當 勞動關系 當中出現(xiàn)違約不提供勞動條件2n 的情況或者是用人單位提前解約時勞動者就可以申請 賠償金 的賠償。在賠償金的賠償當中不提供勞動條件2n ，主要有無固定期和固定期兩種賠償方式。對于無固定期的 賠償標準 主要與實際的賠償時間范圍相關。那么 勞動合同法 賠償金無固定期標準是什么? 勞動合同法賠償金無固定期標準是什么? 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點不提供勞動條件2n ： 若公司無合法理由辭退不提供勞動條件2n 你，是 違法解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月 工資 作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有 拖欠工資 或 克扣工資 或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā) 加班工資 的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結清全部工資 若公司與你 協(xié)商解除勞動合同 ，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有 經(jīng)濟補償金 的。 勞動合同 法規(guī) 定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資 勞動者被用人單位 解除勞動關系 (開除、解雇、炒魷魚)，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況， 無固定期限勞動合同 的賠償標準與固定期限 勞動合同 賠償標準是一樣的： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《 勞動合同法實施條例 》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N; 3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應多支付1個月工資作為 代通知金 ，總計N 1; 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 結合上文中的要點內(nèi)容可以得出，對于勞動合同法賠償金無固定期標準是什么該問題來說主要與實際的工作時間相關。對于工作時間滿一年的情況，賠償?shù)臉藴蕜t以工資的收入標準為主。除此之外，對于無固定期的賠償需要參考到具體的勞動合同當中的簽約內(nèi)容。

勞動法中不提供勞動條件2n 的2n是指賠償金，即用人單位如果違反勞動法即相關法律的規(guī)定違法解除與職工間勞動關系的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的兩倍作為賠償金。

法律分析

第一，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)中，規(guī)定了用人單位可與勞動者解除勞動關系的幾種情形：比如說，勞動者嚴重違反用人單位管理制度的；勞動者嚴重失職為用人單位造成重大損失的；勞動者受刑罰處罰等及其不提供勞動條件2n 他情況，用人單位可以與勞動者解除勞動合同后無需支付經(jīng)濟補償金。

第二，還有幾種情形是用人單位與勞動者解除勞動合同后需要支付經(jīng)濟補償金的：比如雙方協(xié)商一致的；勞動者不能勝任經(jīng)培訓或調崗后仍不能勝任工作的及其他幾種情形，用人單位需以與勞動者解除合同前12個月的平均應發(fā)工資作為基數(shù)計算經(jīng)濟補償金，按工作年限每滿一年支付一個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。

第三，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位拖欠勞動者工資或者不給加班費，或者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的以及上述第二點的情形沒支付勞動者經(jīng)濟補償金的，應當給勞動者支付賠償金，即經(jīng)濟補償金的兩倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動法》 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司拖欠工資離職可以要求2N補償嗎？

可以不提供勞動條件2n ，如果用人單位在違反本法不提供勞動條件2n 的規(guī)定解除或者終止勞動合同不提供勞動條件2n 的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。這里經(jīng)濟補償金二倍就是指2n。因此，只要單位不是合法解除勞動合同的，均需要向勞動者支付2n的賠償金。

法律分析

n指經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2n——指2倍經(jīng)濟補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果單位正常解除勞動合同，按n支付經(jīng)濟補償金。如果單位違法解除勞動合同，按2n支付賠償金。就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動經(jīng)濟補償是每工作一年就補償1個月的工資，這就是n倍補償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n+1個月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那么就要付雙倍的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、無固定期限合同賠償2n

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同不提供勞動條件2n ，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同不提供勞動條件2n 的相關規(guī)定處理，并須支付員工補償金。

企業(yè)在進行“經(jīng)濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”不提供勞動條件2n 的人員，應在“優(yōu)先留用”之列。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”不提供勞動條件2n 的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

注意不提供勞動條件2n ：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職造成重大損失等法定條件等時，仍是可以終止的。

不可以。

工資應當按勞動合同約定的日期支付不提供勞動條件2n ，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條（二）項規(guī)定，用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以通知（告知）用人單位立即解除合同。按《勞動合同法》第四十六條（一）項、第四十七條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者因此解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金（即n)。

賠償金（2n）僅對用人單位違法解除合同而言，不適用用人單位拖欠工資勞動者主動解除合同的情形。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（二）未及時足額支付勞動報酬的不提供勞動條件2n ；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的不提供勞動條件2n ；

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1不提供勞動條件2n ，我們簽訂合同的作用就是在公司侵犯我們合法權益的時候不提供勞動條件2n ，用來保護我們的合法權益，那么無固定期限勞動合同解除賠償2n+1是什么？

無固定期限勞動合同解除賠償2n+11

一、你可以拒絕該公司的要求；如果該公司強行與你解除勞動合同，屬于違法；你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；《勞動合同法》87條；二、如何申請勞動仲裁不提供勞動條件2n ：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料不提供勞動條件2n ：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，自己親自處理；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

無固定期限勞動合同是指勞動者入職在用人單位正式用工一年都沒有簽署勞動合同的，視為勞動者與用人單位簽署的無固定期限勞動合同，即沒有期限限制的長期性勞動關系。

2n+1是指，用人單位與勞動者違法解除勞動合同時向勞動者支付賠償金和未提前一個月通知而需支付的一個月工資。

2n+1中的1是指用人單位在解除勞動時應提前一個月通知或者支付勞動者一個月的工資，2n是指用人單位違法解除與勞動者的勞動關系則需支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金，按照法律規(guī)定的工資基數(shù)支付經(jīng)濟補償金，按勞動者工作年限和解除勞動合同前12個月的平均應發(fā)工資來計算經(jīng)濟補償金，計算出的經(jīng)濟補償金*2就是賠償金，也就是2n。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+12

2N+1,2(N+1)是不存在法律依據(jù)的，提出這樣的要求，往往是勞動者對法律的誤讀或受到一些似懂非懂的"專業(yè)人士"誤導所致。

結合勞動合同法的相關規(guī)定，N實際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟補償為N。僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟補償為N+1。違法解除勞動合同賠償金為2N。N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。

用人單位解除與你的`勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+13

勞動合同什么情況下賠償2n+1

一、再沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

四、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。