政府關停企業(yè)應按照勞動者工齡支付經濟補償金。企業(yè)按政府要求關停,用人單位解除勞動合同是合法的用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。

一、有下列情形之一國家政策性關停企業(yè)怎么補償 ，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的國家政策性關停企業(yè)怎么補償 ，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的國家政策性關停企業(yè)怎么補償 ；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

二、下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律分析】國家政策性關停企業(yè)怎么補償 ：經濟補償標準和支付辦法。（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同國家政策性關停企業(yè)怎么補償 的經濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）省府辦公廳《轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2116〕25號）等文件的規(guī)定 對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。經濟補償金按職工在本單位工作年限 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金 不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準 按單位正常生產（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中 職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的 按本企業(yè)月平均工資計發(fā) 且不得低于當地最低工資標準國家政策性關停企業(yè)怎么補償 ；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。如勞動者患病或者非因工負傷 經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 除經濟補償金外還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費 患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分跡激管刻攮灸歸熏害抹之五十 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元 實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人 總工齡為××年 經濟補償金平均月工資為××元 經濟補償金總額為×××萬元 醫(yī)療補助費為××萬元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人 總工齡為××年 經濟補償金平均月工資為××元 經濟補償金總額為×××萬元 醫(yī)療補助費為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工 經原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致 解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養(yǎng)老保險費醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費 不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費 以所在地級以上市上年度職工月平均工資的61%及年遞增5%的幅度為繳費基數 按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費 按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費 按不低于所在地失業(yè)保險金月標準和距法定退休年齡前的月數計算。實行此辦法安置的職工××名 總工齡為××年 費用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業(yè) 即國家資本股本所占比例大于51%的）變更勞動合同的職工××名 職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工 占改制后企業(yè)職工人數的××%。

【法律依據】：《國有土地上房屋征收與賠償條例》

第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人予以的賠償包括：

（一）被征收房屋價值的賠償；

（二）因征收房屋導致的喬遷、臨時安置的賠償；

（三）因征收房屋導致的停產停業(yè)損失的賠償。

市、縣級人民政府應當制定補貼和獎勵辦法國家政策性關停企業(yè)怎么補償 ，對被征收人予以補貼和獎勵。第十九條　對被征收房屋價值的賠償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應資格的房地產價格評估組織按照房屋征收評估辦法評估確定。

第二十七條 實施房屋征收應當先賠償、后喬遷。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人予以賠償后，被征收人應當在賠償協(xié)議商定或者賠償決定確定的喬遷時限內完成喬遷。

任何單位和個人不得采取暴力、脅迫或者違背限定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等違法方式迫使被征收人喬遷。禁止建設單位參與喬遷活動。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

因政策性關停礦山國家政策性關停企業(yè)怎么補償 的國家政策性關停企業(yè)怎么補償 ，行政機關應當給予補償。首先應按照法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件的規(guī)定來確定補償國家政策性關停企業(yè)怎么補償 ，如果上述文件中沒有補償標準的，則應當按照企業(yè)實際投入的損失來確定補償數額。

礦山關停后的工傷賠償怎么辦？

按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。

1、工傷報告程序;

用人單位為勞動者在工傷保險機構投國家政策性關停企業(yè)怎么補償 了工傷保險的才有這個程序。

單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、工傷認定程序;

用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

3、工傷鑒定程序;

4、協(xié)商賠償程序;

5、勞動仲裁程序;

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序;

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序;

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

8、申訴程序;

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。

總結：因政策性關停礦山的，行政機關應當按照相應的法律法規(guī)給予一定量的補償。

法律依據：：《最高人民法院關于審理行政許可案件若干問題的規(guī)定》第十五條法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件對變更或者撤回行政許可的補償標準未作規(guī)定的，一般在實際損失范圍內確定補償數額；行政許可屬于行政許可法第十二條第（二）項規(guī)定情形的，一般按照實際投入的損失確定補償數額。

因政策性關停礦山的，行政機關應當給予補償。首先應按照法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件的規(guī)定來確定補償，如果上述文件中沒有補償標準的，則應當按照企業(yè)實際投入的損失來確定補償數額。

關閉煤礦補償標準

1、根據你在礦工齡，每滿1年補償1個月在崗工資，也就是如果截止今年（最后一年不滿一年也按照1年算）你已經干國家政策性關停企業(yè)怎么補償 了10年，則一次性補償10個月工資給你。這個是硬性規(guī)定，沒有商量的余地。

2、償還拖欠的各類工資津貼福利，以及勞保待遇，另外別忘了還有需要繳納各種工傷保險、養(yǎng)老保險、住房公積金及醫(yī)療保險（一直繳納到你們關閉期），如果未繳納，必須補繳，這是國家規(guī)定強制性繳納的，也是個人的權益。

3、具體請咨詢當地煤管局及勞動保障部門。

4、根據當地政策，一次性補償遣散費（含搬家費、誤工費等等），這個額度需當地遣散機構確定，一般按照人頭定，5000-2萬幅度。

煤礦工傷賠償標準

煤礦工傷賠償標準國家政策性關停企業(yè)怎么補償 ：醫(yī)療費、住院伙食費、交通費、護理費、輔助器具費、停工留薪工資費，如果經鑒定為傷殘的，還可以賠償一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性就業(yè)補助金，從工傷保險基金支付，根據傷殘等級的不同賠償金額也不同。如果職工被確認為職業(yè)病的，還需加發(fā)50%的一次性工傷醫(yī)療補助金。

總結：關閉煤礦國家補償多少煤礦關閉國家給予的補償辦法:補償辦法應該按照勞動法的規(guī)定來,勞動法的規(guī)定如下:勞動合同終止,按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的國家政策性關停企業(yè)怎么補償 ；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經濟補償標準和支付辦法。 （1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同國家政策性關停企業(yè)怎么補償 的經濟補償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕481號）、省府辦公廳《 轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意 見國家政策性關停企業(yè)怎么補償 的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定國家政策性關停企業(yè)怎么補償 ， 對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。 經濟補償金按職工在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金， 不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準， 按單位正常生產（工作） 情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中， 職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的， 按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當地最低工資標準； 職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月 平均工資3倍的， 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。 如勞動者患病或者非因工負傷， 經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的， 除經濟補償金外還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費， 患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 本企業(yè)的平均工資為×××元， 實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人，總工齡為×× 年，經濟補償金平均月工資為××元，經濟補償金總額為××× 萬元，醫(yī)療補助費為××萬元； 解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人， 總工齡為××年，經濟補償金平均月工資為××元， 經濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元。 （2）對距法定退休年齡不足5年的職工， 經原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致， 解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養(yǎng)老保險費、 醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費， 不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費， 以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5% 的幅度為繳費基數， 按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。 一次性繳納的醫(yī)療保險費，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。 一次性計發(fā)的生活費， 按不低于所在地失業(yè)保險金月標準和距法定退休年齡前的月數計算。 實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。 3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、 股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名， 職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。 4． 改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工， 占改制后企業(yè)職工人數的××%。