的事情應(yīng)該不會(huì)發(fā)生在我身上。

如果真的遇到這樣的事情有人到單位鬧影響工作怎么辦 ，首先我會(huì)保持冷靜的頭腦有人到單位鬧影響工作怎么辦 ，盡快出面控制局勢(shì)。辦公室是同事們集中辦公的地點(diǎn)，不能因?yàn)槲乙粋€(gè)人的問(wèn)題，而影響了單位其有人到單位鬧影響工作怎么辦 他人的正常工作。

其次，我會(huì)安撫當(dāng)事人的情緒。在當(dāng)事人情緒穩(wěn)定后，我會(huì)與有人到單位鬧影響工作怎么辦 他展開(kāi)坦誠(chéng)的溝通，了解事情的具體原因。如果真的是我在工作中出現(xiàn)問(wèn)題，給當(dāng)事人造成了損失，我會(huì)盡快采取有效的方式進(jìn)行補(bǔ)救。如果損失無(wú)法彌補(bǔ)，我也會(huì)承擔(dān)責(zé)任，賠償當(dāng)事人。如果是當(dāng)事人對(duì)我有誤會(huì)，我想在坦誠(chéng)的溝通之后，一切問(wèn)題就會(huì)隨之解決。同時(shí)，我還會(huì)對(duì)當(dāng)事人講解我們相關(guān)的工作原則、工作方法等，增進(jìn)他對(duì)我們工作的了解。如果，當(dāng)事人還存在困難，我會(huì)盡自己的努力予以幫助。

再次，不管是因?yàn)檎`會(huì)，還是因?yàn)槲以诠ぷ魃洗_實(shí)出現(xiàn)了問(wèn)題，這對(duì)單位的工作都造成了非常不好的影響，同時(shí)也說(shuō)明我至少在工作方式、工作技巧上存在問(wèn)題。所以，事后我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)情況，作出檢討。同時(shí)，我還要做好個(gè)人總結(jié)，以免以后再犯類似的錯(cuò)誤。

這個(gè)時(shí)候反應(yīng)一定要淡定！

首先要記住一點(diǎn)：公共區(qū)域禁止大聲喧嘩！

按照步驟，且不要很大聲，但是大家都可以聽(tīng)到

這種人就是想賺眼球！所以不理可以！

忍不住，可以直接對(duì)他說(shuō)：你打擾有人到單位鬧影響工作怎么辦 我工作有人到單位鬧影響工作怎么辦 了！

給同事們留下個(gè)好印象：有什么事可以私下找有人到單位鬧影響工作怎么辦 我說(shuō)，何必在這里大吵大鬧。

就算你工作有失誤：如果對(duì)我有什么不滿，可以找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

成熟的人干成熟的事，不要大聲喧嘩，要冷靜不要沖動(dòng)。