需要根據(jù)具體情況判斷。

如果因工死亡工作中死亡單位不賠付 ，那么全由工傷保險基金賠錢，單位不需要賠償，如果非因工死亡，那么養(yǎng)老保險出喪葬費撫恤金，沒買社保，單位就得按社保賠錢，但具體的賠償標準各地不一樣。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工作中死亡單位不賠付 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工作中死亡單位不賠付 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

若員工不是因為工作原因而死亡的工作中死亡單位不賠付 ，單位可以不進行賠償。但可以與單位協(xié)商進行一定補償。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》 第十七條規(guī)定， 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金工作中死亡單位不賠付 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

在職員工因病或非因工死亡工作中死亡單位不賠付 的工作中死亡單位不賠付 ，企業(yè)無需承擔任何賠償。撫恤金和喪葬費工作中死亡單位不賠付 ，由社保部門支付，企業(yè)協(xié)助辦理相關手續(xù)。

部分央企，則沿用計劃經(jīng)濟時期工作中死亡單位不賠付 的做法，還會對未成年子女支付生活費，直至年滿十八周歲。

沒有法律或政策規(guī)定，企業(yè)必須給因病死亡員工給予補償。

算工亡工作中死亡單位不賠付 ，公司需要承擔責任。

依據(jù)《工傷保險條例》第十五條之規(guī)定工作中死亡單位不賠付 ，職工有下列情形之一工作中死亡單位不賠付 的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的工作中死亡單位不賠付 ；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工作中死亡單位不賠付 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。