員工造成損失怎么處理 在線問法 時間: 2024.01.24 232 經(jīng)濟損失的賠償員工造成損失怎么處理,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,員工造成公司損失怎么處理【法律分析】《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 規(guī)定員工造成損失怎么處理,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失員工造成損失怎么處理的員工造成損失怎么處理,用人單位可按照勞動合同員工造成損失怎么處理的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 員工工作失誤造成公司損失怎么辦【法律分析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的員工造成損失怎么處理 ,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的員工造成損失怎么處理 ;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的,領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的,領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算,最長不超過二十四個月。第四十七條 失業(yè)保險金的標準,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標準。員工造成公司損失怎么處理【法律分析】《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 規(guī)定員工造成損失怎么處理 ,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失員工造成損失怎么處理 的員工造成損失怎么處理 ,用人單位可按照勞動合同員工造成損失怎么處理 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償員工造成損失怎么處理 ,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。另外,在勞動關(guān)系中,只有勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下,勞動者才負賠償責任。是否屬于故意、重大過失,需要用人單位制定相應的規(guī)章制度予以明確,并告知勞動者。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。員工給公司造成損失怎么賠償員工給公司造成損失員工造成損失怎么處理 ,用人單位可按照勞動合同員工造成損失怎么處理 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失員工造成損失怎么處理 ,扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。除此之外,用人單位不得克扣勞動者工資,或者由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。員工給公司造成損失怎么辦因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失員工造成損失怎么處理 的員工造成損失怎么處理 ,用人單位可按照 勞動合同 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償員工造成損失怎么處理 ,可從勞動者本人的 工資 中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?最低工資標準 ,則按最低工資標準支付。 《 勞動合同法 》第九十條:勞動者違反本 法規(guī) 定 解除勞動合同 ,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者 競業(yè)限制 ,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。員工工作期間造成的損失應該怎么賠償員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的員工造成損失怎么處理 ,應當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償員工造成損失怎么處理 ,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的員工造成損失怎么處理 ,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償員工造成損失怎么處理 ,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。員工給公司造成損失應承擔什么責任要看具體情況。如果是故意造成的,則全額賠償員工造成損失怎么處理 ;若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定,沒有統(tǒng)一標準;若一般過失造成的,則無需賠償。我國法律規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條員工造成損失怎么處理 :因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 易尚房卡丟了賠多少錢 債務人與連帶責任執(zhí)行順序 一般手指骨折要賠多少工傷 交通事故死亡賠償明細 車禍誤工費的年紀 上一篇:公司開除員工補償金怎么扣稅下一篇:職工解聘賠償金個人所得稅 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