國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?/h1>
【法律依據(jù)】:《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,一、有下列情形之一國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼撸?、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,企業(yè)按政府要求關(guān)停,用人單位解除勞動合同是合法國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼叩挠萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。
企業(yè)關(guān)停怎么補償【法律分析】:企業(yè)關(guān)停職工賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個月的工資待遇來進(jìn)行賠償處理國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
,不足一年的按照一個月補償,不足六個月的按照半個月補償,對于企業(yè)被關(guān)停的情況下,可以認(rèn)定為職工被解除了勞動合同。
【法律依據(jù)】:《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)如何給予補償政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動者工齡支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停,用人單位解除勞動合同是合法國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。
一、有下列情形之一國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
:
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
二、下列勞動合同無效或者部分無效:
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
他情形。
政府關(guān)停企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)【法律分析】
政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動者工齡支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
,用人單位解除勞動合同是合法的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照終止勞動合同前十二個月(工齡不滿十二個月的按照實際月數(shù))的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
政府關(guān)停礦山有補償政策嗎因政策性關(guān)停礦山的國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
,行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)給予補償。首先應(yīng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件的規(guī)定來確定補償,如果上述文件中沒有補償標(biāo)準(zhǔn)的,則應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)實際投入的損失來確定補償數(shù)額。
礦山關(guān)停后的工傷賠償怎么辦?
按流程先申請工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)。
1、工傷報告程序;
用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
了工傷保險的才有這個程序。
單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
2、工傷認(rèn)定程序;
用人單位書面認(rèn)可為工傷的,又沒有投工傷保險的情況下,可以不走這一程序。
3、工傷鑒定程序;
4、協(xié)商賠償程序;
5、勞動仲裁程序;
與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
6、法院審理程序;
對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。
7、執(zhí)行程序;
仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費的,則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請,由法院執(zhí)行。
8、申訴程序;
對生效判決不服的,則可以申請啟動再審程序。
總結(jié):因政策性關(guān)停礦山的,行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的法律法規(guī)給予一定量的補償。
法律依據(jù)::《最高人民法院關(guān)于審理行政許可案件若干問題的規(guī)定》第十五條法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件對變更或者撤回行政許可的補償標(biāo)準(zhǔn)未作規(guī)定的,一般在實際損失范圍內(nèi)確定補償數(shù)額;行政許可屬于行政許可法第十二條第(二)項規(guī)定情形的,一般按照實際投入的損失確定補償數(shù)額。
國家對企業(yè)補貼最新政策企業(yè)補貼政策方面包括財政支持、社保補貼等方面的措施。財政支持方面國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
,主要是設(shè)立產(chǎn)業(yè)投資基金、小微企業(yè)扶持基金、實施以獎補方式支持政銀企合作等措施。如省財政廳牽頭的措施國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
:設(shè)立小微企業(yè)扶持基金國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
,按市場化運行方式,支持中小微企業(yè)國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
;實施以獎補方式支持政銀企合作,緩解中小微企業(yè)融資難融資貴問題。社保補貼方面,是落實國家和省已制定的政策,所需資金由保險基金和專項資金支出,不需要報國家或省政府批準(zhǔn)。如省人社廳牽頭的措施:繼續(xù)實施小微企業(yè)“六補一緩”政策;通過“七補一貸”扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè);給予創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)和創(chuàng)業(yè)孵化基地場租補貼等。 一、企業(yè)拆遷補償費用如下
1、拆遷資產(chǎn)的補償費用,包括:無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)?
