傷殘六級待遇標準
【法律分析】:根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條關(guān)于六級傷殘的補助的規(guī)定傷殘六級待遇標準 ,當(dāng)勞動者被鑒定為六級傷殘的時候傷殘六級待遇標準 ,可以領(lǐng)到數(shù)額為本人十四個月的工資的傷殘補助金,除傷殘六級待遇標準 了傷殘補助金外,如果傷者已經(jīng)不適合在該崗位工作,傷者還可以領(lǐng)取傷殘津貼,津貼的數(shù)額一般是本人工資的百分之六十。如果傷殘津貼低于省內(nèi)的最低工資數(shù)額,則按最低工資補足。
【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。
【溫馨提示】
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六級傷殘賠償標準2022一次性傷殘補助金為14個月的本人工資傷殘六級待遇標準 ,由社保機構(gòu)支付。
由用人單位按月支付傷殘津貼傷殘六級待遇標準 ,標準為本人受傷前工資的60%支付.經(jīng)工傷職工本人提出,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金,并終結(jié)工傷保險關(guān)系.一次性傷殘就業(yè)補助金為40個月的本人工資,一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月的本人工資。
要求傷殘六級待遇標準 :傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
六級工傷傷殘賠償標準是什么六級傷殘工傷賠償標準為傷殘六級待遇標準 :1、可以從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金,標準為本人傷殘六級待遇標準 的16個月工資傷殘六級待遇標準 ;2、用人單位不能安排工作的,應(yīng)當(dāng)支付傷殘津貼,標準為本人工資的60%;3、職工想和單位解除或者終止勞動合同的,職工可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。