用人單位違法解除或者終止勞動合同勞動賠償2N的條件 的，勞動者可以要求公司2n賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條　

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動賠償2N的條件 他情形。

法律分析：只有公司違有違法行為造成勞動賠償2N的條件 的裁員勞動賠償2N的條件 ，才可以獲得2N勞動賠償2N的條件 的賠償。通常情況下公司裁員要按照N+1的方式進(jìn)行賠償。

1、n為勞動者在本單位的工作年限，1為代通金勞動賠償2N的條件 ；

2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為n；

3、因醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作、情勢變更原則解雇這三種情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n+1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定，除了這三種情形外，企業(yè)不需要支付代通金；

4、違法解除或者終止勞動合同賠償金為2n；

5、n、n+1、2n分別適用不同情形，三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補(bǔ)償金和代通金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

一、無固定期限合同賠償2n

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同勞動賠償2N的條件 的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

注意勞動賠償2N的條件 ：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時，仍是可以終止的。

一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定勞動賠償2N的條件 ，解除或終止勞動合同之后，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位就要按照相應(yīng)的規(guī)定，支付給勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

比如說，公司沒有任何預(yù)兆，就直接向勞動賠償2N的條件 你提出勞動賠償2N的條件 了解除勞動合同的要求，并且不能給予任何解除合同的理由。這個時候勞動賠償2N的條件 我們就必須要要求單位給予適當(dāng)?shù)馁r償。賠償金額是工作年限的兩倍，比如說你在這個單位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10個月的賠償金。這個賠償金額必須是你離職前12個月的平均工資，用人單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒有任何理由的情況之下，要求與勞動者之間解除勞動合同，那么用人單位才會支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下，用人單位是不會采取這樣的方式來與員工進(jìn)行交流和辭退，因為大多數(shù)用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時候是公司對于員工這個人已經(jīng)沒有任何保留，雖然勞動賠償2N的條件 他在工作能力上沒有問題，公司不能夠以任何理由來辭退他。所以有限公司還是會采取比較極端的方式來解決問題，大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金，其實(shí)就是每天工作一年，就會有兩個月的工資作為賠償，這也是根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定來實(shí)行。

勞動合同法當(dāng)中第39條有明確規(guī)定，用人單位可以以什么樣的方式來解除勞動合同，但是除開這一系列明確規(guī)定之外，他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下，還不給你相應(yīng)的賠償金，那么就直接可以到當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T去進(jìn)行投訴，或者直接到當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請仲裁。