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沒(méi)簽合同公司注銷了怎么賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.04.28
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【法律依據(jù)】 1.《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月,用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。
沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決公司注銷了

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沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決公司注銷了沒(méi)簽合同公司注銷了怎么賠償 ,我們?cè)诼殘?chǎng)中要知道一些保護(hù)自己的法律沒(méi)簽合同公司注銷了怎么賠償 ,避免自己的權(quán)益受到侵害沒(méi)簽合同公司注銷了怎么賠償 ,那么如果出現(xiàn)沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決呢,在公司注銷了的情況下。

沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決公司注銷了1

公司注銷了一樣是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決

沒(méi)簽勞動(dòng)合同,沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。

一、未給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn) 勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。

二、未簽訂勞動(dòng)合同,其賠償事宜如下: 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的,不需要因此支付補(bǔ)償,一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。

超過(guò)一個(gè)月,用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 如能提出更加具體的問(wèn)題,則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/p>

沒(méi)簽合同的`勞務(wù)糾紛怎么解決公司注銷了2

解決辦法:

1.當(dāng)事人雙方之間可以通過(guò)溝通協(xié)商解決,達(dá)成共識(shí);

2.協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以前往用人人單位所在地,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),發(fā)起勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。

3.用人單位不與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛的情況下,勞動(dòng)者可要求用人單位支付雙倍工資

4.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面合同的,用人單位當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付賠償金。

【法律依據(jù)】

1.《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;

3.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障,是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段,勞動(dòng)合同的建立可以有效減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí),極為容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。因此用人單位與勞動(dòng)之間建立勞務(wù)關(guān)系時(shí),最好要以書(shū)面的形式來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

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解決辦法:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”,“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂”。但在實(shí)踐中,仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),沒(méi)有簽訂書(shū)面合同,這種情況一般被稱為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

從勞動(dòng)法原理上分析,勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理,是以爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系,其爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍來(lái)確定,而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來(lái)確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷,但仍然是勞動(dòng)關(guān)系,屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴,有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否簽訂勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))的受案范圍,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

1、勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后,雙方可以協(xié)商解決,自行處理。

2、勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的,也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序,人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。

公司倒閉了沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工怎么賠償

公司倒閉沒(méi)簽合同公司注銷了怎么賠償 了員工沒(méi)簽合同沒(méi)簽合同公司注銷了怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司倒閉沒(méi)簽合同公司注銷了怎么賠償 ,也要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司沒(méi)有支付的,建議盡快反映到就業(yè)局、仲裁委員會(huì)處理,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定申請(qǐng)雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

在公司上班一年,一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,結(jié)果公司倒閉了。怎么補(bǔ)償,補(bǔ)償多少

在公司上班一年沒(méi)簽合同公司注銷了怎么賠償 ,一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,公司倒閉了,離職沒(méi)簽合同公司注銷了怎么賠償 的補(bǔ)償如下沒(méi)簽合同公司注銷了怎么賠償 :

1、沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,自應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日起算,計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月,支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資,適用1年的訴訟時(shí)效;

2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的、沒(méi)有按時(shí)足額支付工資的、沒(méi)有交社保的,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、沒(méi)有繳納的社保、加班工資、年休假,公司違反法律規(guī)定,沒(méi)有繳納社保,未支付加班工資、未放年休假的費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司倒閉工人未簽合同如何賠償

具體看情況。

1、未簽訂勞動(dòng)合同如果未滿12個(gè)月沒(méi)簽合同公司注銷了怎么賠償 ,可以主張雙倍工資,如果已經(jīng)滿12個(gè)月,那么屬于事實(shí)勞動(dòng)合同,沒(méi)有雙倍工資一說(shuō)了。

2、公司倒閉,員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作沒(méi)簽合同公司注銷了怎么賠償 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

公司注銷裁員怎么賠償

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京房山區(qū)交通事故理賠達(dá)成和解,同等責(zé)任情況下,幫助傷者拿到滿意賠償款20萬(wàn)余元!愿每一次和解,都能成為生活重啟的美好序章。

北京交通事故律師-許瑞林

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公司注銷對(duì)孕婦怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

12-13 18:24

沒(méi)簽合同公司注銷了怎么賠償

【法律依據(jù)】 1.《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 ...
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