2、停產(chǎn)停業(yè)損失,以實際情況而定,一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失;
3、拆遷補償費用,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;
4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等。 二、企業(yè)補貼有項目
1、財政扶持補貼。在政府補貼項目中,有一種財政扶持性補貼項目,具體是指政府從某一方面或借助某一事項向企業(yè)提供財務(wù)支持的一種行為,例如科研項目專項撥款、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目、土地出讓金等都屬于財政扶持補貼。
2、捐贈性補貼項目。對于一些重點扶持企業(yè),為國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
了幫助企業(yè)從虧損的狀態(tài)扭轉(zhuǎn)為盈利,或者說是為了讓企業(yè)的盈利??瓢l(fā)生重大的改變,促使企業(yè)穩(wěn)步健康的發(fā)展下去。在這種時候,對于這些重點扶持項目就會有一定的捐贈性補貼資助。
3、政策補貼。政策補貼可以說是一個非常常見的補貼項目了,主要是指在企業(yè)受到一定的損失的情況下給予企業(yè)特定的補償,該項補貼項目主要與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)有很大的關(guān)聯(lián)性。比如對于服務(wù)型企業(yè)的扶持,包括公交、環(huán)保等行業(yè),都屬于其中。
法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》
第一條 為了規(guī)范公司的組織和行為,保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益,維護(hù)社會經(jīng)濟秩序,促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,制定本法。
第五條 公司從事經(jīng)營活動,必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會公德、商業(yè)道德,誠實守信,接受政府和社會公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù),不受侵犯。
企業(yè)政策性關(guān)停后,對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。 (1)企業(yè)按照《違反和解除勞動合同國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔 1994〕481號)、省府辦公廳《 轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意 見的通知》(粵府辦〔2006〕25號)等文件的規(guī)定國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
, 對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限, 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金, 不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn), 按單位正常生產(chǎn)(工作) 情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中, 職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的, 按本企業(yè)月平均工資計發(fā),且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月 平均工資3倍的, 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 如勞動者患病或者非因工負(fù)傷, 經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的, 除經(jīng)濟補償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費, 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費, 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十, 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 本企業(yè)的平均工資為×××元, 實行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工××人,總工齡為×× 年,經(jīng)濟補償金平均月工資為××元,經(jīng)濟補償金總額為××× 萬元,醫(yī)療補助費為××萬元; 解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人, 總工齡為××年,經(jīng)濟補償金平均月工資為××元, 經(jīng)濟補償金總額為×××萬元,醫(yī)療補助費為××萬元。 (2)對距法定退休年齡不足5年的職工, 經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致, 解除勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費、 醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費, 不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費, 以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5% 的幅度為繳費基數(shù), 按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。 一次性繳納的醫(yī)療保險費,按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。 一次性計發(fā)的生活費, 按不低于所在地失業(yè)保險金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。 實行此辦法安置的職工××名,總工齡為××年,費用××萬元。 3.(如改制為國有法人控股企業(yè),即國家資本、 股本所占比例大于50%的)變更勞動合同的職工××名, 職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。 4. 改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工, 占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。
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【法律依據(jù)】:《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? !
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)如何給予補償政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動者工齡支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停,用人單位解除勞動合同是合法國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? 的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。
一、有下列情形之一國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? :
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
二、下列勞動合同無效或者部分無效:
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? 他情形。
政府關(guān)停企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)【法律分析】
政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動者工齡支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ,用人單位解除勞動合同是合法的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照終止勞動合同前十二個月(工齡不滿十二個月的按照實際月數(shù))的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
政府關(guān)停礦山有補償政策嗎因政策性關(guān)停礦山的國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ,行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)給予補償。首先應(yīng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件的規(guī)定來確定補償,如果上述文件中沒有補償標(biāo)準(zhǔn)的,則應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)實際投入的損失來確定補償數(shù)額。
礦山關(guān)停后的工傷賠償怎么辦?
