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勞動(dòng)法2n賠償金的條件

在線問法 時(shí)間: 2024.01.05
970
什么情況可以要求公司2n賠償勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法2n賠償金的條件,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定勞動(dòng)法2n賠償金的條件的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N,根據(jù)2015最新勞動(dòng)法,什么情況下辭退員工才是賠償2n1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)法2n賠償金的條件,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)法2n賠償金的條件。
勞動(dòng)法2n+1補(bǔ)償金條件

條件見下面:

“2N”是對(duì)違法解除或終止行為的一種懲罰性規(guī)定。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同行為被確認(rèn)是違法的時(shí)候勞動(dòng)法2n賠償金的條件 ,需要向勞動(dòng)者支付正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍勞動(dòng)法2n賠償金的條件 ,也就是2N?!邦~外支付一個(gè)月工資”的做法勞動(dòng)法2n賠償金的條件 ,是用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)法2n賠償金的條件 ,沒有提前三十天通知而需要多支付的一個(gè)月工資,也就是“+1”。被稱為“代通知金”,是用錢來代替通知的意思。

什么情況可以要求公司2n賠償

勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法2n賠償金的條件 ,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定勞動(dòng)法2n賠償金的條件 的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退):勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

n+2賠償怎么算

勞動(dòng)法中只有n+1的補(bǔ)償勞動(dòng)法2n賠償金的條件 ,沒有n+2的規(guī)定。所謂n勞動(dòng)法2n賠償金的條件 ,是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法勞動(dòng)法2n賠償金的條件 ,指用人單位按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資勞動(dòng)法2n賠償金的條件 ,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。所謂+1,是指用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,沒有選擇提前30天書面通知,選擇額外支付一個(gè)月代通知金的情形。勞動(dòng)法中有2n的賠償規(guī)定,適用于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同支付賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十六條

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十八條

用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)2015最新勞動(dòng)法,什么情況下辭退員工才是賠償2n

1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)法2n賠償金的條件 ,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)法2n賠償金的條件 ;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、符合以上條件之一,單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

滿意望采納

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2n+1

勞動(dòng)者被用人單位辭退,要區(qū)分情況來討論,首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身的問題(勞動(dòng)者重大過失)被解聘,即合法辭退,單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蝗绻怯捎趩挝坏脑蚪馄竼T工,辭退合法,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即N或者N+1;如果勞動(dòng)者無重大過失,用人單位經(jīng)營(yíng)正常,用人單位卻違法解聘員工,需要支付賠償金,即2N。以到底什么時(shí)候才可以主張2N呢勞動(dòng)法2n賠償金的條件 ?用最簡(jiǎn)潔清晰的說法就是:用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同。有2點(diǎn)需要注意的:首先是必須存在用人單位已經(jīng)主動(dòng)與勞動(dòng)法2n賠償金的條件 你解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。不管是因?yàn)榍沸?、沒有加班費(fèi)、孕期調(diào)崗減薪還是其他原因,只要合同還沒有終止,很抱歉是無法爭(zhēng)取到賠償金2N的。另外,如果是員工自己主動(dòng)辭職則同樣無法爭(zhēng)取賠償金2N。除勞動(dòng)法2n賠償金的條件 了自己主動(dòng)辭職,還包括勞動(dòng)者本身不是主動(dòng)離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時(shí)簽署了帶有“員工因個(gè)人原因離職”字樣的離職證明,那基本上也跟2N永別了。用人單位違法辭退勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同無法履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的,應(yīng)支付賠償金,即二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即2N。

拓展資料:在勞動(dòng)者自身不存在過失的情況下,如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同,需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,該情況需要賠償N。N+1其實(shí)這個(gè)1指的就是“代通知金”,如果用人單位沒有提前30天告知員工,則還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,即N+1。

法律依據(jù):依照《勞動(dòng)法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+2是什么意思

勞動(dòng)法中只有n+1勞動(dòng)法2n賠償金的條件 的補(bǔ)償勞動(dòng)法2n賠償金的條件 ,沒有n+2的規(guī)定。

所謂n勞動(dòng)法2n賠償金的條件 ,是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法,指用人單位按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。

所謂+1,是指用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,沒有選擇提前30天書面通知,選擇額外支付一個(gè)月代通知金的情形。

勞動(dòng)法中有2n的賠償規(guī)定,適用于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同支付賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法2n賠償金的條件 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)法2n賠償金的條件 ;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

