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工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.06
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法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎,正常情況下沒(méi)有(因?yàn)橥话l(fā)疾病屬于意外情況)工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎,工作時(shí)突發(fā)心梗死亡,在法律上一般定義為工傷,由職工社保工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎的工傷基金負(fù)責(zé)賠償,單位不承擔(dān)責(zé)任,但如果單位沒(méi)有給職工上保險(xiǎn),那么工傷賠償將由單位全額賠付,依據(jù)法律規(guī)定單位工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎的責(zé)任就是必須給單位職工繳納工傷保險(xiǎn)(法定義務(wù))。
在工作中心肌梗死,做了2個(gè)支架,單位報(bào)銷嗎工資呢?

不報(bào)銷工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎 ,不屬于工傷工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎 ,只有突發(fā)疾病搶救48小時(shí)內(nèi)死亡單位才有賠償責(zé)任,只要沒(méi)死,都屬于原發(fā)性疾病,與工作無(wú)關(guān)。

工作的時(shí)候突發(fā)心梗算不算工傷?

工作時(shí)突發(fā)心梗算不算工傷不能一概而定工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎 ,需要根據(jù)具體情況來(lái)看。

如果由于工作緊張?jiān)斐傻?,可以算工傷,公司有?zé)任救治;但是若是自身原因?qū)е碌?,只是正常的突發(fā)疾病,不能被認(rèn)定為工傷。

除非是患職業(yè)病,以及在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,才可以被認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條,職工有下列情形之一的,視同工傷工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎 :

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

工作時(shí)突發(fā)心梗單位有責(zé)任嗎?

正常情況下沒(méi)有(因?yàn)橥话l(fā)疾病屬于意外情況)工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎 ,工作時(shí)突發(fā)心梗死亡,在法律上一般定義為工傷,由職工社保工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎 的工傷基金負(fù)責(zé)賠償,單位不承擔(dān)責(zé)任,但如果單位沒(méi)有給職工上保險(xiǎn),那么工傷賠償將由單位全額賠付,依據(jù)法律規(guī)定單位工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎 的責(zé)任就是必須給單位職工繳納工傷保險(xiǎn)(法定義務(wù))。

上班心梗沒(méi)死單位有補(bǔ)償嗎

法律分析:職工上班時(shí)心梗發(fā)作,但沒(méi)死的情況下,如果經(jīng)過(guò)認(rèn)定為工傷的,單位應(yīng)當(dāng)賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎 ;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

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工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎

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03-21 16:02

員工工作期間突發(fā)心梗

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定員工工作期間突發(fā)心梗,職工工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)員工工作期間突發(fā)心梗,工作崗位上心肌梗死或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的視同工傷,其員工工作期間突發(fā)心梗他情形,不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷,公司職 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:35

上班時(shí)間突發(fā)疾病用人單位要賠償嗎

如果該疾病屬于“職業(yè)病”,即因工作引起的疾病,則該種情況可以認(rèn)定“工傷”,按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇,你住院治療的醫(yī)療費(fèi),護(hù)理費(fèi),營(yíng)養(yǎng)費(fèi)這些都有保障,且會(huì)享受停職留薪待遇,最長(zhǎng)12個(gè)月,若疾病嚴(yán)重還導(dǎo) ...
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工作期間突發(fā)疾病單位責(zé)任

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定,以下費(fèi)用如果用人單位未給 ...
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