在職職工因病死亡可以獲得賠償，企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受三項待遇，喪葬費，一次性救濟(jì)金和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助，喪葬費為職工兩個月平均工資，救濟(jì)金因供養(yǎng)直系親屬人數(shù)而定，困難補助按企業(yè)所在地調(diào)整為五類。

法律分析

在職職工因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金員工生病去世公司要不要賠償 的四個月發(fā)放撫恤金按其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限，每滿一年計發(fā)一個月死亡時上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金，最多不超過二十個月。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。因病或者非因工死亡員工生病去世公司要不要賠償 的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。一般可以先嘗試協(xié)商解決，需要賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡賠償金、精神損失費、其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。具體數(shù)額各地不一樣，需要根據(jù)責(zé)任、戶口、被撫養(yǎng)人人數(shù)及年齡、當(dāng)?shù)厣钏?、保險等綜合計算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

第三十四條 國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。行業(yè)差別費率和行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

公司員工因病去世如認(rèn)定成工傷員工生病去世公司要不要賠償 ，就相關(guān)法律規(guī)定賠償。如不是工傷員工生病去世公司要不要賠償 ，則就按正常死亡對待，可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，從基本養(yǎng)老保險基金中支付，單位不需要賠償。但單位可以出于關(guān)懷給予其家屬一定的補助。

可以認(rèn)定為工傷的情形員工生病去世公司要不要賠償 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（四)患職業(yè)病的（五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的（七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工生病去世公司要不要賠償 他情形。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的四)患職業(yè)病的五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

在職員工因病或非因工死亡員工生病去世公司要不要賠償 的員工生病去世公司要不要賠償 ，企業(yè)無需承擔(dān)任何賠償。撫恤金和喪葬費員工生病去世公司要不要賠償 ，由社保部門支付員工生病去世公司要不要賠償 ，企業(yè)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

部分央企，則沿用計劃經(jīng)濟(jì)時期的做法，還會對未成年子女支付生活費，直至年滿十八周歲。

沒有法律或政策規(guī)定，企業(yè)必須給因病死亡員工給予補償。

在職職工因病死亡員工生病去世公司要不要賠償 ，單位應(yīng)當(dāng)補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是：喪葬補助金為6個月員工生病去世公司要不要賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資員工生病去世公司要不要賠償 ；一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入員工生病去世公司要不要賠償 的20倍。

沒有賠償員工生病去世公司要不要賠償 的。

對于突發(fā)疾病員工生病去世公司要不要賠償 ，只有在工作崗位上突發(fā)疾病員工生病去世公司要不要賠償 ，48小時內(nèi)醫(yī)治無效去世的員工生病去世公司要不要賠償 ，可以視作工傷員工生病去世公司要不要賠償 ，樓主的案例顯然不適合這一款。