按流程先申請工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)。
1、工傷報告程序;
用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? 了工傷保險的才有這個程序。
單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
2、工傷認(rèn)定程序;
用人單位書面認(rèn)可為工傷的,又沒有投工傷保險的情況下,可以不走這一程序。
3、工傷鑒定程序;
4、協(xié)商賠償程序;
5、勞動仲裁程序;
與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
6、法院審理程序;
對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。
7、執(zhí)行程序;
仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費的,則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請,由法院執(zhí)行。
8、申訴程序;
對生效判決不服的,則可以申請啟動再審程序。
總結(jié):因政策性關(guān)停礦山的,行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的法律法規(guī)給予一定量的補償。
法律依據(jù)::《最高人民法院關(guān)于審理行政許可案件若干問題的規(guī)定》第十五條法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件對變更或者撤回行政許可的補償標(biāo)準(zhǔn)未作規(guī)定的,一般在實際損失范圍內(nèi)確定補償數(shù)額;行政許可屬于行政許可法第十二條第(二)項規(guī)定情形的,一般按照實際投入的損失確定補償數(shù)額。
國家對企業(yè)補貼最新政策企業(yè)補貼政策方面包括財政支持、社保補貼等方面的措施。財政支持方面國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ,主要是設(shè)立產(chǎn)業(yè)投資基金、小微企業(yè)扶持基金、實施以獎補方式支持政銀企合作等措施。如省財政廳牽頭的措施國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? :設(shè)立小微企業(yè)扶持基金國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ,按市場化運行方式,支持中小微企業(yè)國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ;實施以獎補方式支持政銀企合作,緩解中小微企業(yè)融資難融資貴問題。社保補貼方面,是落實國家和省已制定的政策,所需資金由保險基金和專項資金支出,不需要報國家或省政府批準(zhǔn)。如省人社廳牽頭的措施:繼續(xù)實施小微企業(yè)“六補一緩”政策;通過“七補一貸”扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè);給予創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)和創(chuàng)業(yè)孵化基地場租補貼等。 一、企業(yè)拆遷補償費用如下
1、拆遷資產(chǎn)的補償費用,包括:無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)?
2、停產(chǎn)停業(yè)損失,以實際情況而定,一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失;
3、拆遷補償費用,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;
4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等。 二、企業(yè)補貼有項目
1、財政扶持補貼。在政府補貼項目中,有一種財政扶持性補貼項目,具體是指政府從某一方面或借助某一事項向企業(yè)提供財務(wù)支持的一種行為,例如科研項目專項撥款、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目、土地出讓金等都屬于財政扶持補貼。
2、捐贈性補貼項目。對于一些重點扶持企業(yè),為國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? 了幫助企業(yè)從虧損的狀態(tài)扭轉(zhuǎn)為盈利,或者說是為了讓企業(yè)的盈利??瓢l(fā)生重大的改變,促使企業(yè)穩(wěn)步健康的發(fā)展下去。在這種時候,對于這些重點扶持項目就會有一定的捐贈性補貼資助。
3、政策補貼。政策補貼可以說是一個非常常見的補貼項目了,主要是指在企業(yè)受到一定的損失的情況下給予企業(yè)特定的補償,該項補貼項目主要與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)有很大的關(guān)聯(lián)性。比如對于服務(wù)型企業(yè)的扶持,包括公交、環(huán)保等行業(yè),都屬于其中。
法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》
第一條 為了規(guī)范公司的組織和行為,保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益,維護(hù)社會經(jīng)濟秩序,促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,制定本法。
第五條 公司從事經(jīng)營活動,必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會公德、商業(yè)道德,誠實守信,接受政府和社會公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù),不受侵犯。
企業(yè)政策性關(guān)停后,對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。 (1)企業(yè)按照《違反和解除勞動合同國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? 的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔 1994〕481號)、省府辦公廳《 轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意 見的通知》(粵府辦〔2006〕25號)等文件的規(guī)定國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? , 對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限, 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金, 不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn), 按單位正常生產(chǎn)(工作) 情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中, 職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的, 按本企業(yè)月平均工資計發(fā),且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月 平均工資3倍的, 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 如勞動者患病或者非因工負(fù)傷, 經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的, 除經(jīng)濟補償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費, 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費, 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十, 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 本企業(yè)的平均工資為×××元, 實行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工××人,總工齡為×× 年,經(jīng)濟補償金平均月工資為××元,經(jīng)濟補償金總額為××× 萬元,醫(yī)療補助費為××萬元; 解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人, 總工齡為××年,經(jīng)濟補償金平均月工資為××元, 經(jīng)濟補償金總額為×××萬元,醫(yī)療補助費為××萬元。 (2)對距法定退休年齡不足5年的職工, 經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致, 解除勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費、 醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費, 不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費, 以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5% 的幅度為繳費基數(shù), 按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。 一次性繳納的醫(yī)療保險費,按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。 一次性計發(fā)的生活費, 按不低于所在地失業(yè)保險金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。 實行此辦法安置的職工××名,總工齡為××年,費用××萬元。 3.(如改制為國有法人控股企業(yè),即國家資本、 股本所占比例大于50%的)變更勞動合同的職工××名, 職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。 4. 改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工, 占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。