【法律分析】

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的員工造成損失怎么處理 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的員工造成損失怎么處理 ；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條 失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

【法律分析】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 規(guī)定員工造成損失怎么處理 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失員工造成損失怎么處理 的員工造成損失怎么處理 ，用人單位可按照勞動合同員工造成損失怎么處理 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償員工造成損失怎么處理 ，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

另外，在勞動關(guān)系中，只有勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責(zé)任。

是否屬于故意、重大過失，需要用人單位制定相應(yīng)的規(guī)章制度予以明確，并告知勞動者。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

員工給公司造成損失員工造成損失怎么處理 ，用人單位可按照勞動合同員工造成損失怎么處理 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失員工造成損失怎么處理 ，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。除此之外，用人單位不得克扣勞動者工資，或者由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失員工造成損失怎么處理 的員工造成損失怎么處理 ，用人單位可按照 勞動合同 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償員工造成損失怎么處理 ，可從勞動者本人的 工資 中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。 《 勞動合同法 》第九十條：勞動者違反本 法規(guī) 定 解除勞動合同 ，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者 競業(yè)限制 ，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的員工造成損失怎么處理 ，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失的賠償員工造成損失怎么處理 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的員工造成損失怎么處理 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償員工造成損失怎么處理 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償員工造成損失怎么處理 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。我國法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條員工造成損失怎么處理 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。