可以用錄音舉證 不過(guò)只需要錄下老板侮辱人格賠償 他罵人的一段 不然可能會(huì)涉及公司或個(gè)人隱私 對(duì)方就有可能對(duì)此提出抗辯 老板侮辱人格賠償 你可以以對(duì)自身人格的侮辱 對(duì)其提起民事訴訟 要求賠償精神損失

1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工老板侮辱人格賠償 ，如果是個(gè)人行為，可以撥打110報(bào)警，由警察處理；也可以通過(guò)錄音、錄像老板侮辱人格賠償 的方式，或者尋找人證老板侮辱人格賠償 的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴，這個(gè)不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，所以勞動(dòng)法不管；

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應(yīng)情況，如果最高層的態(tài)度也一樣，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)情形就歸勞動(dòng)合同法調(diào)整；

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：

（二）公然侮辱老板侮辱人格賠償 他人或者捏造事實(shí)誹謗老板侮辱人格賠償 他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

老板侮辱人格賠償 我肯定會(huì)辭職，畢竟上班并不代表自己就可以沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)老板侮辱人格賠償 的自尊。當(dāng)然老板侮辱人格賠償 了，如果金錢(qián)多的可以忽視自己所謂的自尊，那么我還是能夠繼續(xù)堅(jiān)持的。

現(xiàn)在的人們喜歡錢(qián)，但是更在意的就是自己的自尊。很多人都是因?yàn)楦杏X(jué)傷害到自己的自尊之后做出一些平常不能做的事情。雖然你是我的老板，我付出自己的勞動(dòng)力，而你給我相應(yīng)的金錢(qián)。我們直接是勞動(dòng)關(guān)系，并不是奴隸關(guān)系，所以你沒(méi)資格侮辱我的人格。

有的老板就感覺(jué)我高人一等，因?yàn)槲医o你工資所以你就是我的下屬甚至是我的奴隸，他們甚至認(rèn)為還生活在古代，我對(duì)你惡語(yǔ)相向你照樣要對(duì)我笑臉相迎。但是卻不知道現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)平等社會(huì)，不僅僅表現(xiàn)在男女平等，還表現(xiàn)在上下級(jí)平等。

你不尊重我，那么我也沒(méi)有必要遷就你。當(dāng)然了，你可以找能夠忍受你辱罵人的員工，但是這個(gè)員工肯定不會(huì)是我。而且我也認(rèn)為這種老板肯定也不會(huì)長(zhǎng)久，倒閉也是早晚的事。辭職才是最好的止損方式。

當(dāng)然了，還有一種情況下我不會(huì)辭職。那就是工資讓我非常的滿意，畢竟現(xiàn)在還是一個(gè)金錢(qián)社會(huì)，當(dāng)工資特別特別高的時(shí)候，我還是能夠忍一忍的。這樣的情況下就把這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作陌生人算了。想想工資，一切都是可以忍的。不過(guò)在一般的情況下，我肯定要把這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)炒魷魚(yú)，這種領(lǐng)導(dǎo)太讓人惡心了。

企業(yè)管理者侮辱員工是違法行為老板侮辱人格賠償 ，是決不允許的。

老板侮辱人格賠償 我國(guó)《民法通則》第一百零一條規(guī)定老板侮辱人格賠償 ：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)老板侮辱人格賠償 ，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)?！眴T工雖然與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但員工仍然屬于公民，企業(yè)管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規(guī)章，都無(wú)權(quán)對(duì)員工肆意妄為地實(shí)施侮辱.

其一，侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)民事責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》第七條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)來(lái)認(rèn)定?！薄睹穹ㄍ▌t》第一百二十條第一款規(guī)定：“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失?！?/p>

其二，侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告老板侮辱人格賠償 ；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任，《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人在公共場(chǎng)所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無(wú)論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應(yīng)依法審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予受理?！?/p>