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勞動合同法第39條詳細(xì)解釋
本條規(guī)定勞動合同法第39條詳細(xì)解釋 的是，因勞動者的過失，在六種情形下，用人單位有權(quán)利單方解除勞動合同。在這些情形下用人單位可以立即解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條用人單位單方即時解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同勞動合同法第39條詳細(xì)解釋 ：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動合同法第39條詳細(xì)解釋 ；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動合同法第39條詳細(xì)解釋 ；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
《勞動合同法》第39條具體內(nèi)容是什么？【內(nèi)容摘要】
《勞動合同法》第39條之規(guī)定使得除法定列舉的5種解雇事由外，規(guī)章制度成為勞動合同法第39條詳細(xì)解釋 了即時解雇的唯一依據(jù)，由此陷入勞動合同法第39條詳細(xì)解釋 了對勞資雙方皆不利的雙重困境。
一則封閉列舉事由過度限制勞動合同法第39條詳細(xì)解釋 了用工自主權(quán)；二則“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”事由的濫用嚴(yán)重威脅到解雇保護(hù)權(quán)。
這一立法缺陷自始存在，并隨當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行而凸顯，實難滿足日益增長且日趨復(fù)雜之即時解雇爭議解決的客觀需要。
立足于我國立法、司法實踐并借鑒域外經(jīng)驗，第39條應(yīng)重歸“列舉事由+概括條款”的立法例，即作出符合即時解雇制度功能的系統(tǒng)性修訂，從確定存在違約行為，到認(rèn)定違約嚴(yán)重，再到審查除斥期間，環(huán)環(huán)相扣地在平衡勞資利益的同時發(fā)揮其兜底的積極功能。
勞動合同法第39條本條規(guī)定的是勞動合同法第39條詳細(xì)解釋 ，因勞動者的過失勞動合同法第39條詳細(xì)解釋 ，在六種情形下，用人單位有權(quán)利單方解除勞動合同。在這些情形下用人單位可以立即解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條用人單位單方即時解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動合同法第39條詳細(xì)解釋 ；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其勞動合同法第39條詳細(xì)解釋 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考勞動合同法第39條詳細(xì)解釋 ！
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勞動法第三十九條怎么理解？勞動合同法第三十八條勞動合同法第39條詳細(xì)解釋 的規(guī)定是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其勞動合同法第39條詳細(xì)解釋 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動法辭退如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法第39條詳細(xì)解釋 ；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。法律依據(jù)勞動合同法第39條詳細(xì)解釋 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