關(guān)于公司人社局發(fā)放1500元人員上班放假待遇規(guī)定的評(píng)估及補(bǔ)充信息: 此規(guī)定涉及員工待遇調(diào)整其合理性和合法性需從多個(gè)角度審視 首先從合理性角度看公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和員工實(shí)際情況制定和調(diào)整員工待遇然而該規(guī)定中的第一條和第二條似乎存在矛盾正常上班人員退回公司繳納的部分(1073元)與已放假人員退回的總額(公司發(fā)放的1460元+人社局發(fā)的1470元購(gòu)買社保費(fèi)用)不一致可能導(dǎo)致員工對(duì)待遇調(diào)整的公平性產(chǎn)生質(zhì)疑此外要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)退還公司發(fā)放的部分可能增加員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)影響其工作積極性和穩(wěn)定性值得注意的是公司開會(huì)時(shí)并未明確規(guī)定大家需要提交這部分補(bǔ)貼這進(jìn)一步加劇了員工對(duì)此規(guī)定的不滿和困惑 其次從合法性角度看該規(guī)定需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)特別是《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬且不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資該規(guī)定要求員工退還公司發(fā)放的部分可能涉及克扣工資的問題需進(jìn)一步審查其合法性同時(shí)該規(guī)定禁止對(duì)外傳播可能限制了員工的言論自由也需關(guān)注其是否違反相關(guān)法律法規(guī) 綜上所述該規(guī)定在合理性和合法性方面均存在一定問題建議公司進(jìn)一步審視和完善相關(guān)規(guī)定確保符合國(guó)家法律法規(guī)和員工實(shí)際情況維護(hù)員工的合法權(quán)益和工作積極性如有需要可咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見 對(duì)于員工而言如有疑問或不滿可及時(shí)與公司溝通協(xié)商或向相關(guān)部門投訴舉報(bào)以維護(hù)自身合法權(quán)益同時(shí)鑒于公司開會(huì)時(shí)并未明確規(guī)定需要提交補(bǔ)貼員工也有權(quán)就此提出異議并要求公司給予明確答復(fù)和合理解釋 而且公司一開始并沒有明確表示要退還人事局的部分補(bǔ)貼和額外的一千元費(fèi)用現(xiàn)在的情況是九月份十月份十月份都要退還5300百多元如果算上十二月份的話就要退還6000到7000左右而且公司之前承諾的是公司為我們交五險(xiǎn)然后現(xiàn)在的情況是公司用人事局給我們的個(gè)人補(bǔ)貼來交五險(xiǎn)還讓我們額外補(bǔ)1000多元

律師回復(fù)中...
2024-12-26 01:12

不提供勞動(dòng)條件2n

勞動(dòng)合同 法規(guī) 定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放,每工作滿一年,補(bǔ)償一個(gè)月工資,滿6個(gè)月不足一年的按一年算,不足6個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月工資 勞動(dòng)者被用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 (開除、解雇、炒魷魚),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下四種情況, 無固定期限 ...
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李先生,肇事方,對(duì)方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來以后如晴天霹靂,一場(chǎng)事故毀了兩個(gè)家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說北京元甲律所是處理交通事故最專業(yè)的律所,來所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場(chǎng),查找監(jiān)控,尋找突破案件 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

2n賠償金是什么意思

裁員補(bǔ)償金計(jì)算辦法為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限2n賠償金是什么意思,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ...
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一面遲到的錦旗,給2024畫上圓滿的句號(hào),也開啟新的2025 當(dāng)事人的認(rèn)可,便是我們前進(jìn)路上的動(dòng)力

北京交通事故律師-許瑞林

01-08 12:54

新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍

什么情況可以要求公司2n賠償勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍,沒有任何合法理由新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍的情形 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

勞動(dòng)賠償2N的條件

一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)賠償2N的條件,解除或終止勞動(dòng)合同之后,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,那么用人單位就要按照相應(yīng)的規(guī)定,支付給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī) ...
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于先生,肇事方,對(duì)方受傷,對(duì)方起訴了我方,于先生沒有保險(xiǎn),出事后不知所措,巨大的經(jīng)濟(jì)壓力壓在了我方當(dāng)事人身上,第一時(shí)間找我們幫助處理應(yīng)訴減損,我們?cè)捉影负蠓e極尋找對(duì)方證據(jù)漏洞,庭上唇槍舌戰(zhàn),最后終于幫助于先生減損10多萬的賠償款, ...

北京交通事故律師-趙金保

02-11 15:24

辭退補(bǔ)償2n條件

二次合同到期辭退賠償2n用人單位在違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的辭退補(bǔ)償2n條件,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金,二、通常離職員工只有在用人單位沒有任何理由的情況之下,要求與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同,那么用人單位才會(huì)支付給 ...
52熱度
老人在公交車上摔傷,公交公司拒賠,傷者舉證困難怎么辦?傷者家人找到元甲律所,通過收集大量證據(jù)和專業(yè)庭審,獲得賠償款33萬元;判決也保留了當(dāng)事人后遺癥及后續(xù)治療的訴訟權(quán)利,不僅拿到滿意賠償,還解決了后顧之憂。

北京交通事故律師-趙金保

12-25 11:47

賠償金2n怎么算

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)法中有2n的賠償規(guī)定,適用于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同支付賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),在經(jīng) ...
399熱度
螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

勞動(dòng)合同法2N的賠償金怎么算

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法2N的賠償金怎么算:1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒 ...
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能否快速解決問題, 是檢驗(yàn)客戶滿意度的 重要標(biāo)準(zhǔn)。

北京交通事故律師-趙金保

02-12 09:33

勞動(dòng)法2n+1補(bǔ)償金條件

勞動(dòng)法2n+1補(bǔ)償金條件2n賠償是指用人單位違法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法2n+1補(bǔ)償金條件,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定勞動(dòng)法2n+1補(bǔ)償金條件,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下 ...
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