1、企業(yè)無故辭退員工被辭退怎么要求賠償金 ，屬于違法辭退，需要支付雙倍的經濟補償。2、因勞動合同到期，企業(yè)辭退員工的，需要支付經濟補償。3、在經濟性裁員的情況下，辭退員工需要支付經濟補償。4、員工嚴重違反公司紀律，辭退不需要支付補償。5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償?shù)摹?/p>

二、違法辭退員工怎么維權

根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權方式可選擇。

第一種方式被辭退怎么要求賠償金 ：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據(jù)，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)解除或者終止勞動關系的經濟補償金;

(2)50%的額外經濟補償金;

(3)爭取代通知金以及25%的經濟補償金;

(4)違法辭退的要求補償2倍于經濟補償金的賠償金;

(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，并按原工資標準補發(fā)工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經濟補償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)的工資額遠高于經濟補償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。

根據(jù)此方案，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關系;

(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標準補發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經濟補償金;

不同的維權方案在法律上產生的法律效果也不同，效果一：如果被確認為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動合同，向員工補發(fā)工資，或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經濟補償金及代通知金的法律后果。

被辭退的員工根據(jù)以下情況獲得賠償金：

1、員工有過錯被辭退的被辭退怎么要求賠償金 ，單位無需賠償被辭退怎么要求賠償金 ；

2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；

3、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

辭退員工賠償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的被辭退怎么要求賠償金 ，按一年計算；

3、不滿六個月的被辭退怎么要求賠償金 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償被辭退怎么要求賠償金 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

如用人單位無故辭退屬于違法解除被辭退怎么要求賠償金 ，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。如是經用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其被辭退怎么要求賠償金 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

突然被辭退可通過勞動仲裁部門申請仲裁要求補償。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國被辭退怎么要求賠償金 ，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其被辭退怎么要求賠償金 他正當理由被辭退怎么要求賠償金 ，而超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資，入職的第2個月開始，最多11個月，加班工資等，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。具體賠償情況，如下被辭退怎么要求賠償金 ：

1、 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；

2、 合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償；

3 、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；

4、 員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償；

5 、試用期被以不符合錄用條件辭退是無經濟補償?shù)摹?/p>