這個(gè)情況屬于因客觀環(huán)境發(fā)生重大變化,勞動(dòng)合同無(wú)法履行企業(yè)因環(huán)保關(guān)停的補(bǔ)償政策 的情況

這時(shí)沒(méi)有賠償

可按在該單位每工作1年補(bǔ)償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償

企業(yè)由于環(huán)保問(wèn)題被責(zé)令關(guān)閉企業(yè)因環(huán)保關(guān)停的補(bǔ)償政策 的，依《勞動(dòng)合同法》第四十四條對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

企業(yè)由于環(huán)保問(wèn)題關(guān)停屬于《勞動(dòng)合同法》中第四十四條規(guī)定第五款企業(yè)因環(huán)保關(guān)停的補(bǔ)償政策 的用人單位別吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六款依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的企業(yè)因環(huán)保關(guān)停的補(bǔ)償政策 ；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

擴(kuò)展資料：

企業(yè)關(guān)停經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

參考資料：百度百科-勞動(dòng)合同法

政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停，用人單位解除勞動(dòng)合同是合法企業(yè)因環(huán)保關(guān)停的補(bǔ)償政策 的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位企業(yè)因環(huán)保關(guān)停的補(bǔ)償政策 的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月（工齡不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定企業(yè)因環(huán)保關(guān)停的補(bǔ)償政策 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律分析】企業(yè)因環(huán)保關(guān)停的補(bǔ)償政策 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知》（粵府辦〔2116〕25號(hào)）等文件的規(guī)定 對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中 職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的 按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā) 且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的 除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分跡激管刻攮灸歸熏害抹之五十 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元 實(shí)行此辦法解除勞動(dòng)關(guān)系并分流到社會(huì)的職工××人 總工齡為××年 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬(wàn)元 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬(wàn)元；解除勞動(dòng)關(guān)系并安置到改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)的職工××人 總工齡為××年 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬(wàn)元 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬(wàn)元。（2）對(duì)距法定退休年齡不足5年的職工 經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi) 不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 以所在地級(jí)以上市上年度職工月平均工資的61%及年遞增5%的幅度為繳費(fèi)基數(shù) 按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時(shí)的費(fèi)率計(jì)算。一次性繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 按所在地級(jí)以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計(jì)發(fā)的生活費(fèi) 按不低于所在地失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算。實(shí)行此辦法安置的職工××名 總工齡為××年 費(fèi)用××萬(wàn)元。3．（如改制為國(guó)有法人控股企業(yè) 即國(guó)家資本股本所占比例大于51%的）變更勞動(dòng)合同的職工××名 職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工 占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

【法律依據(jù)】：《國(guó)有土地上房屋征收與賠償條例》

第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人予以的賠償包括：

（一）被征收房屋價(jià)值的賠償；

（二）因征收房屋導(dǎo)致的喬遷、臨時(shí)安置的賠償；

（三）因征收房屋導(dǎo)致的停產(chǎn)停業(yè)損失的賠償。

市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)辦法企業(yè)因環(huán)保關(guān)停的補(bǔ)償政策 ，對(duì)被征收人予以補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條　對(duì)被征收房屋價(jià)值的賠償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類(lèi)似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格。被征收房屋的價(jià)值，由具有相應(yīng)資格的房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估組織按照房屋征收評(píng)估辦法評(píng)估確定。

第二十七條 實(shí)施房屋征收應(yīng)當(dāng)先賠償、后喬遷。作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人予以賠償后，被征收人應(yīng)當(dāng)在賠償協(xié)議商定或者賠償決定確定的喬遷時(shí)限內(nèi)完成喬遷。

任何單位和個(gè)人不得采取暴力、脅迫或者違背限定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等違法方式迫使被征收人喬遷。禁止建設(shè)單位參與喬遷活動(dòng)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。